מסכים, הרבה יותר נחמד לשאר מהעבודה.גם אם יש לך את העבודה הכי מעניינת ושילמה היטב בעולם, במוקדם או במאוחר, אתה עדיין רוצה לקחת פסק זמן.במקרים מסוימים, אתה יכול לקחת חופשה, לכמה זמן, וכאשר יש הבוס את הזכות לעצור אותך בעבודה?בואו נודה בזה.סוגי
של לעזוב
בתור התחלה יש לציין כי ישנם סוגים מסוימים של עלים בחקיקת העבודה:
- חופשה שנתית (יכול להיות בסיסי ונוספת);
- לצאת למורים;
- חופשה חינוכית (בתשלום או שלא שולם);
- לעזוב ללא חיסכון שכר;
- חופשת לידה;
- חופשה לעובדים שאימצו ילד;
- לעזוב כדי לטפל בילד;
הבא הוא מבט קצר על כל סוג בנפרד.
ל -28 ימים, ומי עוד?
ככלל, החג העיקרי של דיני העבודה הוא 28 ימים (כולל סופי שבוע).בנוסף, החופשה שלך, יש לך את הזכות להתפרק, אבל אחד מהם צריך להיות לא פחות מ -14 ימים.חופשה בסיסית זמן ארוך יותר
יכולה שתינתן למורים - עד 56 ימים.זאת בשל הפרטים של עבודה המסוימת שלהם.חופשת בסיס
חייבת לספק לעובדים בכל שנה.כחריג ורק בהסכמתו של העבד יכולה להיות מועברת לשנה הבאה.
לא להתבלבל עם החופשה בסיסית נוספת כחג העיקרי ניתן לכל העובדים, אך רק חלק מהקטגוריות בודדות נוספות.
מסיבות משפחתיות, ולא רק
כל אחד מאתנו יכולים להיות כמה נסיבות בלתי צפויות שאתה צריך להחליט הוא בשעות עבודה.במצב כזה, כמובן, אתה צריך לבקש חופשה ללא תשלום.
זכור כי זה לעזוב את דיני העבודה הוא לא חובה.גם אם אתה צריך לבקר את סבתא חולה, או בדחיפות לשלם הלוואה בנקאית, יש מנהל את הזכות להשאיל לך.
שאלה נוספת, אם אתה, למשל, מתחתנת.לחתונה שלנו הוא החוק נאמן, ולכן דורש המעסיק שלך לתת לך ללכת לעד 5 ימים.הוראה ובפעמים אחרות, כאשר אתה יכול לקחת חופשה על חשבונו ללא הסכמתו של הממונים עליו.
הוראה - אור ו... עדיין סוג של מושג
חופשה של "חופשה חינוכית" היא לא בקוד העבודה.הוא קרא חופשה נוספת לעובדים שמשלבים עבודה וללמוד, או לעובדים שמתכוונים להירשם למוסדות חינוך.
בהתאם לצורה של אנשים כגון חינוך והכשרה לעזוב ניתן לשלם דיני עבודה, וייתכן שלא ישולם.אבל בכל מקרה הראש אסור לרשום בחוזה העבודה הן כל הגבלות על כפוף אימון, שלא לדבר על לעשות סעיף האוסר על הוראה באופן כללי.אם מצב זה קיים בחוזה, זה פשוט לא יהיה תוקף משפטי.
משפר פוריות?חופשת הלידה
בדיני עבודה היא 140 ימים.מבין אלה, 70 הם לפני הלידה ו -70 - אחרי.במקרה של סיבוכים במהלך תקופת הריון ניתן להאריך."צו" - הוא סוג של חופשה נפרד, שנתי וסוגים אינם כלולים.
השאירו לטיפול בילדים יכולים להימשך עד שלוש שנים.באותו זמן, אמא שלי, ואולי אבא, סבא וסבתא יש זכות ללכת לעבודה, עבודה בבית או במשרה חלקית.אגב, בשני המקרים האחרונים, תמיכת ילד נשמר.
אם אימץ ילד
במקרה של אימוץ ילד יכול להינתן לנשים בחופשת לידה על פי בקשתם.חופשה כזו בחקיקת עבודה עשויה להיות גם מורחבת ל -3 שנים.
החוק גם שמר בקפדנות סוד של אימוץ.מי שיודעים על העובדה של אימוץ לא יחשוף מידע כזה.
כאן, אולי, ואת כל הרגעים החשובים, המסדיר דיני עבודה 2013.חג - זה אך ורק הזמן שלך, תזכור את זה.
