שוק עבודת
במדינה שלנו התאושש לרמה שבה העובד מקבל לא אחד אלא כמה הצעות עבודה.שמומחים הן חלופה אטרקטיבית במיוחד?
סתיו 2010 מגמה אופטימית המשיכה לשפר את המצב בשוק העבודה."הסתיו הנוכחי עשה צעד משמעותי לשיפור המצב בשוק הגיוס בכללותו", - אומר סרגיי וולקוב, יועץ בחיפוש ובחירת אנשים מחזיקים "אנשי אימפריה".
Kurantova נטליה, מנהל סוכנות אנשי מכירות קלי השירותים, אומר שינויים העיקריים שחלו בשוק העבודה בסתיו 2010: "זה הזמן שבו טכנאי מוסמך מופיע שוב בחירה.השוק התעודד מספיק. "סתיו
של 2008, לא היו מקומות עבודה בכל.פיטורים מהעבודה לעתים קרובות משמעות דבר כי לפחות בחודש הבא העובד יצטרך לחפש עבודה.
סוף 2009 השוק החל להופיע פנוי.באופן כללי, הפיטורים הוא כבר לא גזר דין מוות, אבל בקצין תעסוקה נאלצו להתפשר הבוס שלה בעתיד.
עכשיו שוק העבודה לקח צעד נוסף: כעת מועמד מוסמך הזדמנות לבחור בין כמה הצעות.
הגדלת מחזור של צוות במשרדים של חברות רוסיות."האחרון נובע, מצד האחד, עם הרצון של עובדים להחליף עבודה מתאימה יותר לדרישות שלהם, האחרות - עם הרצון של מעסיקים לבצע את החלפת צוות פחות יעיל שנשרפה בעבודה, וגם לאחר חזרתו של תוכניות בונוס ושכר גבוה יותר אינו מציגה את התוצאותאשר דורש מעסיק ליעיל יותר ", - אומר לורה Buromsky, מנהל הגיוס בכוח האדם במוסקבה מחזיק" הדרן ".
מי צריך
«לדרוש מנהלי מכירות היום (מוצרים בנקאיים, מוצרים צריכה), נציגים רפואיים", - אומר הנטלים Kurantova.
אנשי מקצוע אלה תמיד יש ביקוש בקרב מעסיקים.לרוב אין להם משכורת קבועה, הם מרוויחים אחוז ממכירות.בהקשר זה, יש תפיסה בקרב מעסיקים שאנשים מכירות לא יכולים באופן עקרוני קיימים בהפסד של החברה.
למעשה, זה לא תמיד המקרה: לדוגמא, במרדף האחר מכירות מוגברות של צוות אלה הפחיתו בצורה לא הוגנת מחירי המוצרים.בגלל הכנסות זה, שכבר נמצא במשבר הופחת במקצת.עם זאת, עמדה זו היא בביקוש בשוק העבודה יש תמיד, ו, ככל הנראה, בעתיד הקרוב המצב לא ישתנה.
אנשי מכירות שמאבדות לקוחות שלא באשמתם, אלא בגלל תמיכת החתך ממחלקת השיווק.כאשר המנהלים הבינו שזה התחיל שוב לצמוח הברית המחלקה בעקיפין מתן גידול במכירות.גידול בביקוש לאנשי שיווק ומנהלי מותג.
כמו כן בסתיו קרוב, הביקוש לאנשי IT.בכמה חברות בעבר העוסקות בפיתוח תוכנה, בין הפריטים הפופולריים ביותר בשוק העבודה הם צוות ה- IT התומך בעבודה של חברה, - תמיכה, מנהלי מערכת.עכשיו שוב התחלנו לגייס מתכנתים - חברות מוכנות להשקיע בפיתוח תוכנה.עובדי ביקוש רב
של יחידות הנדסה.מחסור של מומחים אלה ברוסים הציל עם זמנים שלפני משבר.אבל המצב הוא מאוד מבולבל בגלל חוסר האחידות של הביקוש לעובדים אלה באזורים שונים של רוסיה.עובדים רוסים הם לא תמיד מוכנים לשנות את מקום מגוריהם לשיפור תנאי עבודה.על פי סקרים דעת קהל, הם מסוגלים רק 2% מהאוכלוסייה של רוסיה.מתברר מצב פרדוקסלי: מקומות עבודה לטכנאים, לעומת זאת, שיעור אבטלה עדיין גבוהות.
אבל לא ממהר לשנות את מקום עבודה שלהם - עדיף לחכות עם זה עד לשנה הבאה.
«דצמבר - חודש לא רצוי, כי אתה צריך לשלם שכר לתקופה של ימי עבודה שאינן, אשר, כמובן, הוא רווחית ארוכה, - אומר הנטלים Efimova, ראש המחלקה על עבודה עם לקוחות FG סוכנות.- אם מועמד מתאים להם והם מוכנים לקבל את זה, תקופה של חזרה לעבודה נדחתה לסוף החגים ".
להם להגדיל את מנהלי מכירות * שכר
, משווקים יגדילו משכורות ובונוסים, כפי שהוא תלוי בהם רווח.טכנאי
* - הגירעונות שלהם נשארו עם פעמים לפני המשבר, ועם כל חודש הולכים וגדל.
* מתכנתים חזרו מעמדה כמומחים העליונים בקרב מעסיקים.מספר משימות פרויקט עבורם הולך וגדל.
* מעריכי סיכונים פיננסיים במחיר היום.הביקוש לאנשי מקצוע כגון עולה על ההיצע בשוק.מומחי משאבי אנוש
*, לא שינוי של החברה במהלך המשבר יכולים, לסמוך על עלייה.
הם לא להעלות את
השכר * אנשים צעירים תחת 24 שנים ללא ניסיון בעבודה - הקטגוריה המאופקת ביותר של עובדים בשוק העבודה של היום.עכשיו אין לי חברות המשאבים כדי להתמודד עם החינוך של עובדים צעירים, כל כך העדפה ניתנת לעמיתיהם מבוגרים.
* עובדים של חברות השקעה.תעשיית ההשקעה נחשבת לאטרקטיבי לעבודה בשל העובדה שחברות אינן ששים להשקיע אם הם לא מביאים תשואה בחודשים הקרובים.
* עורכי דין כללי עיסוק.היום, באופן מוגזם כזה של מומחים בשוק העבודה.המשכורות שלהם לא לגדול ולגדול בשנה הקרובה לא יהיה.מקור מאמרים
אנטון Zayniev
: trud.ru
