כל חברה מייצרת מצב של העובדים שלהם על בסיס הקריטריונים ליעילות של העסק.עם זאת, לעתים מתמודד עם מצב שבו העלות והזמן לבחירה, ההתאמה וההכשרה של מומחים חדשים הוא מבחינה כלכלית לא כדאי.במקרה זה, בא לעזרת של עסקי Outstaffing, פועל ככלי אפקטיבי למשיכת פרילנסרים.
לשקול את המהות של שירותים כגון, מה הנושא של החוזה עם autstafferom מה יתרונות שהלקוח מקבל, פועלת בשוק תחרותי מאוד, מה סיכונים שהוא יכול להתמודד וכיצד להימנע מהם.
Outstaffing: הרעיון
ממלא מקום באינטרסים של הלקוח, autstaffer נותן לו את התקופה של פרויקט מסוים או עבודה עונתית של מומחים המוסמכים, בעל כישורים הנדרשים, הניסיון וידע מקצועי.
מילות אחרות, Outstaffing - קישוט במצב של ספק הרשת הוא למעשה המעסיק הפורמלי של אנשים המעורבים, עובדים של החברה-לקוח.הקשורים לניהול כוח אדם, עמידה בכללים של משפט האזרחי ועבודה (לרבות הוראות החוק הפדרלי על העסקת אזרחים זרים) העבודה שגרתית כל, להעביר מסים, חישוב ותשלום השכר נופל על autstaffera.
בקצרה על ניסיון זר
ארה"ב, קנדה, מדינות מערב אירופה הן גם מכיר את מה Outstaffing.בעשורים שחלפו מאז autstafferov הראשון (ירידה של 70-ies של המאה העשרים), שהיו להם זמן כדי להעריך את היתרונות כספיים הפוטנציאליים מהשירותים של אנשי מקצוע עצמאיים זמניים.
לשם בהירות, אתה יכול להביא רק כמה ספרות.לדוגמא: שירותי outstaffing גודל שוק
- מוערכים במיליארדי דולרים (7 מיליארדים - גרמניה, כ -38 מליארד דולרים - בריטניה, 80 מיליארדים - ארה"ב);מספר
- מועסק על פי חוזה עם עובדי autstafferami - 7-10 מיליון בני אדם (באיחוד האירופי ובארצות הברית, בהתאמה);ביקוש
- להצעה outstaffing תעשייה בכל שנה הוא כ -30% פרטי
של השוק הרוסי
ברוסיה, תחילת הפופולריות של שירותים אלה החלה בסוף שנתי ה -90 של המאה שעברה.בעיקר, זה היה כתוצאה מהמשבר הכלכלי, באופן עקבי דוחף יזמים לנושא אופטימיזציה של מדיניות כוח אדם באמצעות ניהול רציונלים וקול הכלכלי של משאבי אנוש.אנשי
השכרה היום (outstaffing) - בפועל די שגרתיים ונפוץ במוסקבה ובערים רבות אחרות ברוסיה.בתחילה, לשורות "נגזרות מהצוות" עובדים מתחדשות מומחי הסמכה צרים, לבצע קטע קטן של עבודת פרופיל מסוים, ומנהלים בכירים.לאורך זמן, הצטרפו אליהם עובדי קבלן רגילים (לדוגמא, טבחים, עובדי בתי אריזה או מחסנים, דיילים, מלצרים, סבלים, וכו ').
הכנת חוזה
outstaffing שירותים זמינים ללקוח בתנאי ההסכם.באמת לספק תועלת כלכלית מההסכם שהושג ולמנוע את הסיכון לשאלות לא רצויות מנציגים של רשויות פיקוח, יש לתת תשומת לב בשל למסמך זה.ללא יוצא זה צריך לכלול מידע ספציפי ומלא על הזכויות וחובות של הצדדים, את גבולות סמכויותיהם, תנאים של אינטראקציה ושירותים.
שנקבע בפירוט את התפקידים המבוצעים על ידי מומחים שנבחרו באינטרסים של הצדדים המתקשרים, כמו גם את הדרישות של פרילנסרים נתונים הסמכה.ברור לציין את הסכום שישולם לautstafferu שניתנו שירותים.קבלן זה מתחייב לשאת בעלויות של מתן ערבויות חברתיות (תשלום של גיליונות בית חולים, מדריכים וכן הלאה.), העבר את המסים ודמי ביטוח, לשלם את שכרם של עובדים העוסקים במסגרת חוזה הזכות האזרחי רשמי.בנוסף, autstaffer לוקח הרזולוציה של סכסוכי עבודה וחילוקי דעות.
כאשר Outstaffing ההכרחי?
לשקול את הכדאיות של משיכת עבודה זמנית מספר מסוים של עובדים כדוגמא לארגון מסחרי.חברת
- מרחיבה את מגוון מוצרים משווקים ונציגי מכירות צריך להיות פעיל לעורר את הביקוש למותגים חדשים.אין ספק כי במצב זה שימוש בעובדים "על ידי" הרבה יותר רווחי מאשר לצייר אותם במדינה לנוכח הפיטורים שלאחר מכן.
