בית החולים - כניסיון שנצבר ... לחופשת מחלה.

אם העובד הלך לבית החולים, ולאחר מכן למחלקת החשבונות של שאלה טבעית עולה, איך זה שיידרש לשלם.כמובן, אנשי מקצוע מנוסים שישגיחו על כל השינויים בחקיקה, זה לא בעיה.אבל לרואי חשבון צעירים, חשוב לברר את כל הפרטים כדי לדעת מה לחפש כאשר הוא הוציא בית החולים.כפיצוי שהצטבר במהלך תקופת נכות - היא גם צורך לברר מראש.יש

מי זכאי ל

חופשת המחלה באופן רשמי מועסק כל עובד הזכות לביטחון סוציאלי עם נכות זמניות.הוא מבטיח לסעיף 39 לחוקה הרוסית.זה עוסק בפיצוי כספי בגין ימי מחלה חברתי קרן לביטחון.יתר על כן, ארגון זה מאמת את נכונותו של הטיפול הוערך כמויות, עוקב אחר יישום החקיקה וארגונים הפועלים למען האינטרסים של הנהנים הסופיים של ערבויות חברתיות.

על מנת לקבל הוראות לתשלום החקיקה, העובד חייבת לספק תעודה רפואית למעסיק.זה מסמך זה מאשר את המחלה.כל החישובים הדרושים מבוצעים וחשבונאות הצבירה של המעסיק, וקרן כבר משלמת את הסכומים טענו ואימות.אגב, בכל ארגון, אשר מעסיק עובדים שכירים בכפייה רשומה כבעל פוליסה.תנאי

למלא נכות גיליונות

FSS לדמי מחלה, לא צריך להיות כל שגיאות.קח להשלים מסמכים אלה, המרפאות, אבל רצוי pribolevshy אנשים כדי לוודא את נכונות הנתונים שהונפקו לו גיליון של נכות באופן עצמאי.אם נמצאו שגיאות היא תספק כפולה בגלל כתמים ותיקונים במסמך זה אינם מורשים.בדוק מילוי נכון ורואה חשבון חובה עוסק עובדים שנצברו.

הם השגיאות הנפוצות ביותר בשמו של המטופל, תאריך לידה שלו.כמו כן, עובדי בריאות לעתים קרובות עושים טעויות בעת מילוי במספרי ההתחלה וסיום של בית החולים.אם לחולה יש שניים או יותר נכות גיליון כי הם ברציפות, אז משחק יכול להיות רק מספר אחד.לדוגמא, באדם מרפאת אחת סגר את בית החולים, ואחר באותו היום הוא נפתח.במקרים מסוימים, הרופא הוא גם תפקיד חשוב.חופשת מחלה, הוציאה בקשר עם הריון ולידה, נותנת רופא-גינקולוג בלבד.אם המסמך מכיל את עמדתו של אחרת, אז זה חייב להיות מוחלף.

אבל אי דיוקים בשמו של הארגון לא צריך להיות חשש.FSS מגדיר את המבוטח על בסיס המספר הבודד שלה, אשר מסומן על ידי הארגון.

מי משלם את בית החולים

לפני כמה שנים, כל בית החולים שישולם ישירות על ידי המעסיק.רק אז הוא ידווח על הכספים המושקעים בקרן הביטוח הסוציאלית, שפיצו על העלויות שלה.עם זאת, הוא לא להחזיר את כספי החברה או אדם פרטי ומעביד, וספר אותם להפקדות עתידיות לFSS.

נכון לעכשיו, הליך זה השתנה.גיליון העניק נכות המעסיק לא משלם, הוא מחויב רק לבצע את כל החישובים הדרושים.עמדת העברת כספים עם כבר עוסקת FSS.חישוב

של

רווח ממוצע צורך לזכור כי מיום 1 בינואר 2012, את ההליך לקביעת סכום זה השתנה באופן משמעותי.לפיכך, כיום חישוב תקופת הבסיס הוא לא 12 ו- 24 חודשים בלוח שנה, או 730 ימים.ברגע שהעובד מתאושש, הוא צריך להביא את בית החולים.כפי שהניח תשלום שנצבר, העובד לא בהכרח יודע.מרגע זה מתחיל העבודה של רואי חשבון.קודם כל, על מנת לקבוע מה סכום תשלומים חברתיים מסתמך עובד, עליך לחשב את הרווחים היומיים הממוצע שלה.חישוב

של ממוצע לחופשת מחלה מוגדר כדלקמן.כל הקצין שנצבר ההכנסות לשנים האחרונות, מחולק בימים 730.במקרה זה, הסכום כולל תשלומי הכל, בונוסים, תגמול, שהוערכו בFSS.

כיצד לקבוע את המיקום של כמות החולים

בנוסף לחשבונאות חייב לזהות את הרווחים יומיים הממוצע של העובד, יש לזכור ועל איזה אחוז מהסכום הקבוע יש צורך לשלם עבור חופשת מחלה.הגודל של ביטחון החברתי תלוי ישירות באורך של העובד.

• לא יעלה על 5 שנים, שילם 60% מההכנסות;
• הוא 5-8 שנים - 80%;
• יותר מ -8 שנים - 100%.

