חשב כמעט בכל פעם על מדוע אנשים מסוימים, עובד 12 שעות ביום, להרוויח אגורה, ואחרים בעבודה קלה יותר לקבל משכורות גבוהות בהרבה.כדי להבין מדוע העבודה מוערכת באופן שונה, וכתוצאה מכך, שילמו ל, עליך להבין תחילה מה היא עבודה.
אבן הפינה
ישנם שני סוגים של עבודה.הראשון שבם נקרא פיזי.אגב, רבים שלא ביודעין לבלבל אותו עם קושי בכללותו.זה בטעות יסודה, כי במקום הראשון לעבודה היא, לא הכוח הפיזי החשוב ואת היכולת להשתמש בו כראוי.אבל האחרון מתייחס לעבודה הנפשית ואת זה מאוחר יותר.
כדי להבין כיצד עבודת האדם המוערכת העוסקת בעבודה פיזית, יש צורך לזכור את צריכת האנרגיה.צמצום, שריר להוציא קצת אנרגיה, אשר נדרשה כדי לפצות על אוכל ומנוחה.בהתאם לעומס ורמת צריכת אנרגיה, עבודה פיזית מחולקת לשלוש קבוצות.
- אור
- - הגדרה זו מתאימה בישיבה את רוב או את עבודת אור אינה קשורה לחלק מהרמת המתח ומשקל.עבודת
- ממוצעת פיזית - נעשתה בעמידה או הקשורים לתנועה והעברה של אור (10 קילוגרם) אובייקטים קבועים עבודה.עבודה פיזית
- כבדה מאופיינת במתח קבוע, כמו גם ההרמה ונשיאת משאות כבדים.
מפורט לעיל לכל מין יש חוקים משלו ותקנות שנועדו להפחית את הבלאי על הגוף מעומס קבוע.לדוגמא, כאשר עבודה פיזית כבדה צורך הפסקות קבועות ושנת צליל מלאה.אחרת, עבודה קשה תוביל לדלדול של הגוף.הוא משמש גם כאחד מהסיבות לכך שהעבודה מוערכת באופן שונה.
יכולת לחשוב עבודת
נפש, בניגוד לפיזי, לא ניתן להעריך בקריטריונים פשוטים.אתה יכול לנסות לתאר את העבודה במספר המידע שינן או על ידי המהירות שבה אדם להתמודד עם כל זה.אבל זה לא ניתן להעריך את העבודה של כל אחד מאתנו באופן מלא.התפקיד משמעותי
בעבודה הנפשית משחק יכולת לקבל החלטות מהירות ולקחת אחריות עליהם.איכויות אלו הן חיוניות למקצועות רבים.יש לזכור כי העיבוד והניתוח של כמויות גדולות של מידע הנדרש לגייס את תשומת לב.עבודה בראש יכולה להיות מעייפת, לא פחות מגרירת כובד, פרט לכך שזה יהיה עייפות שונה לחלוטין.
איך היא עבודת
עבודת כל אדם נבחן באמות מידה מרובות.ובדרך כלל ראשון כל זוכר את הפעם בילתה בפעילות.עבור חלק ממקצועות שזה די נכון, ויש אפילו השכר מחושב לפי הזמן עבד.
אבל איך מוערך עבודתם של אלה שלא עובדים בזמן, והתוצאה?הכל תלוי במעביד.כמובן, זה לא יכול להקצות לחלוטין שכר עוני לעבודה קשה.אבל הרמה של תשלום תלוי לחלוטין בהחלטה של הראש.וזה, בתורו, הוא אחת התשובות לשאלה מדוע העבודה מוערכת באופן שונה.לכל מעסיק דעה באשר לכמה לשלם לאדם ספציפי.וקצת היגיון מיוחד בהחלטתו של ראש המראה הוא לא הכרחי.הקריטריונים עיקריים בסיס ידע
להערכת עבודה תמיד היו ויהיה ידע וניסיון.וזה לא לבד, אבל ביחד.המומחה הצעיר בכל תחום יודע הרבה, אבל מעטים יודעים איך.הידע עצמו הוא כמעט חסר תועלת אם אנשים לא יכולים לשים אותם לפועל.לכן, שכרם של עובדים מנוסים הוא כל כך שונה מהחדשים הכנסה.למרות שהאחרון הוא לעתים קרובות הרבה יותר חכם, מהיר יותר, חזק יותר וצעיר יותר.סיכום
עכשיו אתה יודע למה העבודה מוערכת באופן שונה, וזה יכול לעזור לך תסתכל טרי על השכר והכנסתם של הכפופים לו.
