אפילו העסק היציב לכאורה יכול להיות מצב שבו אתה צריך לטרוף רציני.זה יכול להיות בגלל ירידה בייצור, שינויים בטווח של מוצרים או המרה של חברות באופן כללי.במקרה זה, הצורך לצמצם את צו המדינה, מודל שייערך תוך לקיחה בחשבון את כל חוקי העבודה.רצף
של הליכי שינוי
באיוש לא יכול להיעשות ביום אחד.צעד כזה חייב להקדים את ההליך כולו הוא רצף של פעולות.אז, אתה חייב:
- לתקן את האיוש הקיים.
- הוציא צו המאשר את רמות האיוש.
- ליצור ועד פעולה, שיהיה מעורב באופן הדוק בהליך של הפחתת העובדים.
- צור צו מתאים על ההפחתה של המדינה, מודל שצריך לשקף את המוטיבציה האמיתית לפעילות שוטפת ומכיל מידע על הקמת ועדת עבודה.ועדת
- קובעת הרשימה של עובדים שפוטרה.עובדי
- כל הרשימה שהוקמה יקבלו הודעת הפיטורים הממשמש ובא.אם יש לחברה ועדת איחוד, הוא חייב להיות בתוך התקופה הקבועה בחוק להזהיר אותו על הפעילות הקרובה ולקבל את ההסכמה.
- הודע מרכז תעסוקה לנהל אירועים הצפויים.
- הורה הפיטורים בנפרד עבור כל עובד מהרשימה שהכינה.זה עשוי להיות מסמך שבו כל עובד שהוקצה לסעיף נפרד.הקלטת סימן
- עקורה עובדים ברשומות תעסוקה ולשלם להם פיצויים.
כל אחד מפריטים אלה חייבים להיות מתועד בעמידה בכל הסטנדרטים המשפטיים.רשימות
של עובדים כדי להפחית
בשלב זה, אתה צריך להיות מאוד זהיר.לאחר שהוצאת את הצו להפחתת המדינה, המדגם של עובדים צריכים להיות בזהירות רבה.ראשית, אסור לנו לשכוח את קוד העבודה.מאמרים 256 ו261 לחוק העבודה ינחו אלה שצריכים להיות מחוץ רשימה זו., נשים אישה
- הריון
- שמגדלים את הילדים מתחת לגיל 3 שנים, אמהות חד-הוריות
- שהביאו את ילדים מתחת לגיל 14 (או ילדים עם: מתייחס לאנשים עם מוגבלות מתחת לגיל 18 שנים),
- אנשים אחרים גם מגדלים את הילדים מתחת לגיל 14 שנים של גיל (או ילדי נכים מתחת לגיל 18 שנים).
גם שווה לזכור שלא צריך להיות כלול ברשימה כזו של אלה שנמצאים כעת באופן רשמי בחופשה או חולה.לא כולל את כל האנשים האלה מרכיבים את הצו הסופי להפחתת צוות.המדגם חייב להיות מאושר על ידי הנהלתה, היא הסכימה עם האחראים וחייבת לעמוד בסטנדרטים של ממשל משאבי אנוש.פעולות
העבודה ועדת
אל תשכח שלכל שלב יש מועדי המדינה הוקמו משלה.הם חייבים להיות דבקים בקפדנות לפעילות שוטפת יש תוקף משפטי.ברגע שהוציא את הצו להפחתת צוות, עותק שלו ניתן לקרא את צוות.הוועדה צריכה לעשות הפעם קבוצה של עובדים ולתת הודעה מוקדמת לפיטוריהם הצפויות הקשורים להפחתה של עמדותיהם.המסמך לא צריך רק לעבור, ולהשיג את חתימתו של כל עובד שהוא מודע להחלטת הנהלה.ישנם פעמים כאשר אנשים אינכם מסכימים עם ההחלטה, מסרבים לחתום על כל נייר.הם מצפים סירובה לבטל את ההשפעות הרעות.אבל כדי שלא היה רטרואקטיבי.במקרים כאלה, עובדים של הוועדה צריך להמשיך כדלקמן:
- לעשות בנוכחות עדים, המעשה מסרב לחתום,
- לשלוח את המסמך לכתובת ביתו של העובד בדואר רשום, לארגן משלוח עם אישור קבלה, יחד עםריק מוקף במעטפה שנשלחה למלאי ניירות הערך.תהליך
הפחתת מיקוד
הפחתה תמיד נעשה עם מטרה.יש רק שתי סיבות שעשויות לעודד את החברה לבצע הליך זה:) הפחתה
1 מכל סיבה, המספר הכולל של עובדים.
