עסקים - הוא אמצעי לא רק להעשיר את עצמם, אבל בדרך שבפתחה המגזר של עסקים קטנים ובינוניים באופן משמעותי במידה רבה את התמיכה הכספית אזור ש, או ישות אחרת.ידיעה זו, רובו של השלטון המקומי תומך באופן פעיל (לפעמים אפילו לא על נייר) נקבע התחייבות אזרחים.
טופס אחד כזה של עסק הוא ייצור שיתופי.זה מרצון (!) האיחוד של כל אזרחים על הבסיס של חברות לצורך הפעילות תעשייתית.ככלל, חברי הקואופרטיב הם באופן אישי מעורבים בתהליך הייצור, או לתמוך בה בתנאים הטכניים או מהותיים.כל Co-op - ישות משפטית.בכל מקרה, לכל משתתף מניות אישיות.הוא חוזר, אם העובד ייסוג מהחברה.
כל ייצור שיתופי - חברה שנוסדה במטרה של עשיית רווח.אם זה מסופק על ידי המסמכים המכונן של פעילותו עשוי להיות מעורב גופים משפטיים אחרים.זה מה שיתופי.
החוק הפדרלי כל הפעילויות של חברות כגון מוסדרת על ידי החוק הפדרלי, אשר אומץ 10 אפריל 1996.יתר על כן, בנוסף לזה כבר אומץ על ידי החוק הפדרלי "על קואופרטיבים ייצור" ב -8 במאי, 1996.העמדה המשותפת שלהם מכסה את הנושאים הבאים: קביעת
- של קואופרטיב הייצור.
- זכויות וחובות של חבריה בסיסיים.הליך
- לארגון וחיסולו של המפעל.נושאים אחרים
- להיחשב על ידינו במאמר זה (שהם גם נקבעו בחוק הפדרלי "על קואופרטיבים ייצור", אבל בצורה דחוסה יותר).
קובע בחקיקה ישירות כי החוק של העסק לא צריך לסתור את החוקה וחוקים אחרים של הפדרציה הרוסית.
האם מספר חברי הקואופרטיב?
תחת חקיקה הפנימית של ארגוני החברים של הייצור לא יכול ללכת פחות מחמישה אנשים.זה כבר נקבע כי הם יכולים להיות כאזרחים של המדינה שלנו ואזרחים של מדינות זרות.זהו העסק הקטן (הנמוך) אינו שונה מארגונים אחרים הפועלים בשטחה של המדינה שלנו.
בנוסף, מותר ההשתתפות של אנשים ללא אזרחות.כפי שכבר אמר בארגון יכול להשתתף ישות משפטית אחרת.החברה יכולה לעשות זאת באמצעות נציג בטענה שאושרה על ידי המסמכים המכונן.
מי יכול להיות חבר בקואופרטיב?
רשימת המשתתפים יכולה להיכנס לכל מי שהגיע לגיל 16, מייעד את תרומת מניות לקרן הכללית של הקואופרטיב.חשוב!סובלנות של אנשים שתרמו תרומת נתח מעורבת בניהול ישיר של המפעל, אבל לא לוקחים שום השתתפות בכוח עבודה אישית בפעילותה.מספר אנשים כאלה יכול להיות לא יותר מ 25% מאותם חברים שהנם הפקת שירות שיתופית עצמם.הדבר מבטיח חלוקת הרווחים שהתקבלו מהמכירה של מוצרים הוגנת.קרן נאמנות
מימדי
החקיקה אינה קובעת את גודלו.ייתכן שיש ספקות לגבי היכולת של הקואופרטיב לעמוד בהתחייבויותיה, אבל במקרה הזה החוק קובע כי כל המשתתפים של סוג זה של חברות, גם יש אחריות פרטית (חברה בת) לכל התחייבויות החוב.
למה ליצור?
כפי שכבר אמרו, את היצירה של ייצור קואופרטיב היא אך ורק למטרות רווח.בישות חדשה שנוצרה זה רשאי לעסוק בכל פעילות שאינו אסורה במדינה שלנו.שים לב שלייצור של קבוצות מוצר מסוימות גם חייב להשיג רישיונות מיוחדים.פגישת
מועצת חברי הקואופרטיב היא הגוף העיקרי של שלטונו.אם מספר חברים יותר מחמישים אנשים, זה יכול להיות החליט להקים ועדת היגוי מיוחדת.אם אנחנו מדברים על גופי מנהלים, בתפקידם שוב לטובת שלטונו (ו / או יו"ר הקואופרטיב).
