לפני שימשיך לשאלה - הסוגים של חוזי עבודה - צריך להבין שהוא חוזה עבודה.
תחת חוזה העבודה נועד הצורה משפטית הבסיסית באמצעות יישום עיקרון חופש העבודה שנקבע על ידי החוקה.כמו עם היכולת לעבוד, אזרחים יכולים להבטיח הרווחה החומרית לא רק שלהם, והתפתחות רוחנית.
החופש לעבוד - זה זכותו של כל אזרח להיפטר מעבודתם או בעצמם כיזם, או על ידי כניסה למעסיק
יחסים חוזיים.מסמכים אלה
נדרשים להסיק בין מעביד ועובד בכתב ובכפול.במקרה זה, מעסיק עשוי להיות לא רק ארגון (ישות משפטית) ויזמים בודדים (SP) או אנשים אחרים לצרכים שלהם.סוגי
של חוזי עבודה, בהתאם לתקופת תוקף: ללא הגבלת זמן, כלומרהגיע למסקנה לתקופה בלתי מוגבלת של זמן וחוזה עבודה לתקופה קצובה:
• הגיע למסקנה לתקופה קצובה של זמן (עד 5 שנים);
• הגיע למסקנה לביצועים בזמן ספציפי של עבודות מסוימות.
בפועל, רק לעתים נדירות הגיע למסקנה "חוזה העבודה".כזה דבר החקיקה הרוסי כמו "הסכם העסקה" חסר.ההחלפה של חוזה עבודת הסכמים כאלה - הפרה מכוונת של זכויות העובדים.
להתעכב ביתר פירוט על מה שמסתתר מתחת לטווח - חוזה העבודה לזמן קצוב.
ככלל, חוזה העבודה עם SP העובד מנסה לא להיכנס לטווח ארוך, במידת צורך, למהירות להיפטר מהעובדים לא רצויים, מה שמהווה הפרה מכוונת של קוד העבודה.לכן, לא יכול להיות חתום על החוק חוזה עבודה קבוע לטווח ללא סיבה טובה.פקחי משרד עבודה ומדינה של התובע להקדיש תשומת לב מיוחדת להפרה עם ההשלכות הנובעות מכך.חוזים כאלה הם שימושיים אם אתה צריך להחליף באופן זמני צוות נעדר או את הזמן הנדרש לעבודה מסוימת, שבו יש לסירוגין, כגון עונתיות.עם זה, בסוף תקופת התנאים החוזיים של העובד מפוטר בהכרח, ולאחר מכן ניתן לשכור שוב על אמנה חדשה.
כדי למנוע השלכות בלתי נמנעות בחוזה ההעסקה סיכם לתקופה קצובה, ואם אפשר, לא מציין את התאריכים של מעשיו המדויקים, ולהשתמש בנוסח הבא: "בזמן של מחלה ...", "לפני שמכניס לתוך אובייקט פעולה ..." "עלחופשה ... "וכן הלאה. ד.
דחוף סוגים של חוזי עבודה הגיעו למסקנה לזמן בלתי מוגבל, לדוגמא, לפני החתימה על תעודת הסיום דורשים רישום של תעודת משלוח וקבלה של עבודות, שבוצעו תחת עובד כזה חוזה.מעשה זה מאשר את השלמת העבודה ומהווה את הבסיס לחישוב התשלום עבור עבודה שבוצע.
כל סוגי חוזי עבודה דורשים שנכתב בטופס.בחוזי העסקת הזמן אותו הדבר עם ישות משפטית וחוזה עבודה עם עובד נדרש IP, בהתאם לאמנות קוד העבודה.57 צריכים להכיל פרטים מלאים של כל אחד מהצדדים המתקשרים ומספר התנאים הכרחיים כגון:
1) מקום העבודה;
2) מועד התחילה הספציפית;
3) מיוחד, משרד, מקצוע;
4) חובות וזכויות כעובד ומעביד;
5) תנאי העבודה;
7) שכר.
מאלה המופיעים בחוזה ההעסקה רשאית תנאים אחרים גם כיום, כגון מאסר על תנאי, סודיות, החובה לצאת לעבוד תקופת חוזה מסוימת לאחר האימון אם המעסיק במימון הכשרה, כמו גם מצבים אחרים.
יכולים להתבצע בתנאים כמה שינויים, אבל רק בהסכמה בין הצדדים, אלא רק בכתב.
