בכל צוות ארגון יכול להיות מחולק לעובדים, מהנדסים, טכנאים ואנשי ניהול.עם צוות עובדים, הכל ברור: מתייחס אליו מתקינים, רתכים ומכור לעבודה אחר, כגון repairers.על ידי צוות הנדסת עובדים שיש להם השכלה גבוהה.לדוגמא, שירות אדון, מהנדסים, טכנאים, metrologists וכך .. במאמר זה יידון על מומחים המקושרים AUP.הסבר על הקיצורים הוא צוות מנהלי וניהולי.
APM מבצע משימות ניהול בחברת
עכשיו קיים כדי לנהל את צוות המנהלי, אשר מפקח על יישום של הפונקציות שהוקצו לעובדים אחרים, ומסדיר את פעילותם.אנו מבינים את המוזרויות של המושג APM.הסבר שנתן כמה קיצוצים לעיל.שוב: זה על הממשל ומנהלים.
אבל השאלה על הצורך של אנשים כאלה בחברה.ברורה שהחברה לא יכולה לעבוד, יש במלאי רק צוות העובדים.לדוגמא, הבעיה היא לא המכונאי כדי להפעיל את העסק, ובמילוי תפקידם, שנקבעו בהוראות העבודה.לסיום, מפעלים ויש סגל מנהלי וניהולי - לארגן כראוי ייצור ולנהל מהימן משאבים הארגוניים שלו כדי לשפר את המדדים הכלכליים ופיננסיים.מבנה
של סגל המנהלי
חטיבת AUP, פענוח מה שאומר על אנשי ניהול שאנחנו מדברים, יש מבנה פשוט למדי.אנשים כאלה לעתים קרובות מורכבים מהעמדות הבאות:
1. יו"ר הדירקטוריון וסגניו עם העוזרים האחרים.
2. מחלקות של חברות הקשורות למימון - פיננסי, חשבונאות, תכנון וכלכלה.
3. ראשי מחלקות אחרות.צוות הניהול 4.
עשוי לכלול גם עמדות אחרות - זה בשיקול דעתו של בעל העסק.מנהלי
חייבים לנהל
מה צריך להתמודד עם יחידה מבנית של APM?הסבר מדבר בעד עצמו: לנהל ולנהל.במילים אחרות, אנשים חייבים לפקח על כל העבודות המתרחשות בעסק.עובדים הנדרשים לארגן את כל התהליכים החיוניים על מנת להבטיח ייצור או לפעולה רציף של העסק.
AUP זה שום דבר, למעשה, אינו מייצר, שאינו ליצור כל מוצר אינו מספק שירותים בתשלום.כך, כל עובד ש, למשל, הופך כל מוצר חייב "להאכיל" AUP.פענוח המקור לכסות את העלויות של כוח אדם כזה הוא להוסיף ערך לשירותים או מוצרים של עלויות תקורה, המהוות את עלויות עבודה של אנשי ניהול.
מה צריך להיות מספר אנשי ניהול בארגון?
כמספר האופטימלי של צוות ניהולי במבנה של המפעל הממוצע מקובל דמות של כ 10-15% מצוות הכולל.אבל זה לא אקסיומה, בגלל שיש כמה תכונות ספציפיות של פעילות כלכלית מסוימת, שבו מספר APM יכול גם יעלה נורמה זו, ולהיות פחות.
כפי שהתברר, פענוח המושג "יחידה מבנית AUP" היא פשוט, והשם עצמו מדבר על הפונקציות להתבצע על ידי אנשים כאלה.עובדים כאלה
מוערכים מספיק מאוד ויש לי שכר הגון.סגל מנהלי - רק חלק מכוח האדם של הארגון, בזמן שהוא נועד ליצור תנאי העבודה הטובים ביותר, ביחד עם האיגוד להקים תהליכי ייצור.בנוסף, יסייעו להגדיל את ההכנסות, תוך צמצום עלויות.
