עבודת
הראשונה - כאב ראש כל בוגר אוניברסיטה.אם אין לך ניסיון, אתה לא לגייס.כיצד לקבל ניסיון אם אין עבודה לקחת?לעתים קרובות חסר אונים חיוניים זה כדי לפתור את הפאזל אפילו תלמידים חכמים.אבל למעשה, הפתרון הוא די פשוט ... חידות
לקבל עבודה בחברה גדולה, מוצלחת בסוף חלומות בית ספר גבוהים של כל תלמיד.אבל בחזרה למציאות, אנשים רבים מבינים שהסיכויים קלושים לשבש כל הקופה.מעסיקים מודרניים להטיל המועמדים יותר ויותר דרישות וחוסר הניסיון לפעמים באופן קבוע יכול להדק חיפוש עבודה.לרוע המזל, הביקוש לאנשי מקצוע צעיר בשוק העבודה הוא נמוך.
אבל לא זורק אותו לחוויה לא יסולא בפז של בית הספר וללכת בנסיעות עסקים וכתיבה דוחות במקום כיתות בבית הספר תיכון!כפי שהתברר, כדי לצבור ניסיון מקצועי ויכול להיות דרך נוחה יותר.לדוגמה, כדי להשתתף בתוכניות התמחות.
כזה הוא נתח מתאמן
ליהנות מהיתרונות של עבודה בתוכניות התמחות הוא קל.ראשית, היא הזדמנות מצוינת לקבל את הידיים על הניסיון הראשון וכניסה המיוחלת לתעסוקה.שנית, ההכשרה - דרך טובה איך לנסות מקצוע עתיד, "טעם", מסתכל על זה מהצד הפנימי.בנוסף, במתאמן יש סיכוי גדול לחיות את החיים של משרד ולרכוש מספר מיומנויות חשובות כגון עבודת צוות, תקשורת עסקית וארגון אישי.כמובן
, באופן אידיאלי ההתמחות הטובה ביותר בארגון גדול וידוע.אבל הבחירה של חניכים בחברות רוסיות ובינלאומיות גדולות בדרך כלל קשוחות כמו בתעסוקה.דרישות גבוהות נעשות הידע המקצועי של מועמדי רמת ידע של שפות זרות, במיוחד תשומת לב לתכונות אישיות: יוזמה, nonstand.בהעדר הניסיון, הם הפכו לאחד "אוצר" העיקרי של המועמד.
«אנו מקבלים התמחות לאנשים צעירים צעירים, שאפתנים ומוכשרים שבעתיד יהפכו למנהיגים של העסק שלנו, ולתרום תרומה גדולה לחברה," - אומר יוג'ין Fastova, מומחה בכיר בכוח האדם של החברה יוניליוור.אורך
תקן של תוכניות התמחות - בין חודש אחד לשנה אחת.בעיקרון, חברות לגייס סטודנטים לקיץ, כך שהם יכולים לפעול באופן מלא מבלי לפגוע במחקר.
אבל יש יוצאים מן הכלל.לדוגמא, יוניליוור מציע לתלמידים תכנית של התמחויות חורף ובקיץ."משך ההתמחות - ממוצע של 2-3 חודשים.מספר הסטודנטים שגויסו תלוי בצרכים של העסק באותו הרגע.אבל בכל שנה מאומנות יותר מ -50 בני אדם.בדרך כלל, הערכה מגיעה בכל התחומים המרכזיים של החברה: השיווק, מימון, ניהול שרשרת אספקה, שירות לקוחות, משאבים אנוש, מחקר ופיתוח, "- אומר יוג'ין Fastova.העובדה
תשלום תהיה תלויה בכספי מקום התמחות לרשות החברה, וכמובן, את היקף פעילותה.לדוגמא, העבודה של בנקים המממנים צעירים הן בדרך כלל לא שילמה, וחניכים מIT-תחום יכולים לסמוך על פרס כספי.אבל אינו רואה באימונים כדרך להרוויח כסף או להתעשר.מוקדם אפילו לדבר על שכר ריאלי, ולא שזה יהיה תשלום הוצאות הקשורות לעבודה, - העלות של תחבורה, ארוחות, נייד.כללי בחירת
בחברות שונות עשויים להיות שונים באופן מהותי.הוא האמין כי החברה קשה יותר נבחרה, כך גובר הסיכוי בסוף לנקוט עמדת התמחות במשרה מלאה.