2) החיסול של עמדות ספציפיות.
במקרה הראשון, הוציא "צו על ירידה בצוות."משמעות דבר היא כי צוות שאורגן מחדש, שכתוצאה מהם תהיה עמדות צוות ספציפיות מיותרות.עובדה זו באה לידי ביטוי גם בצו הקודם, אשר פירט במפורש את שמותיהם של אלה הודעות שיש להוציא מהמדינה.בעצמו, צמצומים למעשה מוביל לירידה בכוח.יוצאי הדופן היחידים הם מקרים שבם במקום חיתוך הציג עמדות צוות חדשות לחלוטין וכותרות.זכור שאתה יכול לחסל את אחד "אמיתי" בלבד.פנוי מסקנה או להקטין את מספר היחידות הקיימות של ההפחתה הוא לא.תכונות
נהלי התכווצות
אני חייב לומר שלא משנה אם את הסדר נוצר כדי לצמצם את המספר, מדינה, הכנת מדגם נכונה של מסמך כזה הוא אחד בשני המקרים.צריך גם לזכור כי בכל מקרה, המעסיק יצטרך להציע לעובדים כפופים להפחתה, אחרים עם אותו בעבודת הרגע.הוא, כמובן, חייב לעמוד בכישוריהם המקצועיים ובריאות.הצעה חייבת לא רק בפועל, אלא יחידות פנויות.יש רגעים שבי אף אחד מהמשרות הפנויות של עובדים לא אהב, ויש לי מעסיק מסוים עמדה מתאימה בתחומים האחרים.הוא חייב להציע אותו במקרה שסיפק את חוזה העבודה (הסכם) או שנרשם בהסכם הקיבוצי של המפעל.זה יחייב את הסכמתו של העובד, בא לידי ביטוי בכתיבה.אתה לא יכול להכריח אדם להחליף עבודה ומקום מגורים בכוח.
איך לבטל את ההחלטה
ישנם מקרים בהם ההחלטה הסופית כדי לצמצם את המספר של מעסיק מקבל אך ורק בגלל המצב הכלכלי הקשה והמחסור בהזמנות, שלתת לעובדים את ההזדמנות לעבוד בעבודות שלהם.צעד כזה הוא צעד הכרחי.לדוגמא, ההליך הסטנדרטי נעשה, הסדר בהפחתת שנעשה, וכל העובדים מקבלים הודעה של הפיטורים הממשמש ובא.אבל פתאום המצב משתנה באופן קיצוני וניהול מחליט לבטל את צעדי חירום.מה לעשות במקרה זה: לפטר את כל, ולאחר מכן לקחת את העבודה או למצוא פתרון אחר, מועיל יותר?במצב זה יהיה נכון לתת צו מיוחד, אשר יידון על ביטולו של הצו ונהלי התכווצות כל, כוללים פיטורי עובדים.רשות זו חייבת להיות מאויתת בצורה ברורה את הסיבות שהניעו את ההנהגה לעשות את הצעד הזה.בנוסף, זה נותן אינדיקציה לאנשי השירות לבצע התאמות מתאימות באיוש, וחשב כללי - על מנת להסדיר את המסמכים הדרושים.נושא העובדים להפחתה, חייב להיות גם מכיר את המסמך הזה ביד.
