במושגים כמו "עובדים" ו- "פקידים פדרליים" לא היה מעמד משפטי.תנאים אלה לא למדו לגמרי ולא נחשבו לאמיתו של דבר.חוסר ההחלטה של הבעיה מורכב עוד יותר על ידי הנוכחות בשאלונים חשבונאות צוות של הטור "המעמד החברתי", שהיה אמור לענות רק את אפשרויות: איכר, עובדים ועובדים.
כך מרמז כי העובדים - כל מי שלא יכול להיכלל בשתי קטגוריות אחרות (פועלים, איכרים).קטגוריה זו כוללת לא רק את העובדים של משרדי ממשלה, אלא גם מוסדות שאינם מדינה.הצדקה
בעצם עובד המדינה
בסוף שנות החמישים של המאה ה -20 בספרות מעוררת ניסיונות להצדיק את המושג הזה.כתוצאה מכך, כמעט כל מחברים נקטו בדעה כי "העובדים" - הוא מונח הבין במובן הצר של המלה ורחבה.
להסדיר את הרעיון הזה של החוק הפדרלי הרלוונטי.מסמך משפטי זה קובע כי עובדי ציבור - הוא אדם מקצועי העוסק בתפקידיהם הרשמיים בעמדות המתאימות, לקדם סמכויות אכיפה של גופים ממלכתיים של הפדרציה הרוסית.עובדים אלה מקבלים פיצוי כספי הולם, שהוא המקור של התקציב הפדרלי או התקציב של הנושא המסוים של רוסיה.
נושאים עיקריים של יחסים משפטיים
מדינה ועובדים - הם שניים מהנושא של כמה מערכות יחסים בשירות ציבורי, המתאפיינים בחובות וזכויות הדדיות, הגבלות ואיסורים, כמו גם רכיבים אחרים של המעמד המשפטי של עובד.מדינת
פועלת כמעסיק של עובדי ציבור ברמה הפדרלית וכל נושא של הפדרציה הרוסית - כעובד למעביד הרמה הסובייקטיבית.סוגים עיקריים
של עובדים תלויים בסוג של השירות: אכיפה האזרחית, החוק וצבאי.עובדי מדינה סימני
טווח
"עובד" עשויים להיקבע על ידי מספר תכונות.ראשית, הוא אדם טבעי בגיל עבודה, אשר בבעלותה שפת מדינה מושלמת, שבו יש חינוך מקצועי ולעמוד בכישורים שנקבעו בחוק.שנית, העובד מחויב לעמוד בדרישות והוראות החקיקה הרלוונטית.שלישית, החוקים הפדרליים המיוחדים להגדיר את התוכן של רמת נתונה של פעילותו של העובד, כמו גם חובות, מעמד חוקי, הגבלות, אחריות, הגבלות ואחריות.רביעית, בהתחשב בחקיקה המיוחדת לעובדים מוקצה לדרגה והדרגה המקבילה.
סיכום, יש לציין כי ההגדרה המדויקת של הטבע של עובדים חייבת להיות בסמכותה של המדינה.לכן, חקיקה נוכחית נותנת צורה מלאה זה מושג מנקודת מבט המשפטית.
