הם מתארים את העקרונות הבסיסיים של חישוב ותשלום השכר, הוא המינוח שצוין למי המסמך מופץ.מפתחים רבים תורמים לתיאור המצב בתקנות גמול, במסגרתו נועדה.
זה נושא קורה אם המסמך מצביע על מבנה תגמול, מתאר את הפעולה בנושאי מערכת תשלומי ארגון והקמה של הצמדת שכר למדד, או היחס של משכורות (שיעורי מכס).הם יכולים להיות כתובים עקרונות להערכת עמדות ומקצועות לקבוע גמולו המתאים למורכבות, החשיבות והעצמה של עבודה.אם העמדה של פרט השכר וברור מתארת אותו בחלק אחד או כמה (שנקבע על ידי היזם), זה מאפשר לך לירות הרבה שאלות בהסדרת יחסים בין העובדים והנהלה.
בהתאם לגודל, הפרטים, ההזדמנות כלכלית ואת מיקומו של הארגון, במבנה השכר שלה עשוי להיות תשלומי פיצויים שונים.הם שכיחים ביותר בעבודה בתנאים מסוכנים, רגולציה אזורית, סוד מדינה.בנוסף, מתן בLLC שכר או ישות אחרת עשוי לכלול את גודל הפיצוי על שירות מחוץ לשעתי עבודה רגילות, חילק את היום של קבלה של שינוי.תשומת לב מיוחדת
לפעולה המקומית יכול להינתן לבעיות של בונוסים.הם גם יכולים להיות מטופלים במסמך נפרד.כאן, ככלל, שנקבע על ידי פרמטרים, תנאים והגודל של בונוסים, סוגיו (החודשיים, חד-פעמי, שנתי, וכו ').זה גם יכול להיות מוגדר קריטריונים שלעובד יכול להיות מוגבר ללא טעינת יתר או להקטין את גודל פיצוי תמריץ.
מסמך נוסף ניתן לתאר, בתקופות מסוימות של האדם נשמר (בתשלום) הכנסה ממוצעת, ו, בהתאם ליכולות של הארגון, רשימה שלהם יכולה להיות רחבה יותר מאשר בחקיקה.יכולות להיות מוגדרות תוספות שכר מדריכים, מנהלי עבודה מוסמכים לפונקציות שונות (איכות, בטיחות בעבודה), סגנים, כמה קטגוריות אחרות של עובדים.הנקודה חשובה
היא עמידה בכל ההיבטים פרוצדורליים הנוגעים לאימוץ מסמך כזה בארגון: הקולות של האיחוד, בזמן החדרת צוות, להודיע רישום (אם העמדה היא תוספת להסכם הקיבוצי).
