עבודה לא רק על בסיס קוד העבודה, אלא גם על הבסיס אחר בסיס משפטי - האזרחי.יתר על כן, השימוש במאגר המידע מאפשר יחסי העבודה ליחידים וגופים משפטיים.כלי ספציפי לעיצוב זה יכול לשמש כחוזה אזרחי, שתנאיו נשלטים על ידי הקודקס האזרחי, בניגוד לעבודת הקוד, המסדיר את יחסי עבודה ברמת הרגילה שלנו, כאשר אנו עובדים על בסיס חוזה עבודה.חוזי
עיקריים אזרחיים, שהם סוגים של הקודקס האזרחי מספק:
- ניהול אמון;
- צו;
- על יישום המו"פ;
- חוזה;
- תחבורה;
- צו;
- השירותים בתשלום של העבודות;
- שירותי סוכנות;
- עמלה.
יש לציין כי רישום של יחסי עבודה תחת שיקול באמצעות חוזים, גם לא סופי ומקיף.מערכת היחסים חוזית סיפקו וחוקים אחרים הנוגעים לענפים השונים של המשפט.בפרט, אם הקוד האזרחי מספק לחוזה אזרחי עם אדם טבעי, שיחסים אלה בניהול של JSC מוסדרים על ידי החוק "על חברות צילומים משותפות".
אופי משפטי של הזדמנויות שדרכו חוזה האזרחי הופך למציאות, המבוססת על המאמר.103 של הקודקס האזרחי.כלל זה קובע כי אם תתקבל ההחלטה בעלי המניות, הזכות לנהוג בבורסה יכולה להיות מועברת לגוף אחר, אשר ישא את החברה על בסיס עקרונות משפט האזרחיים.בקיצור, יחסי העבודה עשויים להיות מבוססים על בסיס משפטי שונה לגמרי, ונשלטים על ידי תקנות שונות.
חלקית מסיבה זו, לעשות חוזה ויש להם ביצוע הבדלים משמעותיים.
שקול כמה מהבדלים אלה.על פי קוד העבודה, הנושא של חוזה עבודה יכול להיות שכר ישירות לעובדים, שאין לו זכות להעביר לעובד אחר.כאשר צורה אזרחית של מערכת יחסים, המצב הזה הוא מעט שונה.לדוגמא, כמה חברה רוצה להעלות את האזור סביב המשרד ולתחזק אותו במצב טוב.ניתן לעשות זאת: או להרחיב את צוות ולשכור גנן, או פשוט להתקשר בחוזה אזרחי עם כל אדם שיבצע באופן עצמאי עבודת לוח זמנים עצמו לקבוע את סוגי העבודה ולהיות אחראים רק לתוצאות הסופיות של פעילותה.כך על העובד לא ניתן לפרוס את חובות אחרים, התוכן שלא צוין בחוזה.
יש עוד אפשרות, שמדגימה את ההבדלים בין חוזי עבודה של המשפט האזרחי.לדוגמא, החברה שלנו הופכת את ההחלטה להפקיד את הגינון היא לא אדם מסוים, אלא חברה המתמחה בפעילויות כאלה.היא, בתורו, מתייחסת לשירותיהם של מומחים שיעבדו עבור החברה שלך.יש משימות נציג ישירות, וזה די מותר למערכת משפטית האזרחית של יחסים, ולא מקובל בחוזה ההעסקה.
בקיצור, את קיומו של מוסד כחוזה אזרחי כגון, כוח האדם של המפעל או מוסד לא נדון.עם זאת, עובדים צריכים להיות גם מודעים לכך שהדאגה הבדלים לא רק בתנאים של הנושא של החוזה, אלא גם כמה ערבויות חברתיות, אשר בצורה זו של ארגון של יחסי עבודה היא מוגבל למדי.במקרה זה, חוזה ההעסקה נראה עדיף, שכן הוא מאפשר ביצוע של כל רשימת המעסיקים של ערבויות חברתיות בגין העובד.
