בהתאם לחלק השני של 91 TC מאמר, אדם זמן בשבוע לא צריך להיות יותר מ -40 שעות, לא משנה אם הוא או שישה ימים וחמישה ימים.
מלבד הרעיון הכללי של הפעלת מצב בזמן מגדיר את קוד העבודה ומשטר כזה שעות עבודה ארוכה כ.כאשר אתה צריך מעביד רשאי לתת אינדיקציה למשוך כמה עובדים לבצע משימות נוספות.אז, שעות עבודה ארוכה - המשך העבודה לאחר שאזל זמן, החלו לעבוד קודם לכן.החלטה זו לא רק להנהגה.הסכם, תקנה או הסכם קיבוצי לקבוע רשימה של עמדות אלה, עובד על שעובד יכול להיות מתמודד עם יום כזה עובד.קח רשימה זו לוקחת בחשבון את דעתם של האיגודים המקצועיים או גוף אחר המייצג את האינטרסים של עובדים ולהגן על זכויותיהם.
להסתמך שעות עבודה לא סדירות לעובדים המשמשים כמארגנים, מנהלים.זה כולל אלה ששעתי עבודה לא ניתן לקחת בחשבון בצורה מדויקת, או מי שמנהל אותם באופן עצמאי.אם המעשים עם החוק לא מספקים למשהו אחר, אז ככלל לא יאושרו שעות עבודה ארוכה.משטר כזה, למשל, מותר לי נהגים (מכוניות נוסעים), חוץ ממוניות;נהגי משלחות שנשלחו לסקר, גיאולוגי, עבודה הטופוגרפית וגיאודטית בתחום.
אנשיעם שעות עבודה ארוכות, עדיין צריכים להיות טעונים בנפח כזה של עבודה שיש להם זמן לעשות את זה בזמן הרגיל לעבודה.כמו כן, הראש הוא לא זכות לתת עבודה כפופה, שאינה בתחום סמכותו.עבודת הפצה העצמית של העובדים ותקופות מנוחה, אינה דורשים הוראות נוספות של המעסיק.כללי
המגדירים את תחילת יום העבודה וסופו של הדבר, הפסקות לארוחות ומנוחה, לקחת בחשבון את הזמן, חל להכפיף יום העבודה הם לא סדירים.בדיוק כמו כל אחד אחר, שהן מונחים על חגים וסופי שבוע.
בהחלט כל העובדים יכולים לסמוך על העובדה ש, במידת צורך, ניהול יספק להם חופשה שנתית - מספר הימים (לא כולל חגים), ללא ביצועים ונועד להבריא.תקופה זו הוא שילם.כמו כן, העובדים נשמרים השכר ומיקום.אם העבד חתם חוזה עבודה עם המעסיק שלהם, החופשה השנתית כחופשה מובטחת על ידי המדינה.חופשה רגילה
לשעתי עבודה לא סדירות יכולה להיות בתוספת אחת לשנה, אחת יותר, ושילמה.משך הזמן שלה מצוין בהסכם ההעסקה או את הפרטים של התקנות בתוך צוות, אבל זה לא יכול להימשך פחות משלושה ימים.
סעיף 116 TC מסופק פעם בשנה סיפקה חופשה נוספת לשעתי עבודה לא סדירות, כמו גם לאותם אנשים שעבודתם קשורה לתנאים מסוכנים ומזיקים, אופי ייחודי;למי שעובד בתנאי האקלים של הצפון הרחוק, או באזורים שבם שווים לזה.ניתן לציין מקרים מסוימים לשאר זה על ידי חוקים הפדרליים.
פי סעיף 1 שעה. 119, הקובע את הכללים למתן חופשה נוספת, למעט הקרקע, משך הזמן שלה נקבע על ידי התנאים של ההסכם הקיבוצי.יש להביא בחשבון ועבודה קשה, ואת נפחו, ותנאים אחרים שמתאימות לתפקידים.
בכל שנה נוספת, מלבד המנהל, חופשה ניתנת לצורך איכשהו לנטרל או לפחות לפצות על ההשפעה של מצבים מיוחדים, המשפיע על בריאותם של עובדים.