חשוב!חברי הדירקטוריון (והיו"ר) יכולים להיות רק האדם המעורב באופן אישי בפעילותם של ארגונים, כי הם החברים שלה.שימו לב כי באותו הזמן להיות משתתף במועצת הפיקוח והלוח אינו אפשרי.
במקרים מסוימים, אסיפה כללית?
נחקק כי אסיפה כללית של כל חברי הקואופרטיב עשויה להיקרא בכל מקרה, שאיכשהו קשורים לפעילותו של המפעל.אמנם יש מצבים חריגים שבי כינוס האסיפה מסוג זה הוא הכרחי:
- במקרה של אישור החוק, או, במידת צורך, לבצע שינויים כלשהם בזה.
- קביעת הכיוון של הארגון.
- במקרים בהם החלטה או גירוש מחברות בקואופרטיב.
- בנוסף, האוסף הוא הכרחי להחלטה על הקמת הגודל של קרנות הנאמנות, וכן כל שינויים הנוגעים לשימוש המושכל בכספים של הארגון.בנוסף, תמיכה ביזמות (מקבל השקעה) היא גם אפשרית ללא האישור של חברי הארגון באמצעים כאלה.
- כמובן, אירוע זה הוא בלתי אפשרי ללא יצירתה של ועדת הפיקוח, כמו גם סיום או קבלה של כל פונקציה מבצעת של איברים אחרים בוועדה.עם זאת, אם האמנה מספקת לזכותו של מפגש הפיקוח להכריע בסוגיות כגון, אינה מוחזקת הפגישה.
- זה הכרחי אם שיתופי שהוקם על ידי ועדת הביקורת או מפסיק את פעילותה.
- באישור דוחות שנתיים, ממצאי ביקורת או ביקורת, כמו גם חלוקת הרווחים כתוצאה מהפעילות של הקואופרטיב.כמו כן
- מתקיים דיונים, אם הארגון עצמו כפוף לפירוק.
- בנוסף, יש צורך במקרה של ההקמה או חיסול של סניפים של המפעל.
- לבסוף, חברי הקואופרטיב הולכים, אם הוא החליט להצטרף לכמה איגודים ועמותות אחרים.
כך, הייצור השיתופי - הוא מפעל שלם, שבו יש פיקוח שלה וסוכנויות ביצוע.פרטי
אחרים על פגישת
אם כן נקבע באמנה, ניתן לקחת מפגש של חברים, ופתרונות אחרים.במקרה שבו זכות כזו שמורה לגוף ש, הפגישה חייבת להיות נוכחת באותו הזמן יותר מ -50% מכל החברים של העסק המשתתפים באופן אישי בפעילותה.ההחלטה שאומצה על ידי הצבעה פשוטה תוצאות ההצבעה, לספור.עם זאת, ייתכן שהוא הציג כמה דרכים אחרות, אבל כולם צריך לבוא לידי ביטוי באמנה של הארגון באופן ברור.ללא קשר לגודל של חלקם, כל אחד מחברי קואופרטיב זכאים לקול אחד.
כשמדובר בתיקון האמנה של הארגון או הארגון מחדש שלה (יוצא מן הכלל היחיד הוא המקרה של המרה לשותפות עסקית או חברה) ולחסל, אז החלטה ניתן לקחת רק אם הצביע עבורו לפחות ¾ שלמספר חברי הקואופרטיב.שותפות או החברה הכלכלית, החברה יכולה לארגן מחדש רק אם ההחלטה התקבלה פה אחד.
במקרה זה, כאשר אתה רוצה לקבל או להוציא אזרח מהארגון, ההחלטה על זה יכולה להתבצע מינימום של 2/3 מהקולות.כל הנושאים שהם אך ורק בסמכותו של המפגש לא יכולים להיות מועברים לועדות הנהלה האחרות נוצרו בתוך הארגון.
פיקוח הוועדה כפי שצוין לעיל, להגדיל את הגודל של הקואופרטיב של יותר מחמישים חברי החלטת האסיפה ניתן ליצור ועדת היגוי, שתפקידים צריכים גם להיות מעוגן באופן מיידי במגילה.יש לנו כבר אמר שחבר ועדה כזו יכול להיות רק חבר בארגון.מספר עובדי וועדה, כמו גם את משך כהונתם נקבעים על ידי התוצאות של הפגישה.
