של עבודה - קריטריון שחל הן ברמה לאומית ובנפרד לכל אחד מאזרחיה.היום נדבר על מה שיוצר שהוא קיים ואיך זה משפיע על התוצאות הסופיות של המפעל או ענף תעשייה.חלוקת
של עבודה בקנה המידה הלאומית
בהתחשב בהתפתחות הכלכלה של כל מדינה, תוכל להבחין כי, נוטים חלק מאזוריה כדי לשמור על סוג מסוים של ייצור ראשוני.לדוגמא, בחלקו הצפוני של רוסיה שאנו מקשרים עם תעשיית היער.את מוצריה בצורת נייר, קרטון והעץ עצמו הולכים לחלקים אחרים של הארץ.מערב סיביר - ספקית גדולה של גז ונפט, ואזורים מרכזיים, הרי אורל ואזור הוולגה - מעוז של התעשייה.
בכל מדינה ומדינה, אתה יכול לזהות בבירור את תחומי תעשיית הכרייה, החקלאות, המסחר ושדות פיננסיים, וכן הלאה. נ התמחות של כל אחד מהם, ככלל, הוא ברור, המציין את החלוקה הטריטוריאלית של עבודה.
תופעה זו מבוססת על קרבה לחומרי גלם, צידוק היסטורי או כלכלי להתמחות של ייצור.זה, יחד עם חלוקה למגזרים מחוץ להיקף של החלוקה החברתית של עבודה.חלוקה פונקציונלית
עבודת
ובתוך כל תהליך ייצור יש חטיבה אחת של עבודה.היא מספקת להפרדה הפונקציונלית של צוות, המבוסס על העבודה שביצעה ואת תוכנם.
כל תהליכי העבודה מעורבים עובדים של תכנית שונה.הם, בהתאם לתפקידיהם ניתן לחלק לעובדים, עובדים, אנשי מקצוע, אנשי תמיכה, המנהלים, וכן הלאה. ד כל אחד מהם תורם לעבודה של הארגון כולו.בכוונה תחילה
מסופקת, ארגון מדויק ושליטה בחברה או המוסד יתחילו לפעול ברווח מקסימאלי.כלומר, חלוקה הפונקציונלית של עבודה - היא ההתנתקות, שבו כל אחד מהשחקנים יש עבודה ספציפית, חשבה-היטב במסגרת הכללית המאפשרת את המפעל כולו או במשרד לפיתוח, ליצור הכנסה ו, בתורו, הוא חלק מהפעילות הפונקציונלית של כל תעשייהמדינה כולה.דוגמאות
של חלוקת חלוקה פונקציונלית בעיה העיקרית עבודת
של עבודה היא ההגדרה של כל אחד מהמשתתפים באיכויות מקצועיות, רמת התמחות, האפשרות של שילוב פונקציות מסוימות בתוך הארגון.כדי לעשות זאת, יש הצורות הבאות של חלוקת העבודה:
- המקצועי .היא כרוכה בהפרדת התוכן של העבודה ו, בהתאם למומחיות שלהם.
- הטכנולוגיה.מניות המשתתפים בתהליך הייצור לקבוצות נפרדות לביצוע פעולות מסוימות.חלוקת
- מוקדמות של עבודה - מתכונת שנקבעה על ידי רמת המיומנות והניסיון של המשתתפים בייצור של כל תהליך.כדי להעריך את השימוש במערכת תעריף זה, המאפשר לזהות את עומק הניסיון וידע מומחה בתחום באופן ברור.מגוון
של צורות וסוגים של חלוקת העבודה ובחברה בכללותה ועל חברה בודדת יוצר צורך לתאם ולנהל מערכת יחסים intersectoral או בין-איבר.
