בחייו של כל אדם עשוי לבוא זמן שבו אתה צריך להחליף עבודה.איך להפסיק את הזכות שלא לאבד את הקשרים עסקיים ולהישאר ביחסים טובים עם צוות והניהול?שאלה זו מטריד את כולם.הסיבות לקחת החלטה כזו חשובה, מאוד שונה, אבל התוצאה היא תמיד אותו הדבר - אתה לא רוצה להמשיך את הקריירה שלו בחברה היא בעמדה זו.
מה יכול לגרום לפיטורים?
- עייפות חמורה ותשישות נפשית הפוגעת בריאות.עומס עבודה כבד
- בשכר נמוך.מנהיגות דרישות גבוהות
- בעניי הארגון של תהליך העבודה.אווירת
- לא נוחה רגשית בצוות.עבודה טובה מאוד הצעת
- מחברה אחרת.
- מאוזנת והודיע החלטה על הצורך לשנות את היקף העבודה.נסיבות משפחתיות
- .חוסר
- של פיתוח קריירה ומוטיבציה.סיבות
שלעובד מחליט לעזוב את המקום יכולות להיות רשומות במשך זמן רב.כמעט כולם הם התוצאה של ניהול עבודת האנאלפביתים החברה ומנהלי משאבי אנוש.
אם המחשבה "אני רוצה לפרוש," אתה לא עוזב, אז אתה מרגיש מאוד לא נוח במקום העבודה.ישנן מספר דרכים לפתור את הבעיה הזו.ראשית, בואו לנתח את כל העבודה ולהבין מה עוצר אותך לפתח פורה וטובת החברה.
לעתים קרובות מתקבל החלטה לעזוב את העובד באופן ספונטני בהשפעת של רגשות חזקים.אבל אז מתברר שזה לא בסדר, והבעיה יכולה להיפתר.לכן, לא משנה כמה את הסכסוך לא קרה בעבודה שלך, אתה לא צריך לזרוק את המכתב זועם התפטרות לראש על השולחן.תירגע ולהעריך את המצב כראוי.לפני שאתה עוזב, אתה צריך לחשוב בזהירות על כל היתרונות והחסרונות, אשר נותנת לך את העבודה.ואם יש שינויים אפשריים שיעזרו לכם לא לעזוב את המקום, הם צריכים להיות בטוחים כדי להתאמן.
אתה לא משלם מספיק או שאתה רוצה להמשיך לפתח?הקפד לדון נקודות אלה עם המנהל שלך.ייתכן שהבעיות אלה תיפתרנה לשביעות הרצון ההדדי שלך.יהיה לך את הסיכויים והבוס לא צריך חבר צוות מוסמך להפסיד.אבל, בכל מקרה לא לסחוט ואולטימטומים לא לדחוף בשיחה עם הראש.התנהגות זו לא תיתן תוצאה חיובית.
אם החלטת להשאיר אותו לפני לעזוב את העבודה זה, כדי להיות בטוח למצוא את עצמך אחד חדש.אין צורך ללכת אל הלא נודע.זכור תמיד, ככל שהפער בין העבודה, הערך שלך פחות כעובד מיומן.בעת בחירת מקום עבודה חדשה, לא לפרסם ההחלטה שלהם בחברה.אתה תמיד יכול לשנות את דעתך ללכת, והדעה השלילית שלך תהיה.עובדים נאמנים הם בחוד החנית של הפיטורים.
החלטת משרד לעזוב, להגיש בקשה ולחתום עליו עם הראש שלך.זה ייקח עוד שבועיים לעבוד כדי לסדר ולמסור את המקרה ולשים בקורס של המקלט שלך.אבל יש מקרים מסוימים שבו אתה יכול לפרוש בלי לעבוד.זה יכול להפוך את העובדים עוברים תקופת ניסיון כאשר פונה לקבלת עבודה קבועה.אם חוזה ההעסקה שלך נבדק מבחן שלושה חודשים, וזה לא נגמר, תצטרך לחשב, בתוך שלושה ימים מיום ההתפטרות.זה חל גם על כל העובדים שמועסקים בעבודה עונתית או חתמו חוזה עבודה עם המעסיק של עד 2 חודשים.
אם המנהל שלכם מסרב לתת לך ללכת ולא רוצה לחתום על הבקשה, יש צורך לדעת כיצד לעזוב במקרה כזה.חתימתו של הראש היא לא כל כך נחוצה.לכתוב משפט בשני עותקים ולרשום אותו כדואר הנכנס מהמזכיר, תוך השארת עותק אחד בבית.הקפד לרשום את המספר ותאריך הרישום.מאותו הרגע סימן את תחילתו של 14 ימים לפני מועד הפיטורים.האם אתה רוצה לרשום באדם?שלח מכתב עם הודעה באמצעות דואר אלקטרוני.כל התכתובת חייבת להיות מוקלטת.
ישנן מספר סיבות טובות שלבו אתה יכול לשלם לא יותר כרייה.אלה כוללים: פרישת
- .
- המעבר למגורים חדשים בעיר אחרת.
- גיוס.
- העבר לך מוסד חינוכי במחלקה במשרה מלאה.
- אשת כיוון או בעל לעבוד בחו"ל או למקום חדש של שירות צבאי.
ניתן להרחיב רשימה זו, כי חקיקת עבודה שהיא לא מוגדרת באופן ברור.לכן, המעביד לשקול כל מקרה להגוף ולהחליט כיצד סיבה מוצדקת לפיטורים.
