קיצוב של עבודה - זה הוא כלי בתחום ניהול כוח אדם.הוא משמש כדי לקבוע את התוצאות ומספר העבודה הנדרשות הרצויים, היחס של מספר העובדים וMezhuyev הם משרתים ציוד, כוח אדם של קטגוריות שונות.החשיבות שלה היא גדולה, כמו בכל אנשי עסקים - המשאב העיקרי, אשר בדרך כלל קובע את התוצאה הסופית.קיצוב של העבודה מספק כמה דרכים למדידה.השימוש בם מותנה בתנאים מסוימים של ייצור ומטרתו.
בפרט, יש כללים של זמן שירות, פיתוח, אוכלוסייה, היחס.הסוג הראשון - הוא משך את הביצועים של כל פעולה או ייצור של המוצר (בדקות, שעות, וכו ').השני - מספר הציוד אשר יכול לספק לכמה זמן ומחקר (מספר האנשים).קצב ההתפתחות - כמות העבודה שצריכה להיעשות בשעה או משמרת.
אם אתה רוצה לקבוע את מספר העובדים של מבנה הסמכה מקצועי ספציפי, יש צורך לבצע פעולות או פונקציות מסוימות, להשתמש בסוג הרביעי.קיצוב של עבודה גם עוזר לקבוע את היחס האופטימלי של מנהלים, עובדים, אנשי מקצוע (חמישה מינים).בכיוון זה, זה יכול גם להיות נשלטים על ידי מספר הפקודים לראש אחד.
קיצוב של עבודה מאפשר לך להגדיר מטרות ספציפיות (לכימות) למשמרת.סכום מסוים, אשר חייב לעמוד באנשים על מה שהם, כתוצאה מכך, ויקבל שכר.האם אנשים בשכר הפעם - עבודה מנורמלת בpieceworkers - הזמנות עבודה.השימוש בכלי זה יש השפעה חיובית על היעילות של עבודה והפצה רציונלית של אחריות.
ניתן לחלק כל הכללים לסטטיסטיקה טכנית ומקיף הודיעה, ניסיונית.סטטיסטיקה ניסויית שהושגה על בסיס נתונים היסטוריים לתקופה מסוימת, הם לא תמיד בדיוק מתאימות לתנאים הארגוניים וטכניים במקום מסוים, שבו הם מתכוונים להשתמש.תקנה טכנית של עבודה מתייחסת שיטות אנליטיות, במקרה זה, התוצאה היא מדויקת יותר ומאפשרת לך לזהות את כל עתודות ייצור.מורכב מעוגן בחשבון את ההשפעה של כל הגורמים המשפיעים על התוצאה של העבודה: ארגוני, חברתי, פיסיולוגי, משפטי, סניטרי, כלכלי, וכו '
קיצוב של עבודה משפיע גם על ההיבטים המשפטיים.הם נקבעו בסעיף 22 לRF LC.בפרט, יש חוק ספציפי להקדמה, ההחלפה ותיקון של סטנדרטים, הכולל הודעה על עובדים, יצירת תנאים ארגוניים וטכניים, הכשרה.הסיבה לתהליכים אלה הן שינויים בייצור, במישרין או בעקיפין, המשפיעה על תהליך העבודה.הכללים חייבים להיות שונה במקרה של שדרוגי חומרה, ציוד, כלים, הכנסת טכנולוגיות מתקדמות, אוטומציה, רציונליזציה ומיכון של פעולות, שיפור הארגון של מקומות עבודה.
