עדיין לשייך את המילה "טרטור" עם הצבא או עם בית הספר?Staro!מתברר כי הדיכוי של קשישים צעירים - תופעה לא נדירה בעולם התאגידים."שוורים" נתון ליותר משליש מכל האנשים שעובדים.מקור לחץ - עמיתים ולקוחות, אבל המנהיגים, כמובן, ראשים: ארבעה מתוך חמש "השפעה" יזמו את הבוס.בניין
של זכוכית ובטון, "מרחב פתוח" מסודר עם מחיצות וpechenyushkami תה ללא תשלום - בתמונה האידילית כזה של חיים במשרד הוא בתנופה מלאה על כל גווניו.לעתים קרובות, את המצב בחברות, בדומה לדרך החיים בצריף: סט "שליטת הכח" המבוגרת יותר הצעיר.סיבות לקיומה של חוקי הג'ונגל יכולות להיות רבות - מהרצון ליהנות באופן מלא את המוצרים של עבודת פרך (כמו ברומן, פרדריק Beigbeder "99 פרנק") לטענה הנדושה גרם למספר עצום של מתחמים.במילים אחרות, כאשר מערכת היחסים של אנשים במשרד אינם שונות מאנשים במערכות יחסים אחרים microsocium כמו בתי כלא או בבתי ספר, יש הרבה.חוקרי
חוץ מודאגים ארוך עם מערכת היחסים בין החספוס של צוות המשרד.בלוג חברת הלוגן תוכנה (מתמחה בתוכנה לייעוץ משאבי אנוש והערכה) מדבר על מה שמאיים על "השור" הרגיל של החברה בעולם.בסך הכל, התוצאה היא צפויה: טקטיקות מילוליות ולא-מילוליות של דיכוי, כמו גם התעללות פיזית ונפשית ואיומים לא מבטיחים ולא עובדים ולא כל החברה טובה.יוזמי
של "פשיטות" הם בעיקר המנהלים.ו" topam "להכפיף את הרמה נמוכה יותר יש בהחלט מה לעשות, אבל מנהלי ביניים שנקרא כאן הם משכו בשביל כיף: 60-80% מכל מקרים של תוקפנות - זה מעשה ידיהם.כמו סמרטוט אדום לחברים כאלה הם קצינים שקטים ומבצעת (ש, במבט ראשון, לא יכול להילחם בחזרה), אנשים חכמים ובטוח בעצמו (שנדרש לשים במקום).לעורר מוגזמת תוקפנות יכולה וסביבה - קרובים משרדים או ציוד שאינו מתאים למשימות יומיומיות.כמו כן, אנשים מקבלים יותר כועסים בעבודות עומס כאשר השלילי שנצבר לאורך זמן ולא מצליחין למצוא את היציאה.המטות
יכולים להיות מאוד יצירתיים בכל קשור לבחירה של טקטיקות ל" שוורים ", אבל בסופו מגיע לכמה דברים בסיסיים.מטרות הגדרה זו לא מציאותית (עומס עבודה), האיום על מעמד מקצועי, הכישלון לספק את המידע הדרוש כדי לבצע את העבודה, סירוב להכיר בעבודה יפה מאוד ותזכורת מתמדת של כישלונות העבר.לחץ
, כתוצאה מהלחץ בעבודה, על פי החוקרים, ובמקרים מסוימים מובילים לתוצאות בלתי הפיכים.ביפן, למשל, מספר ההתאבדויות הקשורים ל" דיכאון משרד "היה 47% מהמספר הכולל של התאבדויות.אבל מכה נמסרה לא רק האובייקטים של רדיפה, ועדים.פחד ותשישות נפשית, שהוא חווה עדים בלתי רצונית של "שוורים" שיטתיים לעמיתים, אינו תורמים לאווירה בריאה בצוות.מכאן - הירידה בפריון עבודה, שסכומה לאוסטרליה לבד מוערך ב $ 14800000000 מדי שנה..
בבריונות במקום העבודה הוא לעתים קרובות מעורב פרספקטיבה מגדרית.כמובן, גברים הם היצורים האגרסיביים לעתים קרובות יותר להרשות לעצמם להציק לאחרים.גברים עימות נגד גברים - האירוע הפופולרי ביותר - 32% מהמקרים.קונפליקטים מעט יותר נדירים "נקבה-נקבה" - 29%.כמעט באותה תדירות (28%) "bychit" גברי על אישה.ובכן, אירוע נדיר למדי - כאשר אישה מתחילה לרוץ לאדם (11%).
אז לסיכום, בלוגר מהלוגן תוכנה מציין כיצד למנוע גירוי עצמי בחברה.כמו במקומות אחרים, לא יהיה המניעה המשולבת היעילה ביותר לתופעה זו.יחסים בריאים מתחילים עם צוות של טיפול על עובדים.משמעות הדבר היא כי מעביד צריך להיות נבוך לפחות ליצור סביבת עבודה טובה.אחרי החלפת מידע על איך, איפה ובאילו נסיבות היה המקום להיות אחר "שור".באופן טבעי, מיוזמי הבריונות צריכים להיענש.גם יעיל מאוד הוא לעבוד עם אנשים.
אנשים עם מחסן נפשי בלתי הולם, אשר ככל הנראה לא ייקח את השורש באדמה של תרבות ארגונית כבר הוקמה, יש לזהות ונשלחו לכתובת הידועה בשלב של בחירה ראשונית.אבל העיקר - קורבנות של "פשיטות" לא צריכים לחפות על העובדות של תוקפנות.שתיקה מולידה פטור מעונש.במקרים מאוד רעים מאוד עדיף לעזוב את הלהקה, בשם הקוד "עכבישים בבנק."ובכל זאת, את בריאותם הנפשית היא לא שווה את השכר - לא משנה כמה גבוה הוא היה.מקור מאמרים
: psylive.ru
