של החוזה של חוזה העסקת תעסוקת
- הסכם לפיו המעסיק חייב לתת את העבודה לעובדים ותנאי עבודה נורמליות, בזמן ולשלם באופן מלא לעבודתו, והעובד חייב לבצע צוין בקריירה ההסכם, לבצע תקנות עבודה.חוזה העבודה הוא דו-סטרי, זה יהיה בכתב, חתום על ידי המעביד והעובד.המסמך חייב בעצמו מכיל את הפרטים הבאים:
- שם שמו של העובד או בשמו של המעסיק (אם הוא - אדם טבעי);
- נתונים של דרכונו של העובד (או מסמך אחר המאשרים את זהותו) והמעביד (אם הוא - אדם טבעי);
- מעסיק INN (אם הוא - ישות משפטית);
- מידע על הנציג של המעביד שחתם על חוזה עבודה, ואינדיקציה לבסיס עליו הוא פועל (למשל, ייפוי כוח, תקנון או צו);
-תאריך ומקום המעצר.
תנאים מהותיים של החוזה - תנאים כאלה, ללא צורך שיש המסמך שום כוח משפטי.תחת הקוד האזרחי, תנאים אלה כוללים: האובייקט (אובייקט) של האמנה, כמו גם תנאים הכרחיים חקיקה קראה לסוג המסוים של חוזה ואת התנאים שבי חייב להגיע להסכם.המסמך נחשב תקף רק כאשר יש הסכמה על כל נקודות החיוניות.
תנאי המנדט של חוזה עבודה:
- חובות עבודה של העובד (סוג מסוים של עבודה שהוקצה לעבודה במקצוע, האיוש, במיוחד עם העידון של כישורים);
- מקום העבודה;אם העובד קיבל בסניף או הנציגות rabotadetelya, החוזה מציין את שמה של היחידה המבנית וכתובתו;
- מועד תחילת העבודה;
- אם מונח החוזה - תקופה מצוינת של תוקף;
- מערכת תשלומים (מחיר אחיד, משכורת, תנאים של היטלים, קצבאות, מענקים ובונוסים);
- לציין את המרווחים של שעות עבודה ומנוחה הפסקות;
- פיצוי על העבודה הקשה ולא בריאה;
- תנאים אחרים שנקבעו בחוק.
בעת חתימת המסמך לא נכלל בתנאי חובה של החוזה או המידע צריך להיעשות על הסכם נוסף להסכם עם המפרט.בנוסף, חוזה העסקה עשוי להכיל אחר, לא עושה את העובד ואינו סותר את החקיקה של תנאים: תנאי, אי גילוי מסחרי, ציבורי, סודיות רשמית, לביטוח נוסף של עובדים, כשיפורים חברתיים לעובד ובני משפחתושל הזכויות וחובות של עובדיו של המעסיק על בסיס העבודה והמשפט מקובל.כאשר יש
מעסיק זכות izmenenyat חוזה העסקה?
קוד העבודה, עשוי לשנות את תנאי הסכם ההעסקה בהצעתו של המעביד, אם ארגון שינוי תנאים טכנולוגיים או ארגוניים.בעובד פונקצית עבודה זו נשמרת.על שינויים עתידיים שיש לתת הודעה בכתב ששים ימים.אם העובד לא רוצה לעבוד בתנאים חדשים, המעסיק חייב להציע תפקידים אחרים בחינם או עבודה שאנשים יכולים לעשות עם בריאותו.המעסיק נדרש גם להציע את כל המשרות הפנויות הזמינות עובד מתאים.אם אין כאלה או עובד מסרב אפשרויות המוצעות, חוזה העבודה מסתיים.
