הפיננסי עשוי להיות מסופק לעובד על ידי המעסיק בצורה של מזומן או בצורה מוחשית.לפעמים זה נקבע כעובדים לשעבר ואנשים שאינם עובדים במפעל.דבר כזה הגדרת
כמו "קצין סיוע כספי" אינו מכיל כל מעשה חקיקה.ניתן למצוא את ההגדרה של מונח זה במילון הכלכלי.הוא היה זה שהסביר כי קצין הסיוע הכספי - אינו אלא תשלום במזומן או בהעברה של עושר בצורה האמיתית של העובדים הנזקקים.
תשלום חברתי אוריינטציה סיוע לעובדים הוא לא חובה.מרכיבי השכר המופיע בחלקו הראשון של האמנות.129 של הקודקס האזרחי.סיוע כספי לעובד ברשימה חסר.הם אינם מכילים התחייבויות לתשלומו ומעשי חקיקה אחרות.
ככלל, סדר ופיתח את התנאים של כל סיוע כספי לחברים של כל ארגון, על ידי המעשה המקומי שלה.הם יכולים להיות הסכם קיבוצי, וכן הלאה. תשלום ד סיוע כספי הוא לעתים קרובות מכוסה בהסכם, שנחתם על ידי שני העובד והמעביד.מסמך זה הוא חוזה העבודה.הוא מספק ערבויות של עובדים, ימנע את הידרדרות מעמדה בהשוואה לכללים בחקיקת העבודה.זו הסיבה שקצין סיוע כספי יכול להיחשב כתנאי נוספים של הסכם.באותו הזמן היא נועדה לשפר את מעמדו החברתי של אדם.
כאשר הטעינה עובד סיוע
הפיננסי הוא במקרה שהיא זקוקה לתמיכה כספית בהקשר לאירועים האחרונים, אשר חייב להיות מאושר על ידי המסמכים שספקו.זה יכול להיות חתונה ולידתו של ילד, מוות של בן משפחה וחירום של (גניבה, שריפה, וכן הלאה. נ).זה יכול להינתן סיוע כספי לחג, השנה החדשה, או כל מועד אחר.רשימה של כל האירועים חייבת להיות קבועה במעשים הנורמטיביים של הארגון המקומי, או חוזה העבודה הקיבוצי.טענת
למתן תשלומי תמיכת
הכנסה התייחסו לעבודה בחוץ.בהקשר זה, הוא מקור של עמותה.מאז לא נכללה הפרשה מסמכים משפטית של סיוע חומרי אינה מסופקת תשלומו נעשה על פי שיקול דעתו הבלעדית של המעביד.בסיס
למתן תמיכה כספי עובד או אמיתי הם תקנות שונות.לדוגמא, עובד עשוי להיות כתוב בקשה לסיוע כספי.במקרה זה, לאחר הדיון בראש נותן תשובה חיובית, הוא הוציא צו.המסמך קורא כדלקמן: התייחסות
- לתקנה, הקובעת את האפשרות של מתן סיוע כספי;שם
- האדם שאליו התשלום הוא נתון;סיבת
- להחלטה על מתן הסיוע;תשלום
- ;
- בסיס טווח.
ייתכנו מקרים שבם הפעולות המקומיות רגולטורים של הסדר ותנאי תשלום של סיוע לעובדים לא הוקמו.למרות זאת, עובדי התמיכה החברתיים אינם אסורים.איך בעיה זו נפתרה לחלוטין זה תלוי בדעתו של המנהל.סיוע
הפיננסי עשוי להיות מסופק לעובד ויוזמת המעסיק.בדרך כלל, תשלום זה על פני כל חגיגה או יום שנה לעובד.כמו במקרה הקודם הבסיס כדי לצבור סיוע כספי יהיה צו חתום על ידי ראש הארגון.סכום
של גודל
תשלומים של סיוע כספי שיש למעביד מספק לעובדים שלה לא נקבע בחקיקה הנוכחית.כל הסכומים האמורים במעשי רגולציה מקומיים של הארגון וניתן להתקין את הראש של החברה במונחים או בכפולות של שכר היסוד מוחלטים.סכום תמיכה הכספית לעובדים תלויים באופן ישיר על המצב האישי והיכולות של חברה מסוימת.סוגי
של סיוע פיננסי תמיכה הכספית
ניתן לשלם לעובד במקרים שונים.כך את הסיבה להחלטה לספק תמיכה כספית יכול להיות הבא: מצב פיננסי מורכב
- של העובד.
