בכל עת יכול להתמודד בעבודה עוול לעצמך.אולי זה יהיה פיטורים שלא כדין, סירוב לשלם פיצויים הניחו או פגיעה בזכויות אחרות.כדי לקבל מהמעסיק של צדק, יש צורך לדעת את החוק המסדירים סכסוכי עבודה וההליך לאישורם.מאמר זה יעסוק הדרכים העיקריות לפתרון סכסוכים מסוג זה.מושג
סכסוכי עבודת מחלוקות
עבודה מחלוקות שעלולות להתעורר בין הנושאים של יחסים משפטיים נשלטים על ידי דיני עבודה.הם מחולקים לפרטיים וקולקטיביים.הופעת
ויישוב סכסוכי עבודה המתרחשים בכמה שלבים: הפגיעה
1. זכויותיהם של אחד או קבוצה של עובדים.
2. הופעתה של חילוקי דעות בין הצדדים בהערכת נסיבות האירוע.
3. הרזולוציה של המצב בצו המקדים.הפרת
4. פרטיות מדיניות בגוף שיפוט.
פרט סכסוכי עבודה וההליך לפתרונם
נושאי יחסים כאלה הם בודד העובד והמעביד.המחלוקת עשויה להיות בניגוד לחוקי עבודה, התנחלויות חוזה עבודה, הסכמים, הסכם קיבוצי, ואם יש חילוקי דעות על היישום של כללים מסוימים של המשפט.סכסוכים אישיים
ייחשבו:
- אם העובד הוא או היה בעבר עובד של המעסיק של המיזם;
- אם האדם מבטא את רצון למסד חוזה עבודה, אך המעביד נדחה ללא סיבה חוקית.סכסוכים כאלה
יטופלו כדלקמן:
1. הנוהל הכללי.במקרה זה, ההחלטה תופקד בידי ועדת סכסוך עבודה, שנוצרה בשנה אחת.הוא מורכב מנציגי מעסיקים ואיגודים מקצועיים.ההחלטה צריכה להיות פה.אם העובד אינו מסכים איתו, הוא יכול ללכת לבית המשפט.זה צריך לקחת בחשבון את הטיפול.
2. סכסוכי עבודה חלקם כפופים לביקורת רק על ידי בתי המשפט.בעת הגשת תביעה, לא לשכוח שיפוט.החלטתו של בית המשפט מסמנת ככלל, רק בכניסתו לתוקף.אבל במקרה של התאוששות באותו מקום או בתשלום שכר עבודה - באופן מיידי.
3. הליך המיוחד לשקול מחלוקות של קטגוריות מסוימות של עובדים על ידי הרשויות גבוהות יותר, הם מצייתים.בעת קבלת החלטות, הם מודרכים על ידי החוק והאמנה של הארגון.
סכסוכי עבודה קיבוצית ואת ההליך להחלטתם
נושאי יחסים כאלה הם קבוצה של עובדים ומעסיקים (או נציגיהם).סכסוכים כאלה מתרחשים במקרה של מחלוקת על תנאי עבודה (ההקמה או שינוי), היישום או השינוי של הסכמים קיבוציים, ומתעלמים מדעותיהם של איגודים מקצועיים על ידי המעסיק בעת אימוץ התקנות פנימיות.
חוק המסדירים את סכסוכי העבודה וההליך לאישור, מספק כמה שלבים של ביקורת:
1. ההחלטה על ידי ועדת הפיוס.זה מורכב משני צידי סכסוך העבודה במספרים שווים.ההחלטה רשמית פרוטוקול.זה חובה לביצוע בזמן המוגדר לכל המשתתפים.
2. אם לא הושגה הסכמה בועדת הפיוס ליישוב מקרה המתווך הוזמן.מועמדותו אושרה על ידי הסכם בין שני הצדדים.שלב זה הוא לא חובה.
3. אם הצדדים לסכסוך קיבוצי לא הצליחו ליישב את הסכסוך שלהם באמצעות ועדת הפיוס או מתווך, אז לקבל החלטה במצב הזה הוא ארביטראז עבודה.כדי ליצור ולהכין רשימות של בוררים מהשתתפות צדדים להסכם הקיבוצי הוא גוף ממלכתי העוסק ביישוב סכסוכי עבודה קיבוציים.הם גם עשויים להיות כרוכים מומחים (עורכי דין וכלכלנים).ההחלטה מחייבת.
כך, חקיקה המסדירה סכסוכי עבודה וההליך ליישובם, מגנה על זכויותיהם של לא רק העובדים, אבל המעסיקים.
