למרות הריון אינו מחלה ו, כאירוע שמח, אבל כאשר אמא בהריון עובדת, היא עדיין חייבת בזהירות לפקח על בריאותם ולזכור שאת האינטרסים של הילד - מעל לכל דבר אחר.זה לוקח בחשבון את החקיקה הנוכחית, אשר מבטיחה חופשת לידה אישה בהריון.אבל בכמה שבועות ללכת בחופשת לידה - תלוי בבריאות והעדפות אישיות.לידה מוסדרות
לעזוב עובדה
שרבים לא יעבוד אישה תלויה בעצמה.המשך המינימאלי של חופשת לידה - 140 ימים.חלקם עשויים לטפל בילד וחצי, או אפילו שלוש, אם אתה לא יכול לתת את התינוק לגן ילדים או לשכור בייביסיטר.
140 ימי מינימום אלה של החקיקה הרוסית מספק לאישה ללדת בצורה נורמלית ולשרוד את התקופה שלאחר הלידה.אם אתה להכפיל או אפילו לשלש, את המועד מורחב 194 ימים.ציין את משך החופשה כזו מחולק באופן שווה לשני חלקים: לפני ואחרי הלידה (בהתאמה 70 ו -70 ימים).לכן, אנחנו יכולים לחשב כמה בדיוק שבועות של חופשה בצו.בדרך כלל, הריונות 30-סינגלטון ו -28 - אם תחכו יותר מילד אחד.
כדי לחשב כמה שבועות ללכת בחופשת לידה, יש צורך לדעת את המועד הצפוי של לידה.זה עשוי להיקרא גינקולוג שמלווה את ההריון.הוא זה שנותן אישור רפואי.
מאז חופשת לידה אינה לוקחת בחשבון החגים קודמים, חלק מנשים מעדיפות להפסיק לעבוד מוקדם יותר.החוק מאפשר ללכת לחופשה רגילה, לקבל דמי חגים המגיעים לו, ולאחר מכן להנפיק את הלידה באופן מיידי.כמו כן, אתה יכול לעשות לאחר לידה.כך, תקופה ארוכה שבמהלכה אישה יכולה לשאת ילד בבטחה או יותר לשבת עם התינוק.
אם חג השנה הייתה, שאפשר להאריך באופן משמעותי את הצו, שהסכים עם הרופא והאישה תוכל לצאת בצו שבועיים קודם לכן.נשים בהריון כל
, ללא קשר לכמה שבועות ללכת בחופשת לידה צריך לקבל הטבות.אפילו מובטלים, סטודנטים, היזמים.רק אם אתה לא מוסדר ולבצע מסמכים במקום העבודה, ההצהרה והאישור רפואי יצטרכו להגיש למשרד העבודה וההגנה סוציאלית.
כמה זמן אתה יכול לשבת עם הילד שלך בצו
אם אישה מעדיפה לשבת עם הילד עצמו לא עובד, זה יכול להגיש בקשה ולנושא לעזוב כדי לטפל בפעוט.משך הזמן שלה של 1.5 עד 3 שנים.למרות בתקופה האחרונה כגון לעזוב לקשט אבות.אין שום דבר רע בזה, זה פשוט תלוי את מי הוא רווחי יותר כדי להרוויח כסף.
ואל תפחד כי המעסיק אינו לחופשה ארוכה או אפילו לפטר את העובד.זה בניגוד לחוק.באותו זמן זה לא משנה כמה שבועות ללכת בחופשת לידה, להשאיר לטיפול אינו תלוי בזה.
אפשר לעבוד בחופשת לידה?
מצד אחד, אישה בהריון עשויה רוצה להפסיק לעבוד מוקדם ככל האפשר, תוך קבלת כל הכספים המגיעים, אחר - המעסיק עשוי להיות מעוניין בכך שעובד מוסמך להישאר זמן רב יותר בעבודה כדי.
אם ההריון הוא קל ויש לך את הרצון לעבוד יותר, עלינו לזכור כי תנאי הצו לא ניתן להעביר, וחיובים עשויים רק ימי חופשה בפועל.ואם אתה להשלים 30 השבועות שלך במועד מאוחר יותר, ימים שלא נענו רק "לשרוף", הם לא ישלמו עוד, ושאר הטווח יישארו זהה - לא יגדל.
יכול, כמובן, לנסות לנהל משא ומתן עם הרשויות שיש לטפל בי חופשת לידה, אבל ימשיך לעבוד ולקבל תשלום "מעטפה", אבל במקרה הזה, אתה לא מוגן על ידי החוק והוא יכול רק לסמוך על היושרה של הנהלה.
