על שעון היא פופולרית במיוחד ברוסיה.מגזרים שלמים של תפקוד הכלכלה, מסתמכים במידה רבה על פורמט של יחסי עבודה.עבודה במשמרות - מה זה?מהן התכונות של הרגולציה המשפטית שלה?האם להעביר את עובדי זכויות מסוימות במונחים של מימוש זכויות עבודה?
מה היא עבודה על השעון?שיטת משמרת
העבודה כרוכה ביישום פונקציות עבודה באדם מחוץ למקום מגוריהם הקבוע.ככלל, על בסיס תקופתי (עונתי).באופן מסורתי, שיטת משמרת העבודה אופיינית לתחומים כגון נפט וגז, ייעור, מתכות יקרות כרייה, דיג.יישום של פונקציות עבודה במתכונת זו נשלט על ידי הוראות נפרדות של קוד העבודה.שכר אטרקטיבי
אחת הסיבות לפופולריות של עבודה במשמרות - שכר גבוה יותר.במקרים מסוימים, זה עולה על הממוצע לאותו המשרד בעיר מספר פעמים במגורי עובדי משמרות.במיוחד אם הוא עובד במשמרות בצפון, בתנאי האקלים קשים.במקרים רבים, השכר, את הערך שלו הוא די מרשים וכך, מוסיף "קוטב" וסוגים אחרים של קצבאות.כתוצאה מכך, הרווח להיות גדול אף יותר.
ציין כי העבודה על בית השער לא תמיד קשורה לטיול בצפון.לדוגמא, במתכונת זו, חוזי עבודה רבים הגיעו למסקנה במהלך תקופת ההכנה של המשחקים האולימפיים בסוצ'י.במקום שבו אנשים רבים ללכת על מנת להשקיע ביסודיות ולא כדי להרוויח כסף.יש, כמובן, טיולים מרגשים ומקומות אחרים בעלי עניין ברוסיה.
תנאי העבודה
קל למצוא עבודה במשמרות?יש דעה שלא כל כך.כל אותה המשכורת, ללא קשר לתנאי העבודה הקשים, - הגורם שגורם לתחרות משמעותית למקומות עובדי משמרות.רוב החברות שמעסיקות אנשים בפורמט זה, לשים קדימה קריטריונים די קפדן למועמדים.בדיקת בריאות, שנערך שיחה עם האדם בנושא של הנכונות אמיתיות שלה לעבודה בתנאים הנראה לעין.ידוע
, למשל, כי באזורי הקוטב הוא אחוז הקטן בהרבה של חמצן באוויר, מאשר, למשל, במסלול האמצעי.אדם חייב להבין על ידי בחירת שיטת משמרת עובד, מה זה.ואובייקטיבי להעריך את היכולות שלהם במונחים של עמידה בעבודה בפורמט זה.לינה
להניח כי שיטת המשמרת של עבודה מרמזת תנאים מורכבים, לא רק במונחים של האקלים, אלא גם לינה.הכל, עם זאת, תלוי בקריטריונים שלפיהם להעריך את הנוחות של חיים.ככלל, להעביר עובדים זמינים שם, אם כי קטן בגודל, אלא המשאבים מרוהטים אירוח.עיצוב המודולרי מודרני מאפשר לחברות לבנות במהירות מעסיק דיור עם תשתית סבירה: מים, חשמל, חימום.המבנה של דיור לעובדי משמרות נוטה להיות חדר אוכל לפנאי, גישה לאינטרנט.החוק מחייב מעסיק לספק לחברות לצמצם את הזמן שנדרש כדי לנסוע ממקום מגורים של עובדים למתקן שבו הוא אמור לעבוד.
מתחם מגורים סיבוב זה לפני שהכניס אותו לפעולה מעשית נבדק על ידי ועדה מיוחדת.הוא מורכב מנציגים של המעסיק ופקידים של העירייה שבשטחו השעון יתפקד, ובמקרים מסוימים - עובדי איגוד, מומחים של שירותים ציבוריים שונים.בעת ביצוע הצ'ק מגיע המעשה של קבלה לפעולה.מחנה המשמרת אמור לא רק שכירים אירוח, שיבצעו את הפונקציות של יעדי התעסוקה, אלא גם את צוות.במקביל, עבודות בהקדם העונה הושלמה (אובייקטים בנויים) מתסביך הדיור צריכים להשאיר אותו.הגרסה שבעבודה במשמרות ולהישאר מאורגנת ללא הבנייה של מתחם נפרד.החברה-המעביד במקרה זה מעמיד אנשים בבתי מלון ודירות ארגוניות.סוגי
של שעון
ישנן שתי אפשרויות עיקריות לארגון של השעון.ראשית, תוך פורמט זה.הוא מצביע על כך שמשך העבודה על השעון הקטן למדי, של סדר שבועות, והאובייקט שבעבודה מתנהלת, ממוקם קרובים יחסית (באותו האזור), שבו העיר מגוריהם של עובדים.שנית, זה שעון בין-אזורי, העברה המכונה לעתים.זמן הריצה היא בדרך כלל הרבה יותר, כמו גם את המרחק מהערים מגורים.שעון הבדל
מטיול
יש טעות שצופה - סוג של טיול.זה לא כל כך.העובדה שאדם שנשלח למשימה על ידי המעסיק מבצע כדי שירות.