בשיטות של בחירה של תלמידים, חניכים, נלקחו ב" BAT רוסיה ", אומר מנהל משאבי אנוש בס איגור:" קודם אנחנו צריכים להשלים את טופס הבקשה להשתתפות בתכנית ההתמחות לסטודנטים.מועמדים פרופילים שנבחרו במהלך התחרות יוזמנו להיבדק לניתוח מידע מספרי ומילולי.
לאחר הבדיקה, המועמדים צריכים לנתח את המקרה העסקי לקחת החלטה ניהולית בהתאם למשימה ומציעים דרכים לצמצום או מניעת הסיכונים שזוהו.העבודה פועלת בקבוצה, חלק מכל מועמד מוערך על בסיס תרומתו לתוצאות הקבוצה.הדיון מתקיים באנגלית.מועמדים
שעברו בהצלחה את כל הבדיקות מוזמנים לפגישה עם המנהל של יחידה תפקודית, שהתלמיד שנבחר להתמחות. "
כניסה - כנרית לאגורה?
אפילו עם כל היתרונות של מתמחה חיים, חלק ניכר מהסטודנטים הוא די ספקן של תרגול מסוג זה.הם מאמינים כי תוכניות אלה בנויות על העיקרון של השימוש בכוח העבודה זול לסטודנטים שעובדים במלוא הסכום, שאינו מתאים לאיש מקצוע מנוסה.מעסיק
«זה פלפל ברור, רווחי - אומר במשתמשי הפורום שלנו תחת החתול הכתום שם.- אל תסתכל לאנשי מקצוע בשכר גבוה.אתה קונה ילד מכללה במשך 20 אלף בחודש, והוא נמצא בכמה חודשים, גם עושה את כל העבודה. "
למעשה, אימון - הוא הדדית שיתוף פעולה מועיל.למעסיק - היא הדרך הטובה ביותר כדי למלא בריכת כשרון ולגדול מומחה "לעצמם" ולבוגר - להסתכל על העבודה, להעריך את כוחם ולצבור ניסיון בזמן הלימודים.
חלק אחר של הסטודנטים מאמין שהחניכים להשיג רק ככוח עבודה זול זמני, והתוכניות "כמה מעסיקים לאמץ קצין צעיר במדינה.
אבל כל הספקולציות האלה יש הרבה מה לעשות עם מציאות."יש לנו בחברה לאחר סיום ההתמחות תמיד יש תלמידי בחירה - אומר יוג'ין Fastova.- אם המתמחה הוכיחה באופן חיובי במחלקה שלו יש מקום פנוי, הוא עשוי להתבקש להישאר בחברה.כמו כן, חניכים מוצלחים מסוגלים לעבור מבחר מקוצר לבוגרי תכנית מנהיגי יוניליוור עתיד התכנית ».
רכבת, להשקיע זמן, מאמץ, כסף, ולאחר מכן שחררה את העסק מתמחה רווחי.לכן, פתיחה כל עמדות מתאמן, החברה הייתה בתחילה מעוניינת בקבלה הבאה של המומחה הצעיר בעבודה קבועה.
מה כולם צריך לדעת על התמחות?
הדרכה - אין אימונים!ככלל, הבחירה של העדפת חניכים ניתנת לתלמידים של 4-5 קורסים, כאשר ידע תיאורטי הופך מספיק כדי להשתמש בם בפועל.לעתים קרובות, בעת ההתמחות לצוות הצעיר מכניס מדריכים, אבל זה נעשה רק לקרא חדשים עם חובות בעתיד ולא ללמד את כל העבודות בתהליך.
התמחות - עבודה במשרה מלאה!לא חושב שהתכנית - ביקור חינם ותפקיד נוח בהסטת פיסות נייר וצילום מסמכי מסמכים.
«במתמחה של יוניליוור - עובד מן המניין, - אומר יוג'ין Fastova.- הוא מחובר לפרויקט עסקי ספציפי במחלקה הנבחרת ועובד בשיתוף פעולה הדוק עם מנהל הקו, שמתעמת עם משימות מעניינות והמאתגרות ".
כל מעסיק מניח שמתמחה בנשימה אחת עם עובדים קבועים יהיה לבצע את תפקידם, החברה תוכל להרוויח כסף, לא רק להוציא אותו על אימון עובדים צעירים.התמחות
חייבת להיות מתועדת!הדרכה מתבצעת במסגרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כפעילות תעשייתית במלוא מובן המילה.חוזה לזמן קצוב כתוצאה מכך, בין התלמיד והמעסיק חייב להיות סגור לתקופה של היסטורית הכשרה ותעסוקה ממוסגר.מקור מאמרים
Gulya Yagudin
: rabota.ru