לבחור הדירקטוריון המפקח יהיה הזכות לבחור היו"ר שלה.עצרת הוועדה ביצעה במידת צורך, אבל לפחות - כל ששת חודשים.למרות סמכויותיהם, חברי המועצה המפקחת לא יהיו הזכות לבצע כל פעולה משמעותית בשם הקואופרטיב.מצד השני, השאלות שיש לפתור אך ורק על ידי רשות הפיקוח לא ניתן לפתור פגישה של חברי הקואופרטיב.
אחר גופי מנהלים של רשות מבצעת
גופי החברה משמשים לשליטה בכל הפונקציות של עסקי יומיומי.לכן, אם Co-op יותר מעשרה אנשים להיבחר חברי הדירקטוריון.תקופת כהונתו באה לידי ביטוי באופן מיידי במגילה.סוקר את כל נושאים התפעוליים המתעוררים בקואופרטיב בתקופה שבין אסיפות הכלליות של חבריה.היכולת שלו היא ההחלטה של כל הבעיות שלא ניתן לשלוט גופי מנהלים אחרים.
בראשות יו"ר הדירקטוריון.בחר את כל חברי הקואופרטיבים שלה באסיפה כללית, והמועמדים יכולים להיות אנשים כאלה בלבד.אם החברה כבר הצליחה להקים ועדת היגוי, יו"ר המועמדויות לשים קדימה זה.בכל מקרה, את סמכויותיה חייבים להיות פירט בקפדנות באמנה.
אז, ברגע שאתה צריך להגדיר מגבלת זמן שבי היו"ר יש את הזכות לעבוד, לצייר רוחב ברור של סמכויותיה, במיוחד בתחום של הזכות ברכוש של הארגון.בנוסף, המסמך העיקרי לתנאי החובה יכלול את הפרטים הבאים: שכר, את ההשפעות של נזק והפסדים לעסק.
אם לוח Co-op כבר קיים, החוק חייב להיות גם רשימה של שאלות שיש היו"ר את הזכות הבלעדית להחליט על הסדר.
בדרך כלל סמכות שהוענקה לו מספיק כדי לפעול למען שיתוף הפעולה בלי לתת לו כוח נפרד של עורך דין.זה יכול להיות שיתוף פעולה בכל האיברים של העירייה והממשלה, כמו גם להיפטר מארגון הנדל"ן (בגבולות מוגדרים וברורים).רק שיש לו את הזכות להתקשר בחוזים ולחתום על ייפוי כוח (במיוחד אלה שכפופות לזכותו של תחלופה), לפתוח ולסגור חשבונות, לשכור ולפטר עובדים חדשים (אם הפריט הוא בחוק).בכל מקרה, שליטתם מלאה של יו"ר האסיפה הכללית של חברים.
בועדת ביקורת
במקרה שבו יש צורך לשלוט על פעולתה הכספית של החברה, ניתן לבחור אסיפה הכללית על ידי ועדה מיוחדת.אם מספר חברי החברה לפחות עשרים, לעמדה זו ניתן להקצות לבקר אחד.בשום מקרה חבר ועדת הביקורת לא יכול להיות עובד של עוד גוף המבצע של הקואופרטיב.
לוועדה קובע החובה של ביקורת מלאה של המצב הכספי של החברה לתקופת הדיווח הקודמת.בנוסף, זה יכול לייצר ביקורת כספית של הוראות המיוחדות של האסיפה הכללית של חברי קואופרטיבים, המועצה המפקחת ובה בעת יותר מ -10% מעובדי הארגון.
אפשר גם לבדוק ביוזמתם האישית של חברי הוועדה.כל חבריו יש לו את הזכות לבקש מכל מנהל העסק מספק את כל דוחות כספיים ומהותיים הנחוצים ומסמכים אחרים.תוצאות ביקורת
מסופקות בדיון של חברי האסיפה הכללית, כמו גם ועדת הפיקוח.אם היכולת של חבריה של ועדת הביקורת היא לא מספיק כדי להבהיר כמה סוגיות חשבונאיות מורכבות, הם עשויים לעסוק רואי חשבון חיצוניים (או חברות ביקורת), אם רישיון כאמור לפעול דפוס סטנדרטי.
חשוב!אם הבדיקה נדרשת 10% מהעובדים של הקואופרטיב, כל העלות של שכירת רואי חשבון (במקרה צורך) שולמה על ידם.
מה היא האחריות של קואופרטיב הייצור?
