ככלל, רוב האזרחים מבין את האפשרות של שימוש עבודה להיכנס לחוזה העסקה עם המעביד.עם זאת, הליברליזציה של יחסים כלכליים, הרחבת הסוגים והצורות של פעילות גופנית שלהם, היה הצורך להרחיב והליכים משפטיים לטיפול בפעילויות כאלה.אחד מהם הוא העיצוב של אינטראקציות כלכליות בעזרת הליכים האזרחיים.כפי שנקבע בחוק, חוזה שירות האזרחי (וכל זניה: חוזה, מענק, הסכם, וכו ') יש כמה הבדלים חשובים ממוכרים לנו, חוזה העבודה, אם כי האופי המשפטי שיש להם אחד - כולם ליישם את הזכויות החוקתיות של אזרחיםעבודה.
שקול חלק מההבדלים בין צורות של חוזים אלה, חשוב מנקודת המבט שחוסר ההבחנה בין מושגים אלה לעתים קרובות מוביל לבלבול באכיפת החוק.שימוש נרחב ביותר צורות האזרחיות של יחסים שהושגו במגזר השירותים, כמו גם כמעט כל אנשי החברה, בדרך זו או אחרת הקשורים לתחום זה, מסתכל על ההבדלים בין צורות אלה כדוגמא להסכמים בתחום, זה שבו העיקרי הוא חוזה לשירותים.
הבדלים הנפוצים ביותר ביחסי המשפט האזרחיים בעבודה רגילה הוא שהם שונים למסקנה ולסיים את החוזה, תזרים ושינויים בתנאים של חוזים שונים, אם הדבר דרוש במונחים של פעולתם, אלו סוגים של הסכמיםוהשלכות משפטיות שונות.הסיבה כל כך היא העובדה שחוזה ההעסקה הוא תחום יחסי עבודה, שהם מטבעם נוחים יותר אזרחי.הבדל העיקרי
, אשר בעצמו מכיל את חוזה העבודה (TD) וחוזה למתן השירותים הוא הנושא שלהם.חוזה ההעסקה נחתם לכל ההיקף של יחסים סיפק הכשרה מקצועית של עובדים, ואיפשר שילוב של מקצועות שלעובד יהיה לבצע פונקציות עבודה במפעל.בנוסף, לאחר ביצוע כל פעילויות בתוך AP, מערכת היחסים בין הצדדים לא מפסיקים, כי יש למעביד הזכות לתת הוראות אחרות שנקבעו על ידי החוזה, והעובד חייב למלא אותם.בינתיים, החוזה עבור שירותים מספק שמייד לאחר ביצוע שירותים הניתנים על ידי מסמכי יחסים אלה הסתיים.נושא
של חוזה העבודה המסורתי - העבודה שלנו, ללא קשר לתוצאותיה, ואילו חוזה בשום צורה למתן שירותים תחת הנושא מרמז, קודם כל, ורק את התוצאות בעצמם עבודה, כלומר, זה לא על פונקצית עבודהבמובן הרחב ביותר, ובאופן ספציפי על המשימה.
כמו כן, חשוב לדעת כי הדרך הנפוצה של רישום של יחסים כלכליים היא הסכם הסוכנות למתן שירותים.הוא לא לבצע שום דבר שונה מאוד מהחוזה הסטנדרטי למתן שירותים, בנוסף, כי הוא לא ישירות ללקוח והספק, ובאמצעות המתווך של סוכן, כלומר, אנשים או חברות שעוסקות בפעילויות כגון מקצועי ומשפטית.
נחשב סוגים שונים של חוזים והתנאים שהם קובעים ולצפות.אם עבודה מוסדרת בקפדנות את תנאי עבודה ומספקת לסנקציות על הפרות במשפט האזרחי לא.חוזה העסקת
כולל מספר יעדי ייצור ישירות האדם שנדבק, והחוזה עבור שירותי ההנהלה אחראי רק לתוצאה הסופית, ועשוי להיות כרוך בהקצאה של אנשים אחרים.
חוזים אלה הם הבדלים אחרים, אבל העיקרי הוא שקיים במשפט האזרחי, והוא משמש כעיקרון, השוויון המשפטי של האמן לבין הלקוח, ובעבודה - עיקרון הכפיפות של העובד למעביד.
