העבודה מוסדרת על ידי המחוקק כפשוט.חברות (מפעלים) פשוט בגלל המעסיק יכולות להתייחס לכולם, ויכולות להיות מושפעות רק כמה עובדים.במצב זה, החוק מספק לצורך ליידע את העובדים כתוצאה מהפגרה לא תהיה מסוגל לעבוד כמו שצריך.כאשמה פשוטה של המעביד היא, מעצם הגדרתו, זמן עבודה, כך שעובדים נדרשים להתבונן משמעת עבודה.במקביל, בהסכם עם העובדים, המבוססים על ההיתכנות של המצב, המנהל לא יכול לאפשר להם להשתתף בחברה על ידי הוצאת הצו המתאים (לפי סדר) ולקרוא אותו מכפיף מעורבת במצב.
וכתוצאה מכך ההשבתה נגרמה על ידי המעביד נותן האחרון את הזכות להעביר את העובד באופן זמני (הסכמה בכתב לא חובה) לעבודה אחרת, אבל לא (1) בחודש אחד או יותר.כפוף כתב ויתור שיעשה את העבודה שאליה הועבר, הוא כאל הפרה וכפופה לכל מיני צעדים משמעתיים.עם זאת, תרגום במצב זה אפשרי רק אם אשמה פשוטה של המעסיק גרם אסונות מעשה ידי אדם, אופי טבעי, שריפה או שיטפון על ידי - באופן כללי, לאותם מצבים המאיימים חייו ופועלו של העם נורמלים.
יש נקודה מעניינת אחת: לעתים קרובות בזמן ההשעיה של ראש הארגון מחליט לשלוח עובדים לחופשה ללא תשלום שכר (תוכן).זה ובכך מבקש לשמר הוא צריך יחסי עבודה, אבל זה לא מוכן לשלם.העבודה קוד אסור לספק, הרבה פחות נאלץ לשלוח בחופשה ללא תשלום (תוכן) שכר לאשמה פשוטה של המעסיק, כמו גם לכל סוג אחר של הפסקה כפויה, ללא קשר לסיבות שהובילו למתקפה שלה.על הפרות כאלה, אם הם יהיו לערער בבית המשפט צוות, הראש של עונשים ניתן להטיל בצורה של קנסות ועונשים.חקיקת
מבטיחה העובד שילם להפסקה הכפויה מהעבודה בסכום מסוים, ולכן, המנהל אין הזכות לסרב תשלומים במזומן להשבתה בפועל.לא פחות מ 2/3 - תשלום קבוע לאשמה פשוטה של המעסיק.תשלום מתבצע בשיעור של רווח ממוצע.באותו הגודל מוגדר לכאשר הפסקה כפויה הוקמה בשל נסיבות שאינן במסיבותיו של המעסיק.עם זאת, החוזה הקיבוצי של הארגון רשאי לקבוע בגדלים שונים, הביע יחס ריבית קבוע, סכום.יש לציין כי כל החלטה שהתשלום יכול להתבצע בצוות, הגודל שלה לא צריך להיות פחות מהתכתיבים של חקיקת עבודה.