- חירום או אסונות טבע.במקרה זה, עובד שכתב את ההצהרה של הראש עם בקשה לספק לו סיוע כספי להגיש אישור מרשויות המשטרה או אחרות, שיאשרו את סכום הנזק.נוכחות
- של נסיבות משפחתיות.עובדים פונים לקבלת תשלום מהחברה של חומר על בסיס אלה, צריכים להגיש למחלקת הנהלת החשבונות של המפעל מסמכים התומכים.זה יכול להיות תעודת נישואים או לידתו של ילד ומסמכים אחרים.מחלה קשה
- של העובד או בני משפחתו.מחלה זו כרוכה באובדן כושר העבודה של יותר מחודשיים מיום קבלתו של העובד או נכות.הבסיס לתשלום של סיוע פיננסי מסוג זה יהיה לעזור WCC טופס שנקבע.תאריך
- שנה.
- צריך לשיקום.ניתן להשיג סיוע כספי זה על ידי העובד בצורה של תשלום מלא או חלקי לשוברים.
- צריך לתנאי חיים משופרים.מעסיק סיוע כספי כאמור יכול לספק לרכישת דיור, כמו גם הבנייה או השיקום שלה.במקרה זה, העובד חייב להינתן תעודת הרישום עם הארגונים הבכירים המקומיים כצורך לשפר את תנאי חיים וקבלת תשלום של עלויות.מעסיק
יכול להיות גם סיפק סיוע מנהל כספים לקבורה.הסיבה לתשלומו היא מותו של עובד או קרוב משפחה שלו.מסמכים תומכים לתשלומים אמורים יונפקו עותק של תעודת הפטירה, כמו גם אלה מסמכים אשר משקפים את התשלום של שירותי הקבורה.
חשבונאות
מלהיות פירט או לא סיוע כספי למעשי רגולציה מקומיים תלוי רישומים חשבונאיים.במקרה שבו הארגון רואה בקידום חלק פיננסי עובד של גמולו לעבודה, סכומים אלה באים לידי ביטוי בחשבונות הלוואה ושבעים, הכוללים תשלומים לתגמול עובדים להשתתפות בתהליך הייצור.
במקרה שהצבירה ותשלום הסיוע נעשות על פי הצהרה בכתב מהעובד, כל ביטוי בחשבון ההלוואה ושבעים והשלושה, אשר לוקח בחשבון את החישובים שנעשו עם אנשים בפעולות אחרות.תמיכת
הפיננסית יכולה להיות מסופקת לעובדים לשעבר.במקרה זה, כל התשלומים חייבים לבוא לידי ביטוי בציון השבעים והשישה שלוקח בחשבון את הפעולה עם נושים וחייבים שונים.
לחייב את החשבון, שיכלול את כל הסכומים ששולמו, ומהווה מקור למימון.זה צריך להיות חובה בהזמנה צוינה לקבלת סיוע.בעת שימוש ברווחים של השנים האחרונות מחויב על ידי שימון וארבעה, ורווח תפעולי ירד ב חיוב ותשעים ואחת, אשר רשמו הוצאות אחרות.
אם צוות התמיכה הוא חלק אחד של השכר, רואה החשבון צריך לשים את החיווט?סיוע כספי במקרה זה בא לידי ביטוי בMF 20, 26 או 44.חיוב (בק"מ 70).
