פיטורים עקב הפרישה של הפרטים

חוקה וחוקים אחרים להבטיח את זכותם של כל האנשים לפנסיה.יש הקטגוריות הבאות (או הזנים) יניבו שאר היטב הגיע: זקנה, לאחר אורך מסוים של שירות באזורים מסוימים ואת המופע של נכות.במאמר זה נבחן בכל אחד מהמקרים הללו בנפרד.פיטורי

בקשר עם הפרישה של זקנה מעסיק

לא לפטר כפוף בקשר עם הגישה שלה לשאר גיל החוקי.פוטר מעבודתם על בסיס זה שהוא עשוי להיות רק עובד.ההליך לפיטוריו של עניין זה הוא אינו שונה מסיום חוזה ההעסקה בבקשתו.ואכן, ובמקרה אחר, העובד חייב לכתוב הצהרה.כך, על פי אמנות.80 TC, שבועיים לעבוד הגמלאי הוא אופציונאלי לחלוטין.על הבסיס כדי יישומה המונפק בצורה של T-8.פיטורי

עקב פרישה מציעים סוגים אלה של הטבות: שכר לתקופה של זמן שכבר עבדה עובד, וכן פיצוי לחג (אם לא בשימוש).יש מעסיקים רבים

ההזמנות הפנימיות שלהם וההסכם הקיבוצי שנקבעו תמריצים לגמלאים.כמות כזו יתרונות כמנהיג הוקם.

לגבי שיא התעסוקה, אז השיא על פיטוריו של הפנסיונר הוא נכנס רק פעם אחת.יתר על כן, הניסוח צריך להיות מתאים, כלומר. א לא רק "בעצמם", ועם התוספת של הביטוי "בהקשר לפרישה" ובכל מקרה לא "פרישה".

להשיג זמן מסוים

סוגים מסוימים של תעסוקה, על פי החוק, לתת לעובד הזכות למינויו של פרישה המוקדמת (לדוגמא, עבודה בתנאים מסוכנים או מיוחדים).זה כדי לצאת לחופשת אדם לא צריך לחכות עד לגיל פרישה.פיטורים עקב פרישה על הבסיס של הליך זה הוא גם זהה לעובד שעזב לבקשתו.

נכות

בהתאם למצב, החוק קובע שתי אפשרויות:

1. אם העובד איבד את היכולת לעבוד לחלוטין, הוא חייב להיות מפוטר על פי סעיף.83, עמ '. 5 TK.בכל קשור לתיעוד, העובד חייב להציג תעודת הנכות ידי הקצאתו לקבוצה וההתפטרות.כדי חייב להיות כתוב בצורה של T-8, כבסיס להתייחסות מפורטת על נכות.
2. מצב אחר - פיטורים מהתפקיד בשל חוסר העבודה שהעובד אינו אסור לבצע מטעמי בריאות.אז פיטורים בקשר עם קצבת הנכות שלו חייבים להתבצע על בסיס האמנות.73 TC.

כאשר לפטר עובד, מלבד שכר ותשלום עבור חופשה שנצברה, ועד היום לא קבל פיצויים (סכום שווה ערך לרווחי שבועיים).אם העובד הוא בחופשת מחלה, אז הוא גם חייב להיות משולם במלואו.

עכשיו אתה יודע איך לירות פנסיונר על פי החוק.בעיקרון, הליך זה אינו שונה בהרבה מהפיטורים מרצונם, אך במקרים מסוימים יש ניואנסים מסוימים שיש לקחת בחשבון.