העבודה הקוד שנקבע מושג סכסוך עבודה בודד.סוג זה של סתירה - מחלוקת בין מעסיק ועובד ביישום של חוקים או תקנות אחרות המכילים הוראות בדיני עבודה, חוזה קיבוצי או תעסוקה, וכו 'יתר על כן, עובד כאמור בעיה להודיע לוועדה לשיקול של סכסוכי עבודה.כדי לעשות זאת, הוא צריך להגיש בקשה.חוק
אינו מציין שסכסוך העבודה יכול להיות רק נוצר בין ההנהלה וצוות, שהוא עובד של החברה.מועצת המנהלים של תלונות כן רשאי להגיש בקשה:
- מפלגות שהיו בעבר ביחסי עבודה עם הארגון הזה;
- אזרחים שחלים על מקום פנוי במוסד.נושא
של המחלוקת עשוי להיות כמה בעיות בולטות:
- התאוששות נזק;
- תשלום השכר;
- לספק כל טובת הנאה;
- סוגיות סכסוך אחרות שמתייחסות ישירות לתעסוקה.
עורכי דין מומלץ לא להתעלם פנייתם לCCC להגן על אינטרסים לגיטימיים.סכסוכי עבודה קיבוצית
שיקול
של סכסוכי עבודה קיבוציים מתבצע במטרה מעט שונה.על פי הגדרה, מחלוקת כזו - היא תביעה בלתי פתורה, המשתרעת למעסיק קבוצה של הכפופים (לדוגמא, מחלקה, סדנה) על כל שינוי בתנאים של עבודה, מאסר, או ביצוע של הסכם קיבוצי, חוזה, או בשל ההטיה של הדירקטור או בעל הארגוןחוות דעתו של הגוף הנבחר של עובדים בעת ביצוע תקנות מקומיות (פנימיות).סכסוך עבודה קיבוצית
בדרך כלל כרוך במספר שלבים: 1.
כדי להפעיל קבוצה של עובדים שאינם מרוצים מתנאי עבודה או הקבלה של חדשנות, חל ראשו של המפעל.בדרך כלל, פעולה זו מייצרת נציג שנבחר מהצוות.
2. בתמורה לסך של תלונה זו למעביד הנתונה 3 ימים.במהלך תקופה זו, הוא חייב גם לקבל את דרישותיהם של הכפופים לו, או להכחיש אותם.אם הקרן עדיין תהיה מוכנה לפחות לעשות כמה ויתורים, הוא צריך ליצור עמלה "פיוס" מה שנקרא.צריך להיות מורכב זה של שני חברי הנהלה וכן נציגים של הקולקטיבי של במספרים שווים.ההחלטה של הקבוצה רשומה בדקות.
3. אם הצדדים לא יגיעו להסכם, אתה יכול להזמין כדי לפתור את הבעיה של המתווך או לסקור את התביעה בבוררות עבודה.
4. כאשר כל הפעולות לעיל אינם רשאים סכסוך עבודה, לעובדים יש זכות לארגן שביתה, שהודיע לראש של 10 ימים.
כשאני יכול לפנות לבית המשפט שיקול
של יישומים מעובדים בכל אחד מהעמלות לעיל - תופעה נדירה.אנשים רבים לדלג על שלב זה וללכת מייד לבית המשפט.אם CCC דוחה את הבקשה שלך, לא לקבל החלטה לטובתך, ערעור על ההחלטה.לחוק זה ניתן 10 ימים מיום קבלת תגובתה של הוועדה.בכל מקרה, ליטיגציה העבודה טופלה במשך שלושה חודשים מיום הפגיעה בזכויותיו של העובד.מסקנת
ב, אנו מאחלים לכם לא ליפול למצבים של קונפליקט ולעבוד רק בשביל כיף.
