אחד הסוגים של עונשים הוא התחייבות של הצדדים לחוזה ההעסקה (פיצוי לנפגע).על ידי נזק נועד הידרדרות של רכוש שהופקד, הפחתה בכמותה, לרבות הפקדת רכוש (שימוש) של צדדים שלישיים.חוק זה נקבע פריטים נפרדים: מלאה או חלקי אחריות
- של הצדדים לחוזה העבודה לא יכולה להיות פחות או יותר ביחס לזה;טענת
- לפטור מניזקים היא כוח עליון, טבעי סיכון כלכלי, את התרחשותם של תנאים של צורך הקיצוני (צריך הגנה), כמו גם אי מתן תנאים מתאימים לאחסון;
- כל אחד מהצדדים במקרה של פגיעה, יש להוכיח לא רק את עובדת קיומה, אבל הגודל האמיתי שלה, המבוסס על שווי השוק של האזור;
- אובדן רווחים ואיבד רווח עקב הנזק לאוסף לא יהיה;
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הגדיר את מושג האחריות ופועל כמוה, הן מבחינת עובד ומעסיק.הסכם פיצויים להוא אישי או קיבוצי.זה ייכנס לתוקף כאשר למעשה הוא זוהה ערכי מחסור שהוטלו עליו בכתב או במסמך או נזק יחיד שנגרם במכוון או אם נגרם הנזק לעובד במצב של אלכוהול או אחר סוג אחר של שיכרון.מעסיק גודל מלא החזר נזקים הנובעים ממעשים פליליים או עבירות מנהליות, אבל העובדה של קיומם חייבת להיות מוגדרת על ידי החלטת בית משפט.נזק נחשב לגילוי של הסודות (הרשמי, המסחריים או אחרים אחרת) במקרים המפורטים בחוקים הפדרליים.עם זאת, למרות מגוון הרחב של אפשרויות, אחריות החוזה היא לא עובדת עם אנשים מתחת לגיל 18 שנים.לקטגוריה זו של אנשים באמצעי של ענישה מוגדר בדרך כלל על ידי בתי המשפט.טופס מלא
של עונש מוחל בי צד של ההסכם הוא מבנה השלטון של הארגון: הממונה הישיר (מנהל), סגניו והחשבונאי הראשי, אדם ביצוע פעילות פיננסית (שליטה), כמו גם עובדים העוסקת באחסון, הובלה, עיבוד או מכירת נכסים מהותיים.
במקרים בהם ההתחייבות של הצדדים לחוזה העבודה אינה כפופה לבידול (שאי אפשר לקבוע את אחריותו של כל אחד), שהונפק על הסכם קיבוצי, נזקים רומז כל הקבוצה של אנשים שמופקדים על כל ערכי פעולה כדי למלא את התפקיד.עם העובד מכל אחריות אם חפותו תוכח פגיעה.אם אין הסכמה על נושאים שנויים במחלוקת, אחריות של הצדדים לחוזה העבודה, גודלה והדרכים לפיצוי שנקבעו על ידי בית המשפט, ללא קשר לסוג של הסכם.
