של התאוריה הכללית של החוק קובעות כי כל התעשייה המשפטית להשתנות תחום ההפצה ומתודולוגיה, המגדיר את עצמה והמאפיינים האישיים של כולה.אותו ההליך שנקבע טכניקות מסוימות משפטיות וסט של כלים הנדרשים להסדרה יעילה של יחסים חברתיים ומשפטיים בתחום, בתחום השיפוט של סניף מסוים של החוק.חוק
עבודה, שביחס אליו ההוראות תיאורטיות וצוינו הכלליות היא להסדיר ולנהל את היחסים החברתיים וכלכליים במקום העבודה.והתעשייה היא חקיקה מגדירה את הסדר והטבע של צורה זו של מערכת יחסים בין מעסיקים וארגוני עובדים (קבוצות, איגודים מקצועיים, וכן הלאה.).במילים אחרות, תחולתו של חוק העבודה מכסה יחסים חברתיים כך שנוצרים כתוצאה מעבודה משותפת ולבצע כל עבודה.רגולציה משותפת של תעסוקה היא עניין של עיקרון יסוד ותחום זה של המשפט.דיני עבודה והתעסוקה, בין היתר, גם ערב של אזרחי היכולות שלהם לסוגים מסוימים של פעילות.
חקיקה זה נותנת את יחסי הציבור במגזר עבודה וצורה דמוקרטית יציבה ומתרגמת אותם לשפה משפטית.דיני עבודה נותן למשתתפים מסוג זה של זכויות יחסים מסוימות והתחייבויות לשמירה הקפדנית על שהם אמצעים של פיקוח מדינה ושליטה מתבצעת על ידי גופים מיוחדים - Gostekhnadzor, בקרת אנרגיה, פיקוח סניטרי-אפידמיולוגי, Atomnadzor ועוד רבים אחרים.
בין מכשירי עבודת רגולטורים רבים, בעיקר בהסכם הקיבוצי, אשר בכלכלת שוק הוא המסמך הבסיסי המסדירים את יחסי העבודה בין מעסיקים (המנהלה) וקולקטיבים של חברות וארגונים.מכשירים אלה מוגדרים ומוסדרים על ידי הנקודות החשובות ביותר וסוגיות הנוגעות ללוח זמני עבודה, מכשירים וציוד של מקומות עבודה, זכויות עובדים וחובות של שני הצדדים של יחסים, גודל וסדר של תשלום שכר, החגים, סופי השבוע, ויותר כלכליים טכניים.
למעשים נורמטיביים של אופי מקומי, כמוסדר בחקיקה העבודה הם הכללים והתקנות של התקנות הפנימיות של העסק, לוח הזמנים של משמרות שונות.כך, ענף זה של החקיקה הוא אוסף של תקנות קשורות המגוונות ביותר, המהוות את בסיס חקיקה בתפזורת עם מבנה פנימי מורכב ומסועף.
