הוביל למצב של קהות חושים כל כך הרבה שעוסקים בעסקים במדינה הזאת.על מנת לשמור אותו, לפעמים אתה צריך להקריב משהו: כדי לכסות את כל סוג של פעילות, כמה חברות להתמזג לתוך אחד, לבצע את פשיטת הרגל כבר חברות לא רווחיות להפחתת שכר או להפחית עובדי צוות.
ואם בכל האמצעים נגד המשבר אלה בוצעו בצורה נכונה, והכי חשוב - על זמן, אפשר לצוף ולעשות תוכניות חדשות.
אם המעסיק בכל זאת החליט לצמצם את מספר העובדים של הארגון שלך, זה נדרש על פי חוק להודיע, לא יאוחר משני חודשים לפני פיטוריהם, ובסופו של יחסי העבודה לשלם להם פיצויי חובה.
כך שהחליט לארגן מחדש או לחסל את החברה שלו, הדבר הראשון שהמעסיק מוציא צו על הירידה בצוות, המצדיק אותה לצורך זה.ואז, כעבור חודשים, הראש של צו שהוציא האחרים, אשר אמור לספק שמות ספציפיים של אלה שפוטרו.באותו היום הם מקבלים פיצויים ורשומות תעסוקה והעתק של הצו על הירידה.
בנוסף, העובד פוטר ישמור את הזכות לקבל השכר החודשי הממוצע לתקופה, כל עוד זה ייקח עד תעסוקה, אך לא יותר מחודשיים.לפעמים במונח זה יכול להתארך לעוד חודש, ההחלטה תתקבל במשרד הרלוונטי התעסוקה.תשלום
פיצויים שהעובד משלם כדי להפחית את ארגונו הוא המשכורת החודשית שלו.אם מייד לאחר פיטוריו של אזרח מקבלים עבודה חדשה, ובתוך חודש, אז זה לא מאוחסן להכנסה ממוצעת, שהונפק לתקופה של תעסוקה.חישוב
פיצויים פיטורים באופן הבא: ראשית, שכר הממוצע מחושב יומי, שהסכום הכולל ששולם לעובד לשנה, מחולקת במספר עבד בפועל באותה תקופה של ימים.השכר היומי הממוצע וכתוצאה מכך הוא מוכפל במספר ימי עבודה בחודש הבא פיטוריו.
קביעת הפיצויים, המעסיק חייב לשלם את התשלום האחרון בירידה של עובדים ופיצוי על כל ימים שאינם בשימוש של חופשתו.עם זאת, במקרה זה, השכר היומי הממוצע מחושב באופן שונה במקצת.
כך בעוד תשלומים צריכים להיות מטופלת והסכומים שהוצאו לעובד על פי חוק הסדרה בהליך למשכורות חישוב, כלומר פיצוי, בהתאם לרמת המיומנות של העובד, את המורכבות של העבודה, הכמות והאיכות שלה, היטלים, שיש לי טבע מפצה, גירוי- בונוסים ותמריצי כמויות.לפעמים עבודה או הסכם קיבוצי מספקת לקצבאות משפחה גדלו, ובמקרה זה על המעסיק לשלם את זה במונחים זה.
פיצויי פרישה, תוך צמצום שהונפק לעובד, שפוטר מוקדם יותר מהתקופה הקבועה בחוק, לא יהיה יותר.אזרח זה במקרה זה, בנוסף לתשלומים האמורים יסתמך יותר פיצויים, הסכום אשר יהיה שווה לשכר הממוצע, אשר חייב להיות מחושב מהיום האמיתי של פיטורים עד ליום שצוין בהודעה על ההפחתה.
אם ארגון מפחית אדם שהגיע לגיל פרישה, אז הלך אחריו והציל את כל התשלומים וערבויות.זה נאמר בקוד העבודה של המדינה.פרש ובאופן תיאורטי יש את הזכות ואת ההזדמנות לנסות תקופה מסוימת של זמן כדי לקבל כל עבודה, ולכן הוא צריך להיות משולם פיצויים וכל הערבויות באותו אופן כמו עובדים אחרים.
