בניית צוות - מה זה?

של כל החיים הוא הגיע: אתה בעלים ומנהל של חברה בצמיחה מהירה גדולה יש בסיס לקוחות ענק ושותפים אמינות.זה היה נראה, מה עוד אפשר לרצות?הדבר היחיד שמדאיג את - צוות.כל כל סיבה שלא נאספה, לא חברותי, לעתים קרובות ביקורת, ובגלל זה נפוץ של סבל.מהי הסיבה?

לפני כשנים 30-40, מנהלים ומנהיגים של חברות מצליחים ראשונה התחילו לחשוב לא רק על פריון ודמויות דיווח, אך הגורמים המשפיעים על הצלחתה של החברה.בפרט, מדען אלטון מאיו האמריקאי, ידוע בעבודתו על הפסיכולוגיה וסוציולוגיה, נערך מספר מחקרים ומצא כי לשגשוג של עסקים לא רק צריך להיות מטרות מוגדרות וברורים, אלא גם לבנות קבוצה מלוכדת עם מוטיבציה משותפת ורצון להתפתח.כך נולד המערכת של תרגילים ומשחקים, שנועדה ליצור אקלים נוח בתוך צוות, שנקרא teambuilding.מה זה?מבנה

, טכנולוגיה, ובניית צוות משימת הטופס הפופולרי ביותר

של בניית צוות נחשב לאימון עסקי.ככלל, זה לוקח מקום במשרד או בכל מקום מתאים.למי שלא נתקלו בעבר עם אימון, נראה פלא.באופן טבעי, הם שואלים שאלות: "בניית צוות - מה זה למה זה לנו?"עובדים רבים אינם מבינים את המשמעות של אירוע זה וקיבלתי הכשרה כהזדמנות טובה לקחת הפסקה מהעבודה כזו.חשוב להסביר לכל צוות אימון ש-- אותו הסוג של עבודה.מהפיתוח הבא של היחסים הפנימיים בין העובדים תלויים ביעילות.בואו להבין מה הבעיה מציבה מאמן עסקי, המופקד על הארגון של בניית צוות.

• בעיה מספר 1 - לידתו של אמון.אם אתה לערוך סקר בקרב העובדים של כל חברה, אתה יכול לגלות שרובם גם לא מכיר אחד את השני או יודע ברמה היסודי (שלום במשרד, מתוך נימוס מתעניין בעניינים של כל אחד אחר).זה הכרחי כדי ליצור את הבסיס ליחסי אמון בין כל העובדים.
• בעיה מספר 2 - החיבור של כל הכוחות בניסיון משותף לגידול בפריון.משימה זו כוללת את המעבר מהפרט לקולקטיב.כל עובד צריך להבין שזה לא עובד רק למען רווח אישי, אלא גם להצלחה הכוללת של העסק, וזה גם יכול להועיל.חברה מוצלחת יותר היא, יוקרתית יותר לעבוד בו, גבוהה יותר מהשכר, לא?העבודה של האורגניזם זה יכול להיות בהשוואה לתל נמלים, שבו כולם מכירים את העבודה שלהם ופועלים למטרה משותפת.
• הבעיה מספר 3 - הנחת היסוד של אווירה ידידותית ומסבירה פנים.בהחלט כל צוות צריך להיות גוף אחד.תארו לעצמכם צוות בצורה של גוף האדם.ראש החברה (המוח) מנחה את מערכת העצבים (המנהלים), אשר בתורו מוביל לתפקיד סוכנויות (עובדים).

למטה עם שגרת משרד משעממת!

איך עובר teambuilding?אימון כזה תרחישים יכול להיות מאוד מגוון.הכל יהיה תלוי ביכולות של החברה.די במספר גדול של תרגילים המיועדים לשטחי משרדים קטנים.הם כל להצטמצם לעבודת צוות בפתרון כמה משימות נפוצות, כגון התרת החידה או לבנות פאזל.באופן מסורתי אימון אחד מחולק לשלושה חלקים: הראשון - בברכה את כל המשתתפים, מתחלק לצוותים;שני - האימון עצמו;שלישי - תחקיר.זה בדיוק מה שהולך teambuilding.משחקים להכשרה במשרד נבחרו מבוסס על השטח הכולל של החנות ואת מספר המשתתפים.להלן מבט מפורט על התחרות, אשר בשמחה לקחת חלק אפילו עובדי משרד רציניים.teambuilding משרד

.תרגילים לחיזוק מיומנויות התקשורת והפיתוח של שיתוף הפעולה

כפי שכבר ציינו, המתאים ביותר עבור המשרד הוא תרגיל שקט אך מעניין.אלה כוללים את המשימות הבאות.תמונת

