לעתים קרובות צוות עוזב את החברה לבקשתו, או בקשר עם מספר העבירות שבוצעו על ידו בבמהלך עסקים.אבל לפעמים יש מצבים שבם יש צורך להפחית את צוות על מנת לשמור את אותם ביצועים.מעסיק הוא לא רווחי לעשות את הסיבה לפיטורים מעל תחת TC מאמרים מאז להסתמך תשלומי ענק לעובדים תוך צמצום.מנהיגים חסרי מצפון לחפש דרכים אחרות כדי לפתור את הבעיה, שלעתים קרובות מובילה לשערוריות.
לשמור על כללי
לכן, אם עובד הוא אדם מוכשר באופן חוקי, כל ניסיון של רמאות מצד מנהיגות לא יצליח, כי התשלומים ששולמו לעובד, תוך צמצום חובה.יש להבין כי הליך צוות הפחתה חייב להיות מוצדק ונערך אך ורק על התכנית הסטטוטורית.אם החברה תחליט על פירוק הארגון, ואם ביצועי התחזוקה ברמה מקובלת דורש סוג מסוים של פיטורים, ניהול חייב לתת הודעה מראש של כל תוכניות כאלה כל צוות.ולא מספיק לשים מודעות על לוח המידע הכללי, יש צורך לכל אדם להציג את הצו או הוראה.העובדה שנרשמה ביומן נפרד שבו צייר את כל העובדים.בנוסף, כולם צריך לדעת שהרשויות לא יכולות פשוט לפטר עובד בתום לב, להחזיר את הראש נדרש להציע עמדה אחרת, חינוך מתאים וניסיון בעבודה.למרבה הצער, רוב האנשים אינם מודעים לנוכחות של פריטים כאלה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.ובעלי העסקים וחברות אינם מוכנים שכב על אחריות נוספת, כך ללא בושה להתעלם העיקרון הנ"ל.
מה תשלומים נעשית כאשר הפחתת עובד?אמר
אז מנהל ההפחתה המתוכננת של צוות בשני חודשים.עכשיו, צוות יודע למה לצפות, ולכן אתה עשוי להיות מעוניין במשרות פנויות.חברות רבות מציעות הצהרה מתועדת מרצונו.זאת בשל חוסר הרצון לשלם עלויות נוספות, את עמדתו של כל עובד, כאשר הפיטורים מתקיימים להפחית.תשלומים לאחר ההכרזה על ההחלטה הרשמית צריכים להתבצע שלוש פעמים.שתי משכורות הניחו במשך חודשים עבדו בפועל, ושלישית נקרא פיצויים.גודלה הוא לא פחות מהשכר החודשי הממוצע.תשלום
פיצויים פיטורים, תוך צמצום: ניואנסים חשובים
כפי שצוין לעיל, יש לעובד ההזדמנות למצוא עמדה חופשית בתוך חודשים.ככלל, מומחים מוסמכים מוכנים לקחת הרבה חברות.במקרה זה, העובד כתב הצהרה שהוא לא נגד הסיום המוקדם של יחסי העבודה.עם זאת, הוא מאבד את הזכות לקבלת תשלום כאשר הפחתת העובד.גודלה מחושב ממספר הימים שנותרו עד למועד הפיטורים המתוכננים והשכר החודשי הממוצע.אם העובד פוטר, ולא ניתן למצוא מקום עבודה חדשה, אתה חייב להיות בטוח להירשם בשירות תעסוקת המדינה בתוך שבועיים.ואז הוא יוכל לטעון באופן רשמי את תשלום שכר לחודש השני והשלישי של עבודה.
