כאשר העובד מבצע את כל עבודה לאחר סיום חוזה העבודה, הוא לא עושה את זה בחינם, וכן לקביעת הפיצוי הכספי.החובה לשלם את זה בזמן ובמעסיק מלא שנקבע בחוק.צורות
ומערכת שכר כלולות בחשבון המעסיק כוללים: שכר
- , אשר מחובר ישירות בהשתתפות העובדים בתהליך העבודה.מסים
סוגים, צורות ומערכות תגמול נוצרות בהשפעת גורמים שאינם בשוק שני-ושוק.האחרון כולל את הרגולציה של שכר על ידי המדינה, השפעתם של איגודים מקצועיים, מערכת היחסים שלהם עם מעסיקיהם.
על ידי גורמים בשוק המשפיעים על צורות ומערכות תגמול בארגון כולל: עובד שירות
- למעסיק (זה נקבע על ידי היחס בין ההכנסות בפועל שמביאה את עובד מסוים ועלויות שתלכנה אליו);ביקוש
- לסוג מסוים של עבודה;הזדמנות להחליף חיים ציוד העבודה-כוח
- ;תנודות
- של מחירים עבור שירותים, סחורות (הצמיחה שלהם מובילה לתשלום גבוה יותר וירידה - להיפך).
צורות ומערכות תגמול שנקבעו בהסכם קיבוצי ספציפיות.גם זה משפיע עליהם ואימוץ תקנות מקומיות.הסכמים קיבוציים והסכימו לפתור את הבעיות הבאות: הצמדת
- שכר;
- צורות הגדרה ומערכות תגמול;
- עיתוי, מיקום וסדר של תשלום משכורות;סוג
- של תלושי שכר;רגולציה של עבודת
- ;
- זמן ההקמה לחשב את השכר הממוצע;קידום
- ושמירה של הערבויות הניתנות על ידי המדינה.חוזה אישי
בין המעביד לעובד בדרך כלל משלים את הנורמות שאומצו על ידי מדינה וצוות מקומי.עם זאת, זה יכול לשחק תפקיד מכריע במקרים שבם מנהלים אינם מקבלים מימון מהתקציב, כמו גם אם הם התקשרו בהסכם עם ארגון או אדם דתי.
בחישוב שכר נלקח בחשבון את הביצועים של העובד.בהתבסס על מדד זה התאושש שתי צורות ומערכות תגמול: מבוססות זמן
- , שבו הקריטריון העיקרי להערכת העבודה הזמן בילה בעבודה, עמידה בכללים שלה.קבלנות
- , שבו בזמן תיקון טעינה נלקחת בחשבון את כמות העבודה שנעשתה, מוצרים או שירותים שיוצרו על שסופקו.
בסכום שכר שנצבר רגיל זמן של שכר הוא ביחס ישיר לשיעור השכר, אשר מוגדר ליחידת זמן הוא באמת בילתה.אפילו יותר קל-מחושבת חתיכת
רגילה - תמחור, נלקחה כבסיס, כשהוא מוכפל בכמות סחורות שיוצרה.תמחור תלוי בקטגוריה של העבודה, תקני ביצועים או זמן.
בפועל מודרניים, עומד בשילוב של שתי צורות אלה.
כאשר משלם שיעור שכר בזמן בונוס ואת גודל הפרמיה תלוי ביישום התכנית לייצור מספר רב של מוצרים באיכות, עלות חומרים וחומרי גלם, ביצוע כל ההתחייבויות מפורטות בחוזה.
כאשר משכורת קבועה פרמיה חתיכת שיעור משלם בתוספת פרמיה עבור הביצועים ובמיוחד לעולים אמות המידה שנקבעו בעבר על היעדריו של נישואים, חיסכון בחומר, רכישת מיומנויות חדשות.כאשר
גוש תשלום השכר אינו טעון ליחידת תפוקה, והמתחם כולו מיצירות.
כל השיטות הקיימות של תשלום אנו להקים על בסיס חקיקת עבודה ופעולות משפטיות אחרות המכילות נורמות של דיני עבודה.