זה חשוב לזכור שלא לוקח בחשבון את רציף וכוללים אנשי זמן בכל מקומות עבודה, מה שהופך את התרומות לFSS.חישוב

ל

המובטל בעבר אחת הבעיות הנפוצות ביותר בפני רואי חשבון - חישוב סכומי הטבות לעובדים שעובדים בארגון של לפחות שנתיים.כדי לטעון את פיצויי נכות הניחו, חשבונאות תצטרך אישור מהעבודה האחרונה שלך לשנים קלנדריות.אם העובד אינו מספק אותו, ולאחר מכן החישוב מבוסס על שכר המינימום לתקופה שבה הוא לא היה רשום בשירות התעסוקה.אתה צריך גם לדעת שדמי אבטלה לא נלקחים בחשבון בעת ​​קביעת הסכום של השכר היומי הממוצע.סכום נכות

פיצוי נקבע על בסיס שכר המינימום, אם אחד מהתנאים הבאים:

• העובד אין חיובי ביטוח במשך 24 החודשים האחרונים;
• עובד שירות הפנסיוני במשך לפחות 6 חודשים;שכר
• חודשי פחות מהסכום המינימאלי של שכר.

שינויים בהטבות

מקבלות מחופשת המחלה העובד, חשבונאות לא צריך רק לדעת איך לבצע את כל הוראות חישובים לתשלום פיצויים חברתיים, אלא גם לזכור כי הסכום שלהם לחודש לא יכול לחרוג מהמגבלה שצוינה.בשנת 2013, המקסימום היה 58 970 ב2014-61 920 ב2015-65 020 רובל.

ברור שהרמות של תשלומים אלה עשויות להתייחס לעובדים בשכר רק הגבוהה ביותר שהיה ניסיון ביטוח גדול מספיק.רוב החברות שבשכר הממוצע במשק מוגדר, את הסכום המקסימאלי של תרומות לא יושפע.

כמו כן, השינויים אלה ישפיעו על הקטגוריות של צוות:

• שנפצע בעבודה על ידי באשמתם, משמעת עבודה הפרה, הייתה במצב של שכרות (זה לא משנה, סמים או אלכוהול שזה היה);
• שבבוא הזמן לא עבר בדיקה רפואית ללא סיבה טובה;
• שאינו עומד במשטר בית החולים.

במקרה זה, רואה החשבון צריך לדעת איך יש כל כך חולים כפי שהואשם.אחרי הכל, למקרים שנקבעו בחישוב מבוסס על שכר המינימום.תכונות

לחשב

החל בשנת 2013, הניח את הבסיס לחישוב תשלומי השנתיים האחרונות בלוח השנה.ברוב המקרים הוא נלקח תקופה שקודמת למקרה הביטוח.עם זאת, יש מצבים שבם עובד יש את הזכות לבחור תקופתו, שתהיה הבסיס לחישוב.לפיכך, אפשרות כזו נגיש לאלה באחת או בשני בשנה האחרונה היה בחופשה, שניתנה בקשר עם הריון ולידה, או לטפל בפעוט.

אם עובד הוא אחד המקרים המדווחים, אל תפחד לקחת חופשת מחלה.כפי שנטען במקרה זה, סכום תגמולי ביטוח חייב לדעת כל חשבון.כתקופת ניתן לבחור:

• 30 ימים קלנדריים;
• 731 או 732 ימים קלנדריים אם העובד בחר לבסס את החישוב של שנה מעובר אחד או שתיים.

עם זאת, החלפה כזו אפשרית רק לבקשתו של העובד ובכפוף לתנאים שזה יוביל לעלייה בפיצויים.חישוב

הטבות בהריון והלידה

אם חופשת מחלה מסופקת לאמא בעתיד, המעסיק מחשב את המיקום של כל סכומי תשלומי ביטוח.כמו במקרים אחרים, הבסיס לכך הן שנות שתי לוח השנה.באותו הזמן האדם העוסק בשומה חייב לקחת בחשבון את מה שהיה בסיס צבירה שולי של פרמיות בכל אחת מהתקופות.חישוב

והליך ליתרונות יש מאפיינים משלהם.בעת הקמת סכום הרווחים היומיים הממוצע של הכנסת הסכום הכוללת שקיבלה מחולקת 730 ימים.אבל בעת חישוב הסכום של הטבות ששולמו בקשר עם המשלוח הקרוב של התקופה יוסרו: ימי

• אי-כושר זמני;זמן
• שבעובד שוחרר מעבודת שימור משכורתה, אם זה לא נגבו ממנו דמי בזמן מסוים;
• לצאת להריון, לידה וטיפול בילדים.

אם אישה נכנסה מרצון לתכנית של ביטוח סוציאלי חובה, במקרה זה, ההכנסה היומית הממוצעת נקבעה על בסיס היום של האירוע הביטוחי שכר המינימום.הוא פשוט מחולק במספר הימים בכל חודש, אשר מקבל חולה.פציעות

אם עובד נפגע בעבודה, במקרה זה, תהיה לי חשבון המסוים שלהם הוראות תשלומי הביטוח.לכן, אם הפציעה לא להתרחש עקב הפרות משמעת עבודה על ידי העובד, הקצבה תשולם ברווחים של 100%.

עם זאת, חשוב לקחת בחשבון את כל הוראות החוק № 36-FZ, אימץ 5 אפריל 2013.זה מסמך זה להגדיר את תשלומי ביטוח האפשריים גודל המרבי בחוסר היכולת הזמנית של העובד לעבודה, בא בקשר עם אירוע בתאונה בתחנה.לחודש הקלנדרי בשלמות לא יעלה על ארבעה פעמים את הסכום המקסימאלי של תשלומי פיצויים חודשיים.

לדוגמא, בשנת 2014 עובדים נפצע, זה יכול להיות משולם לא יותר מ 247680 רובל (61920 x 4 חודשים).