לסיווג האנושות שולטת מזמן.סקרנות ניסתה למיין את התופעות מתמשכות טבעיות, מערכת יחסים בין בני מינם, וכמובן, את ההבדלים בין אנשים.העובדה שכל האנשים חושבים, מרגישים ומגיבים לסביבתם בדרכים שונות, המצוות ביותר ניחש לפני אלף שנים.סימנים נפוצים typologize ניסיון הרציני
נעשו על ידי היפוקרטס במאה ה -4 לפנה"ס.כמובן, הוא חושב במונחים של צפיות זמנו.הוא האמין כי המבנה וההתנהגות של אדם תלוי בשילוב של נוזלים מסוימים פנימיים: מרה, דם, מרה שחורה, והלימפה.על בסיס זה, הוא נחשב לסוג מסוים של אדם.היו ארבע קטגוריות של מזג: רתחן, אופטימיות, מלנכולי ואדישות.על פי דוקטרינה זו, זה היה קל להבין מי הוא מי.רתחן כגון נקבע על ידי היפוקרטס כאנשים ניידים, מהבהב פעיל מאוד, מהיר ודועך במהירות במקרה של מכשולים, נוטים לתוקפנות, עצבנות ועייפות.
המשך חלוקה זו פותחה על ידי גאלן.אין זה מוגזם לומר כי סוגי מזג טהור אינם קיימים בטבע.הוכחה מדעית של תאוריה זו קיבלה בקשר עם תורתו של איוואן פבלוב, שהוביל את הסדירויות של תהליכי עצבים ואת תלותם בשלושת גורמים: כוח, ניידות ואיזון.על פי התאוריה של פבלוב, הראשון מראה את היכולת של מערכת העצבים ללחץ, ואחרון - ההתחלפות של תהליכי עיכוב ועירור.
על פי דוקטרינה זו היא קל לקבוע מי הוא רתחן.זה אנשים חזקים, לא מאוזנים, נעו.פלגמטי - חזק מדי, אבל מאוזן ואיטי.מאוחר יותר מחקרים הראו שקובע את התכונות של מערכת העצבים יותר.חוקרים שונים
לתת את ההגדרה של טמפרמנט שונה.באופן כללי, זה יכול להיות מתואר כמערכת של תכונות התנגדות פיסיולוגיות הקובעות את הפעילות של רגש אנושי ולהשפיע על אופייה.תיאורו של טמפרמנט שניתן על ידי חוקרים כגון קאנט, יונג, Eysenck, קרצ'מר ואחרים.ראוי לציין כי פסיכולוגים מקצועיים לא משתמשים במונח זה.עם זאת, במזג האופייני התודעה ההמונית - די נפוץ.אוהב במיוחד את Eysenck הפסיכולוג הגרמני-בריטי.לפני יותר מחצי מאה, הוא פיתח בדיקה תמציתית לקבוע טמפרמנט.לשני סולמות קוטביים: יציבות רגשית - חוסר יציבות רגשית, החצנה - הסתגרות - הוא יצר ארבעה סוגים בסיסיים.
לדוגמא, שהוא Eysenck הרתחן בתיאור?זה מבחינה רגשית אישיות המוחצנת לא יציבה.המלנכוליה של סיווג זה - מופנם יציב מבחינה רגשית, אופטימי - מוחצן יציב, אדישה - רגשי מופנם יציב.ברור, טיפולוגיה זו היא פשוטה מדי כדי לתאר את המגוון של האדם.
לעתים קרובות פרשנות פשטנית של סוגי המזג, החלוקה שלהם לנכון ולא נכון.ושופטים ש?רתחן כזה, למשל, בידיעה שזה כרוך בירידה המהירה של עניין בעבודה, תוכל לנצל את הכישורים של ניהול זמן.מזג טוב או רע לא יקרה.אתה צריך לדעת את התכונות לפתח את נקודות החוזק וחולשות לנטרל.
