במגזר הציבורי, בתדירות הגבוהה ביותר ששולם שכר, בהתאם להכישורים ואת מעמדו של העובד.עם זאת, בחוזה העבודה, בדרך כלל רשום ותוספות שכר, בהתאם לגורמים מסוימים.
רק צריך להזכיר שקצבאות כאלה עשויות להיות מפצות או מבוססי תמריץ.מה ההבדל ביניהם?במקרה הראשון, זה עשוי להיות היטלים לתנאי עבודה מזיקים, יישום העבודה דחופה וחשובה לא נקבע בחובות עבודתו של העובד ועוד.מגרה את התשלום, כפי שרומז השם, צריך לקדם ולעודד את העובד לאיכות של פעילויות.זה יכול להיות בונוסים לאורכו של שירות, רמת השכלה, הכשרה גבוהה, תואר ואחרים.תוספות שכר כזה
אינן חובה, אבל המנהל יכול לשלם להם עבור כל הישג, תלוי את הפרטים של העבודה.
לדוגמא, מורים עם ניהול כיתה, יקבלו טבע פיצוי נוסף של הנפח נוסף של עבודה, ואם הוא זכה בתחרות המקצועית, הראש רשאי להקצות עוד תמריצים או סכום חד פעמי (ששולם פעם אחת), או לתקופה קצובה (אשר קובעבהזמנה).אם ביצועים הידרדרו, המנהל יכול להפחית או לבטל תשלום זה לחלוטין.
במקרה הפרמיה ימונה לביצוע העבודות מחוץ תיאור עבודתו של העובד, מועד תשלום עשוי להיות לפני סוף העבודות אלה, אבל בשנה בדרך כלל לא יותר מאחד.אם התשלום הנוסף מוקצה ולאחר מכן, יש צורך לעשות סדר חדש בזה.
הנפוץ ביותר הם תוספות שכר לתנאי עבודה מזיקות ועבודה בלילה.ברוב המקרים, הסכום של תשלומים אלה נותר לשיקול דעתו של המפקד.זה יכול להיות אחוז מסוים של ההימור, וסכום קבוע שנקבע על ידי העובד עם.המטרה העיקרית של תשלומים אלה - כדי למשוך עובדים.באותו חקיקת העבודה קובע בקפדנות את תנאי העבודה תחת אשר כספים נוספים משולמים.
לעובדים בתחום החברתי (מורים, ספרנים, רופאים, וכן הלאה. ד) מפקידי צו התקציב הפדרליים ברמות שונות המקומי או מתמנה על ידי תשלומים נוספים מעת לעת גירוי.תשלומים אמורים ישולמו ללא יוצא כל מפורט בצו, ללא קשר לרצונות ישירות לראש המוסד שבו העובדים לעבוד.תשלומים אלה עשויים להיות ברמה אזורית או ארצית.
ראוי לציין כי לא כל כך מזמן בשכר במגזר הציבורי שאומץ על ידי בקנה מידה תעריף יחיד, אבל בשנת 2007 הארגון הועבר לשכר תעשייה, כך ההזדמנות לארגן עבודה, המבוסס על הפרטים של העבודה שבוצעה.נכון לעכשיו, ההכנסה של עובדי מדינה מורכבת ממשכורת והטבות מסוגים שונים קבועות.המערכת של קצבאות ומענקים מפותחת בכל מוסד באופן עצמאי, תוך התמקדות בהמלצות שנקבעו בתקנות בתחום זה.ויותר מכל, לקחת בחשבון ניסיון (תוספת הוותק משולמת), כישוריו של העובד, חינוך, ואינדיקטורים דומים אחרים.לפיכך, ככל שהאיכות גבוהה של העובדים, תוספות השכר גבוהות יותר שהוא יכול לקבל.הגמול כ
מאפשר למנהלים לעודד את העובדים כדי לשפר את האיכות של עבודה, וזה די חשוב בתחומים רבים של התקציב, ועובדים לשפר את כישוריהם ורווחה חומרית.