אם יש לך כל התחייבויות של הארגון עומד בכל הנכסים הזמינים יש לו.האמנה גם מספקת לגודל קואופרטיב והתנאים של אחריות שילוחית, המוטלת על כל חברי הארגון, ללא קשר לגודל של יחידת הכניסה.על ידי החובות של עובדים בודדים, החברה אינה אחראית בכל דרך.אותו החוק אומר "בקואופרטיבי ייצור".
רק אם חבר הקואופרטיב לשלם חובות, אשר שוויו עולה על המחיר הכולל של כל נכסיה, כן רשאיים ההתאוששות של כל חלקה.עם זאת, הקרן לחלוקה ובנכסים פיננסיים אחרים של החברה אינו צפוי להיות מושפע בכל מקרה.כך, שיתוף הפעולה הייצור היא חברה קלאסית עם אחריות נוספת.רשימת
של מסמכים מכונן
הוא תהיה קצרה, כמו במסמך זה הוא רק חברת האמנה.הוא נדרש לשלם את שמו המלא של הארגון, כמו גם מידע על מיקומו בפועל.כי במגילה יש לספק את כל המידע על כמות המניות והתנאים של היישום שלהם.יש גם תערובות מידע על אחריותם של חברי הקואופרטיב בהפרת הצו של ההגשה שלהם, ואת תנאי העסקתו של מעורבות אישית בחברה.עבור חלק מהפרות ניתן ליישם עונשים או באמצעים אחרים, שפרטיו נרשמו גם בשכר.
בנוסף, לא אמור להיות מידע על חלוקת רווחים והפסדים, כמו גם צבוע בפירוט האחריות של קואופרטיב הייצור וכל חבריה.לחלוטין ומאוד תיאור מפורט של תפקידיו וסמכויותיו של גופי המנהלים, כולל לאותם מקרים בם ניתן לנקוט החלטות בבלעדיות יו"ר הסדר.
המקרה של סיום חברות בארגון, המסמך גם עשה מידע על אופן התשלום של התרומה, כמו גם כדי להיחשב ההליך של חברים והדרה של עובדים מהמפעל חדשים.יש גם סימנים בפירוט את התהליך של נסיגה מחברי הקואופרטיבים, כמו גם את כל המקרים שבי ארגון הצד רשאי לשלול ממנו.עשה ונתונים על כל הסניפים קיימים, כמו גם אפשרי הארגון מחדש וחיסול מוחלט.בתהליך של הארגון לאמנה של שיתוף הפעולה הייצור עשוי להיות מידע אחר נחוץ להפעלתו.
בשינוי ...
כפי שהזכרנו, על ידי החלטת פה אחד של האסיפה הכללית, רשאית החברה על הארגון מחדש כדי ליצור ישות שותפות או עסק.ההליך להעברה כאמור מובטח בחוק, הם חייבים להיות מונחה על ידי כל הקואופרטיבים התעשייתיים וצרכניים.
מה הם הזכויות של חברי הקואופרטיב?
ראשית, יש כל עובד הזכות להשתתף במפעל, כמו גם קול אחד באסיפה הכללית של הקואופרטיב.יכולים גם להיבחר עצמם עובדים על ידי כל הרשויות המבצעת, כמו גם ועדת פיקוח.
אם יש סיבה, ללא תשלום לחברי החברה יש את הזכות להציע הצעות ייעול של הארגון, כמו גם להכריז על הליקויים שאותרו בעבודה של המנהלים.בנוסף, כל חברי קואופרטיב הייצור יהיו זכאים לחלק מהרווחים, אשר התקבל כתוצאה מפעילות הייצור של המפעל שלה.
כל חבר במאי השיתופי לדרוש בכל עת את המידע הנחוץ מהפקידים של הארגון, כמו גם בכל עת לסגת מהקבוצה, לאחר שהוא נדרש לשלם סכום שווה ערך לגודל תרומת חלקה.אם זכויותיו של העובד שנפגעו, הוא רשאי לפנות לבית המשפט, לרבות לערעורים על החלטות של חברי הדירקטוריון, שאיכשהו פוגעים באינטרסים של כל חברי הקואופרטיב.
כמובן, החוק (והחוקים של הפדרציה הרוסית) מספק לזכות לקבלת שכר, המחושבת מהסכום של השתתפות בכוח עבודה אישית של עובדים בארגון.באופן כללי, כל המידע הזה כולל את החוק "על קואופרטיבים ייצור", שהזכרנו לעיל.
