היום בין מעסיקים ועובדים שעובדים בחברה שלהם, בנוסף לחוזה העבודה האישי הסטנדרטי רבים, המסקנה שמבהכרח כאשר יחסי עבודה, יש לעתים קרובות הוא קיבוצי שנקרא.
לרוב האוסף שלו הוא ביוזמת המעסיק, אבל לפעמים יש מקרים שבם עובדים או פועלים איגוד מקצועי כדי להגן על האינטרסים שלהם, בקשות למסקנה של מסמך כזה.אבל, למרבה הצער, עדיין לא כל העובדים מבינים למה הם צריכים את המסמך הזה, ואם יש צורך בזה.
אז, הסכם קיבוצי - הוא הסכמה פנימית שהוכנה באופן חוקי, בין עובדים של החברה או חברות והמעסיק שלהם.זה לצורך, ראשית, ברור קובע כמה כללי עבודה, בטיחות בעבודה ותשלומים נוספים במקרים מסוימים, ושנית, כדי להקל על חלק מנטל המס המוטל על המעסיק.איך זה עובד?ההסכם קיבוצי
מועיל לעובדים שניתן להגדיר מראש כל מיני סכסוכים שעלולים להתרחש מסיבה כלשהי במהלך פעולה.לפיכך, ניתן לכלול את הפריטים הבאים:
- יתרונות נוספים, חופשה או תשלומי פיצוי לעובדים שמשלבים למידה ועבודה.
- גודל, צורה, את הפרטים של פרמיות חישוב, תשלומים נוספים או גמול מהמעסיק.
- קטגוריות אחרות של עובדים, אשר במקרה של מצב שבו את הצורך לפנות לכפילויות, יפעל ערובה לשימור מקומות עבודה אלה או.
- הצמדה קבועה של שכר והנוסחא שבו תתקיים.
- תנאי עבודה, כמו גם השיפור שלהם, במיוחד לקטגוריות מיוחסות של עובדים.
עבור עסקים רבים, נושא חשוב הוא ההכללה של הסכם קיבוצי על עובדי תברואה ובני משפחותיהם.
זה לא רשימה של פריטים שיכולים להיות מוגדר במסמך זה מלא.הספציפיות של התוכן שלה נגרמת על ידי המוזרויות של הייצור ואת מערכת היחסים בין עובדים ומנהלים בארגון.עם זאת, עובדים צריכים להיות מודעים לכך שהמעביד יכול גם להיכלל בהסכם הקיבוצי בנקודות המיזם של האיסור על ביצוע כל מיני שביתות שיגרמו קבילה כל חבלה בשטח.
במקרים מסוימים, עובדי חברות רשאיות לקבוע במסמך ונושאים "רגישים" כגון השימוש בראש של ניבולי פה, איומים, או צורות אחרות של לחץ פסיכולוגי.הכללת תנאים כאלה בטקסט של האמנה היא די לגיטימית ומקובלת, ולכן במקרים מסוימים, המסקנה שלה תעזור לעודד ראשי צוות התרשל בהזמנה.בניגוד
לאמונה רווח שההסכם הקיבוצי הוא יותר מתאים לתאגידים גדולים וחברות, שבו מספר העובדים עולה על כמה מאה אנשים, הניסיון האחרון מראה כי גם בארגונים קטנים זה יכול לשפר באופן משמעותי את מיקרו ולהקל על משא ומתן בין העובדים להנהלה שלהם.
בקשר עם הנפקה זו של מסמך כזה הוא מתאים בכל המקרים בהם את התרחשותם של סכסוכי עבודה והסכסוך היא בלתי נמנעת, משום שעל בסיסם של נציגי שני הצדדים חתם על הסכם ליישוב הסכסוך יהיה הרבה יותר קל.וכאשר אתה מחשיב את העובדה שהסכם קיבוצי יכול גם לתרום להתפתחות של אתיקה ארגונית מסוימת, הוא הופך להיות ברור מדוע יותר ויותר מעסיקים ליזום מסקנה משלו.
