קשה למצוא מדינה נאמן יותר לפרות של חוקי עבודה על ידי מעסיקים מאשר רוסיה.כאן כמעט כל יום פוגע בזכויות של עובדים, אבל רובם מסיבות שונות מפחדים לתבוע את זכויותיהם, ומאפשר לממונים להתעלם קוד העבודה עצמו.עמדה כזו היא שגויה מיסוד ומאפשרת רוב הבעלים של חברות פרטיות לשקול נורמת התנהגות כזו.
קשור לעתים קרובות עם הפרעות ככזה נרחבת שעות נוספות.במאמר זה, אנחנו נעזור לך להבין מה החוק מבין במונח וכיצד להגן על זכויותיהם במקרה של שעות נוספות קבועות.לעתים קרובות, עובדים פשוט לא שמים לב לבקשותיו של ראש שהייה לשעה או שעות במשרד, בהתחשב בזה רק סוג של כוח עליון, שאינו חלק מיום העבודה שלהם, או מתבייש להעלות את הנושא של תשלום השעות "תוספת" אלה.ועבור רבים את הופעתה של מחלוקת זו ועושה מאיים על אובדן מקומות העבודה, כך שהם אפילו לא מנסים לברר את זכויותיך.
אז שעות נוספות - בהחלט כל פעילות שבוצעה על ידי העובד על ידי המעסיק, מחוץ לשעתי עבודה.כלומר, גם בקשה "להישאר במשך חצי שעה" - זה שעות נוספות.באשר לעובדים, שזמנו הוא הוסיף, ובמקרה זה, העודף הקל של שעות עבודה לחודש צריך להיות מטופלת כעבודה בשעות נוספת.אם זה לא יקרה, אנחנו יכולים לדבר בביטחון על הפרת החוק.
כיצד ישולם שעות נוספות?בהתאם
עם החקיקה הרוסית הנוכחית, שעות נוספות במשך כמה שעות לאחר סיום הסט הרשמי של יום המעסיק מחויב לשלם על פי הסדר הבא:
שעות הראשונות זמן שילם וחצי (מינימום, המעסיק רשאי לקבוע אחוז גבוה יותר)הסכום של השכר הרגיל.שלישי
וכל השעות שלאחר מכן - לפחות כמות כפולה.
צריך מייד לברר אם אתה עובד, למשל, ליום אחד, שניים וחצי שעות אחרי העבודה, ובמהלך השני - חצי שעה, ואז ביום הראשון של התעריף הכפול ישולם במהלך חצי השעה האחרונה רק עבודה.ושנית, משום שכל שעות נוספות, תשלום אשר לילכו על שיעור שלושה רבעים (אלא אם כן נקבע אחר בהחלטה של המעסיק), נמשך לא יותר מחצי שעה, לספירה כפולה לא יצטרך לשלם.עובדי
צריכים גם לדעת עוד נקודה חשובה על הגודל המוגבר של יום העבודה.כקוד העבודה, נדרש המעסיק לנהל חשבונאות קפדנית ויסודית של זמן מושקע על ידי העובד ביוזמתו במקום העבודה.שעות נוספות זה לא צריכים להימשך יותר מסכום כולל של ארבע שעות במשך יומיים, בעקבות אחד את השני באופן ישיר, או 120 שעות בשנה (המתייחסות ללוח שנה).
למרבה הצער, המציאות היא שעובד נדיר להימנע תעסוקת שעות נוספות, ועבור חלקם אפילו יום עבודה רגיל הפכה לנורמה.אבל זה שווה את הזמן כדי לשכוח את זכויותיהם, כי כל העבודה, במיוחד אם זה לוקח זמן עובד פרטי חייבת להיות משולמת כראוי.לאור זאת, עורכי דין מומלץ לא יהססו להעלות סוגיות הנוגעות לתשלום עבור שעות נוספות ולנסות לאכוף את המעסיק של כל הנורמות של חקיקת עבודה רוסית.
אם אתה מתמודד עם העובדה שהבקשות שלך מתעלמים, אתה תמיד יכול לפנות לארגון באבטחת עבודה, אשר לא רק למלא את הפערים בידע של קוד העבודה, אלא גם לספר לך איך להגיש תלונה וכדי למנוע פגיעה בזכויותיהם.