חשבונאות בארגונים תקציביים קוד
לסיוע כספי, אשר שולם על ידי ארגונים ממשלתיים קרן השכר, - 211. הדרכה חשבונאית זה להסדיר את משרד האוצר של 114n מס 'הפדרציה הרוסית של 2004/12/10.סדר היישום של נקודות סיווג תקציב לקוד, הכוללות סיוע כספי לעובדים לשעבר.סכומים אלה
ישולמו על חשבון הוצאות אחרות או הביטחון סוציאלי.זה, בהתאם, קודי 290 ו260. אבל, להיות כך או כך, מתן כל סיוע כספי בהחלט באו לידי ביטוי במעשים המשפטיים הרלוונטיים.בסיס
ל
מס הכנסה אז, המעסיק הוציא צו לפיו יש לתת קצין סיוע כספי.מיסוי כך אפיין כמה ניואנסים.סיוע כספי שאינו קשור להכרה בעבודה יש לא.זו הסיבה שזה לא כולל את אלה העלויות שנגרמו על ידי הארגון בייצור מוצריה.תשלומים אלה מוזכרים באמנות.270 (עמ. 23) לחוק המס.חקיקה זו מצאה כי סכומי הסיוע אינם נכללים בבסיס לחישוב מס הכנסה.סיוע כספי אינו חייב במס
ישנם מספר סוגים של תמיכה הכספית לעובדים משלמים כי אין חובה לגבות פרמיות ולשמר מס הכנסה אישי אם המעסיק סיפק את קצין סיוע כספי היעד.מיסוי במקרה זה אינו מספק לכל חישוב של דמי ביטוח, לא מס הכנסה אישי.זה חל על הוצאות חד-פעמיות בחיבור עם מגוון רחב של מצב חירום, כמו גם על האימוץ או לידתו של ילד, על מותו של קרוב משפחה או עובד.החקיקה מספקת למספר יתרונות אחרים הקשורים לבעיות המס של סיוע חומרי.טבע
ייעוד
לספק סיוע כספי לרגל חירום, המוות או הלידה אינה כפוף לדמי ביטוח ומס הכנסה אישי.עם זאת, פטור זה יכול להיות מיושם רק אם העובד לבצע את בקשת מסמכים התומכות.הם יכולים להיות עזרה ממשרד חינוך הרשויות, כמו גם עותקים של לידה או מוות, וכן הלאה. ד אם יש צורך לאשר את היתרונות של המסמכים חסרים, יכולים להיות קנס הפקחים עשרים אחוזים מסכומי מס שנוכו העריכו תרומות נוספות של ומחושביםקנסות.
אינו כפוף לסיוע ממוקד במקרים שבם מתן שלה נעשה בסוג.לדוגמא, בבית לבצע תיקונים או לארגן לוויה.יש לו תכונות
של סיוע הטבות חומרי יעד
מיסוי ניואנסים משלה.אם התמיכה הכספית ניתנה בקשר עם מצב חירום, הוא חייב להיות הנמען של הקורבן.לאשר תשלום של סיוע כזה, וכל חבר של המשפחה של עובד שנפטר כתוצאה ממצב חירום.מטרתו העיקרית של התמיכה היא כדי לפצות על הנזק כתוצאה לרכוש או פגיעה גופנית.זה מגביל את הגודל של חקיקת כמויות אינן חייב במס אינו מציין.
במקרה של מותו של עובד שהוא חבר של המשפחה שלו?אמר משרד האוצר כי ההורים, בעל (אשתו) וילדים.ארגון
ניתן לספק סיוע כספי לעובד על מותו של אחד מבני משפחתו.סוג זה של תמיכה כספית גם נופל תחת הרשימה של יתרונות ואינם כפופים למס הכנסה אישי ודמי ביטוח.פטור זה יכול להיות מיושם על העובדים לשעבר של הארגון שפרש.
כאשר משלמים עובדים ומסר להם כסף או מתנות יקרות ערך בלידה של הילד יש לקחת בחשבון כמה ניואנסים.תרומות כגון ביטוח סיוע כספי ומס הכנסה אישי המוטל לא.עם זאת, הטבה זו יכולה להיות מיושמת רק בשנה הראשונה לאחר שהתינוק נולד.בנוסף, התשלומים אינם חייבים במס למדינה הקימו את מגבלת הגודל.הערך שלה הוא הסכום של חמישים אלף רובל, אשר ניתן להשיג ביילוד.
מיסוי של מתן מתנות יכול להתבצע רק אם עובדה זו נקבעה בהסכם הקיבוצי או מעשה רגולציה מקומי אחר.בעת ביצוע דמי חוזה תרומה לא מחושבים.
לכל מטרת סיוע
בנוסף לאלו סוגים של תשלומים, יש גם סוג אחר של תמיכה כספית, שגם שייכת לקטגוריה של אינו חייב במס.סיוע בהכוונה אינו זה שמשולם לעובד לכל הצרכים.עם זאת, יש לזכור כי הסכום אינו חייב במס שווה לארבעה אלף רובל לשנה אחת.אם הארגון החליט לשלם סיוע בגודל גדול יותר, זה צריך להיות בצורה של מתנה.במקרה זה, לא יהיה כפוף למיסוי בסך של שמונה אלף רובל לשנה.זה יהיה צורך לחתום על חוזה של מתנה.