תשלום זה הוא בדרך כלל בתוך השכר והקצבאות הנוכחיים.בתורו, בשיטת המשמרת של עבודת ארגון מרמזת כי האדם שנוסע לאובייקט רחוק הוא שלא ליישם את הסדר, ופונקציות נפרדות של אופי עבודה.במקרה האחרון לעתים קרובות זה הוא חוזה נפרד, שהיא משכורת קבועה ותנאי עבודה אחרים.כאשר טיולים הם בדרך כלל שינויים בחוזה שנחתם כבר תעסוקה לא נעשה.
חוקי
למעשה, הרגולציה המשפטית.כפי שאמרנו לעיל, המקור העיקרי של אשר מנרמל את שיטת המשמרת של עבודה - העבודה קוד.הוא כולל קטעים המכילים נוסח ספציפי מותאם לפורמט זה של תעסוקה.אנחנו לומדים אותם.הוא האמין כי שיטת המשמרת של העבודה ברוסיה במובנים רבים הפכה פופולרית לא רק בגלל שכר גבוה, אלא גם בשל נאמן לשכירים להוראות דיני עבודה.האם זה באמת?עבודה במשמרות - מה זה במונחים של המקורות הרלוונטיים של החוק?
הכללים בשאלה, יצא בעיקר בסעיף 47 לRF LC.קודם כל, זה יוצא להוראות הכלליות הנוגעות לרגולציה של משמרות עבודה.הוא נתן, בפרט, זיהוי של מבצע בפורמט כזה.לדברי המחוקק, שיטת משמרת - סוג מסוים של תהליך העבודה, ובלבד שמקום העבודה הוא לא אותו הדבר כמו מגורי העיר של עובדים, ויתר על כן, שיבתם לעל בסיס יומי לא יכולה להיות מסופקת.שיטה זו משמשת על ידי חברות תעסוקה, אם אתה מבין את הניסוח של TC, על מנת לייעל את העיתוי של העבודה הנדרשת, כגון בנייה, שיפוץ או תיקון באזורים של תנאים טבעיים מיוחדים.ייתכן גם, שבשיטת המשמרת של עבודה - היא דרך להפחית את העלויות שלה בביצוע פעילות הייצור של חברה.עבודת
מצב מצב של עבודה בשעון
, כפי שצוין בכמה הערות על TK עשוי להיות שונה במידה ניכרת מהסטנדרטים שנקבעו בקוד.הסביבה המשפטית האמין כי זכויותיהם של אנשים שעובדים במתכונת בשאלה, מספיק מוגנות, ו-- במיוחד בהיבט של מצב הארגון.האם זה באמת?Shift שיטת העבודה - מה זה: עבודה קבועה קשה ומצב מאוזן היטב של ביצוע תפקידם בבני אדם?
ככלל, זמן עבודה נלקח בחשבון על ידי הוספת השעות והחג הבסיסי אמור להעביר עובדים לאחר שחזר לביתו.מקום העבודה מכיר באובייקט, שבו אנשים לממש פונקציות העבודה הישירות שלהם.במקביל, אם ברצונך להעביר מעת לעת מהמקום למקום בשל שינויים בתחומים ספציפיים של משימות פריסה, זה לא נחשב העברת צוות מארגון אחד למשנהו, ואינו דורש הסכמה בכתב מהעובד.לדוגמא, עבודה במשמרות בצפון כרוכה לעתים קרובות התנועה של קולקטיבים עבודה בין שדות, או אם זה היא בניית הכביש - תנועה לכיוון הכביש נבנתה.לוח הזמנים
לוח זמנים
- אחד המסמכים המקומיים החשובים ביותר המסדירים את מימוש הפונקציות של עבודה בתוך עובדי המשמרות במיקום המתקן.לכן, טענתו המעביד מסכימה על עמדתו של המקור לדעתו של שכירים (בדרך כלל מיוצגת על ידי ארגון איגוד מקצועי המייצג את העם).המסמך הראשי, אשר תועד בגרף - תקנה זו ברוטציה של עבודה, שיש לו המעמד של מעשה רגולציה מקומי.