- לחברה מדינת עובד מתמודד עם תפקידיו הרשמיים, הוא עשוי אפילו כבר טעון במלואו.עם זאת, לתקופה של מחלתו או חג autstafferov שירות להיות די מתאים.
- איוש אינו מספק מומחיות נוספת ליישום הפרויקט או עונתי נוצר צורך בביצוע עבודות שלא היה מתוכנן בתקציב הנוכחי.
הטבות
בהשוואה לגיוס הישיר של outstaffing העבודה מאפשר לך לקבל את מספר שירות לקוחות של יתרונות מוחשיים.מה זה?
- מפחית את עומס שירות כוח אדם וחטיבת חשבונאות ב, כתוצאה מכך, עלויות ניהול מופחתות.
- אין סיכונים הקשורים להעמדה לדין בגין הפרות של חוקי עבודה (לרבות חוקים על העסקת אזרחים זרים) ואת המופע של מקרי ביטוח.
- ניתן יהיה להבטיח תאימות מקסימלית עם מספר העובדים בפועל קיימים היקף העבודה וניהול משאב האנושי גמיש.חיסכון
- הכרחי לארגון של אימונים והכשרה של כוח אדם.
מה שמבדיל אנשי מיקור חוץ מoutstaffing?
על ידי מיקור חוץ פירושו ההעברה בפועל של פונקציות מסוימות של הצדדים המתקשרים (החיצוניים) למוציא לפועל.כך שחרר את המשאבים אנושיים וכספיים שיכול להיות מופנה בטיפול בבעיות שצריכות שיקול עדיפות ותשומת לב.מה עוד הוא ההבדל העיקרי בין המודלים העסקיים אלה, מיקור חוץ וOutstaffing?עובדי משימת
שכרו על פי חוזה מיקור החוץ, - מתן שירותים שצוינו (חשבונאות, חשבונאות אנשים, תמיכה משפטית או אחרת).עם זאת, הם עובדים של החברה-ספקי עבודה ויכולים לבצע את פעולותיהם בשטחו של הלקוח או בשטחה של ההנהלה ללא חברת מיקור חוץ באינטראקציה עם הלקוח ישיר.יש
Outstaffing אופי שונה.שירות זה כרוך במתן מקצוע לקוח ספציפי שעובדים במקום מגוריו, מבלי לנהל אותם באופן ישיר בעבודה והיחסים האזרחיים.
Outstaffing ככלי לגיוס עובדי זרי
אין זה סוד כי על העסקת זרים בפדרציה הרוסית קשורה עם קשיים מסוימים הנובעים מהדרישות המחמירות של חקיקת הגירת מתן לעונשים משמעותיים על הפרות, ואת קיומו של מכסות.בנסיבות אלה, outstaffing אנשים זרים, כדי למנוע בעיות רבות.נושא
autstaffer החברה את כל נהלי כוח האדם במסגרת חוקים קיימים, מה שהופך את קבוצה של היתרים מלא, נותן את הזכות למעורבותם של אזרחים זרים.כתוצאה מכך, הלקוחות חוסכים על רכישת מדריכי שירותים מיוחדים או כתבי עת וקורסי הדרכת צוות מקצועי וימי עיון על העסקת עובדים זרים.אבל הכי חשוב, הוא מסיר את עצמו מכל טענה על ידי הפיקוח העבודה, שירות ההגירה או במשרדו של התובע.נהלי
«החסרונות»
להגינות יש לציין כי, בנוסף ליתרונות Outstaffing יכול להסתיר וסיכונים נסתרים.בפרט, יש אפשרות להיכנס לחוזה רווחי ביודעין עם החברה, המתמחה במתן שירותים לפרופיל.מסמך כזה המכיל הוראות
בניגוד לנורמות משפטיות עשויות תיפסל על ידי בתי המשפט, ולכן תהיה נקודת התחלה לבחינת השאלה של הבאת החלק מהלקוחות לאחריות משפטית והטלת עונשים.כדי למנוע את ההשפעות השליליות תאפשר שיתוף פעולה עם אנשי מקצוע לשקול בעת פיתוח חוזה עם כל הדרישות של FMS ושירות המס הפדרלי.
כאשר outstaffing אסור?יש אנשי
תקין של גופים משפטיים בלבד, מוכר (№ 116-FZ של שנות 2014/05/05).האיסור על outstaffing (כפעילות) חל על יזמים בודדים וחברות שאינם עומדים בקריטריונים מסוימים במונחים של גודל מהון המניות של מנהיג העבודה במשרה, ואחרים.
בנוסף, החוק הפדרלי אוסר נופש לautstafferov להחלפת עובדים המעורב בשביתותבעת שכירת צוות של כלי ואנשי מקצוע "נהר-ים" לביצוע עבודות באתרים תעשייתיים עם תנאים מסוכנים עבודה (3, 4 מעלות) וחפצים מסוכנים (אני, בכיתה ב ').
במקרים אחרים, Outstaffing האחראי מקצועי הגישה - הפתרון המושלם לעסקים המעוניינים באופטימיזציה של אנשי צוות, צמצום עלויות וריכוז מרבי במשימות אסטרטגיות.