• .קח רבייה של כל יצירת אמנות.רצוי, לא ידוע מאוד.התמונה מודפסת על דף נייר ולאחר מכן לחתוך לחתיכות קטנות.חברי צוות מציעים להרכיב תמונה יחד.
• בשלבים! המשחק משוחק הרבה ילדותו באירועים שונים.חברי צוות מסודרים בטור אחד אחרי השני.במרחק מהמספרים הראשונים הם גיליונות נייר.המאמן אומר את המספר הראשון שהם צריכים לצייר.באות מהמספרים הראשונים לרוץ עד העלה ולהתחיל לצייר.לדברי מאמן נבחר המספרים הראשונים לדעוך, ולצייר את ההתחלה השנייה.זו אחרונה יצטרך לנחש מה דמות שהם צריכים להציג.
• בלבול.כל המשתתפים עומדים במעגל, מחזיקים ידיים.המאמן מתחיל "לבלבל" את ידיהם של המשתתפים.ניתן לעשות זאת בדרכים שונות: דרך יד הטיפוס הסגור, עוברת מתחתיהם, וכן הלאה ד הבעיה של משתתפים - לצאת מהמעגל, בלי לשבור עם הידיים..

במשרד - על ידי הטבע!

פופולרי מאוד בשנים האחרונות לאימוני בניית צוות הפיקודיים, אשר מוחזקים בחוץ.הצורות של הכשרה משתנות ממסע יצירתי לחפש "אוצר" לטיולים, קיאקים או גיחות ארגוניות רגילות אל תוך היער.Teambuilding בטבע - זה לא רק תירוץ כדי להיות זמן נהדר עם צוות ולהכיר, אלא גם הזדמנות נפלאה לשיפור.מה יכול להיות טוב יותר מאוויר צח, בשילוב עם פעילות נמרצת?זה הרבה יותר נחמד לעבוד גם במשרד מאוורר ביותר, לא?בילוי פעיל

- נחמד ומועיל!

מה שמאפיין את בניין כזה צוות?תרגילים בשבילו הם דמות ספורטיבית יותר.יישום של מערכות אלה מתפתח תחושת צוות, לעזור להם לרכוש את כישורי פקודת מבצע סינכרוני.להלן דוגמאות של תרגילים כגון:

• סקי .זה דורש שני לוחות באותו האורך.משתתפים כולם יחד על לוחות אלה, הן על המגלשיים.כל מחזיק בחבל, אשר הליכי תחת הלוחות.המפרט את המשתתפים הוא להעביר את התוואי שנקבע, ואילו לא נוגע בקרקע.
• מאזניים.משוכת היא קורת עץ, מסודר לפי העיקרון של הנדנדה.חברים של רגל אחת על לוח.וכל צריך לשמור על איזון כדי "סולם" לא נוגע בקרקע.אחרת, צוות מתחיל "לשקול" שוב.
• קשור אובייקט.כל חברי צוות כדי להתחבר עם כולל חבל רגל אחת.צוות יצטרך לדרוך על מכשולים בלי לדפוק ובלי לגעת בם.ארגון

של בניית צוות בטבע - משימה מורכבת.יש צורך למנות אחראי למזון, סידורי נסיעה למיקום, התקנה של אוהלים (במידת צורך), ועוד.זה מעניין, כי בתהליך של הכנת המשתתפים באים ביחד ולהכיר אחד את השני.

teambuilding האקזוטי.מה זה ומה שהוא אוכל?

זה רלוונטי הוא השאלה: מה זה אוכל?אחרי הכל, בשנים האחרונות יותר ויותר פופולריים עטור בניית צוות הקולינרי.במהלך הכשרת צוותי כאלה המופקדים על הכנת ארוחות רב-שלבים.המשתתפים עצמם להפיץ אחריות, ללמוד לשתף פעולה ולתקשר אחד עם השני.

מי שכבר למד מה teambuilding קולינרית, לציין כי סוג זה של פעילות מפגיש את כל המשתתפים יוצא דופן, כי בבישול זה הזמן לשיחות שלום, בדיחות ואפילו שירים.ואם התוצאה היא מאכל טעים, ההכשרה יכולה להיקרא הצלחה!עמיתי

, בוס ו - משפחה מאושרת!

לא יכול להכחיש את היתרונות העצומים שמביא את teambuilding צוות.תרחישים של האירוע הזה הוא מאוד מגוון, אבל בכל מקרה, לכולם יש מטרה העיקרית אחת - יצירת מיקרו אקלים נוח בצוות צוות.כולם צריך להבין בבירור מדוע יש בניית צוות, זה ומה השפעה יש לו על מערכות יחסים בין עמיתים.