מה הם הקריטריונים העיקריים שעל פי חוק חייב להיות מונחה על ידי חברת המעסיק, מה שהופך את המסמך בשאלה?העבודה הקוד קובע כי משך הזמן הכולל של זמן עבודה לתקופת שהייה של אנשים בתפקיד לא יעלה על המספר הסטנדרטי של שעות שנקבעו על ידי הקוד.משך הזמן המרבי של שינוי יכול להיות 12 שעות.מספר הפלט לא יכול להיות פחות ממספר השבועות לחודש.האם מותר, עם זאת, כי בימים המקביל שאר יינתנו בצורה לא אחידה - והכי חשוב, כי המספר עמד בקריטריון העיקרי.לוח הזמנים
לשעון ניתן להדר לכל העבודה, ועל בסיס פרטני.האפשרות השנייה היא אפשרית, למשל, במקרים שבהם האדם שמסתיים פונקציות העבודה שלו, והוא מתכוון לעזוב, אתה רוצה להעביר את כוח לעתיד סגנו.
נופש
מסמך משפטי בסיסי המסדיר את שיטת משמרת עבודה, קוד העבודה מכיל מונח כגון "חופשת R & R."הערך שלה מוגדר כדלקמן.אלה הם ימי מנוחה (המכונים לעתים פסק זמן), שהופיעו כתוצאה משינויים שנקבעו לוח זמנים של שעות עבודה בזמן אובייקט סיבוב.עורכי דין יש סבורי סוג חופשת R & R של אנלוגי של החג, אך לא מסופקים על בסיס שנתי, ומעסיק בגלל הזדמנויות אובייקטיביות.אבל באותה התדירות של מעל הזמן מפצה כזה יכול להיות כמה פעמים בשנה.כמו כן, מהמחקר הטיפוסי החג וחופשת R צבירת הדרך של פיצוי שונה.הבסיס שלה הוא לא מהשכר הממוצע.בדרך אחרת, והוא מחושב כמספר הימים של חופשת R & R.לשם כך, את הסכום של כל השעות של עיבוד מחולק 8 (על בסיס שעות עבודה סטנדרטית בTK).עם זאת, הגרסה שבה שאר R & R תשולם בסכום של משכורת.בפועל, זה אפשרי אם הזמן מתאים העניק את ידי מעסיקים בצורה של פיצוי על שעות נוספות במסגרת התקופה החשבונאית.יחסים לגבי
וחופשת R & R להשאיר כמה עורכי דין ממליצים לשים לב לנקודות הבאות.העובדה שכיש לתת עדיפות,null, שעות עיבוד פסק זמן הראשונות של כל.ורק לאחר שהאדם משתמש בהם, הם יכולים ללכת לחופשה סטנדרטית.כך צריכים להיות כלולים רכיבי ימים R & R באורך הכולל, המחושב על הבסיס כולל החגים.שעות נוספות
קוד העבודה מאפשר שעובדי משמרות עשויים לספק מחזור לא רק במונחים של יוזמתם (במקרה זה, טוען חופשת R & R), אלא גם מכוח הניהול ההזמנות.במקרה זה, הפעילות שלהם תהיה בצורה של שעות נוספות.הסיבות שעשויות לקבוע יוזמה מתאימה של השעון עשויות להיות שונות.אפשרות בוזר, שבו הצורך בביצוע שעות נוספות התעוררה בקשר עם העובדה שהזמן לא הגיע צוות, החלפה אחד שבו פועל כיום.אם נדרש אדם לעבוד שעות נוספות, השכר מחושב וחצי או כפול הסכום בהתאם לתנאים הספציפיים של יישום פונקציות עבודת עובד.הערה
שהארגון של זמן עבודה ומנוחה לעובדים של פרופיל רפואי ותרופות, המבצעים פונקציות העבודה שלהם, המשרתים עובדי משמרת, מבוסס על הפרטים של ייצור והתנאים הספציפיים שלה.עם זאת, ההוראות העיקריות של סעיף 47, שהוא מנורמל לעובדי עבודה שכרה יחולו גם בגין מקצוע הפרופיל המפורט.
יש לנו הצגתי תזה על ששיטת המשמרת של עבודה ברוסיה הפכה פופולרית במיוחד בשל הנאמנות של חקיקת העבודה הלאומית.על פי הכללים המסדירים את TC, ניתן להניח כי זו היא במידה רבה נכונה.למרות העובדה כי, למשל, החוק מאפשר לחברת המעסיק להתקין יום עבודה של 12 שעות, באותו הזמן, מתן שנקבע על ידי עובדי משמרות בסוף השבוע, כמו גם הזדמנויות למימוש של הזכות למנוחה ולחופשת R & R הרגיל.בנוסף, העיבוד של שעות נוספות משולם זמן וחצי או אפילו כפול.הרוסים, שיודעים מה העבודה במשמרות, להשאיר את המשוב חיובי, לעתים קרובות להדגיש את העובדה שעבודת הקוד - המקור של החוק, שגורם לאנשים שהחליטו מסע קשה לצורך להרוויח מוגן כהלכה.
