נועדה להגן על הזכויות וחירויות של אזרחים.הנכון לעבודה מובטח על ידי חוק היסוד - החוקה.הכלי העיקרי בתחום זה הוא העבודה הקוד, המגדיר את מערכת היחסים בין מעביד ביד אחת והעובדים - בצד השני.מה שהופך את מערכת היחסים ביניהם הוא באמצעות סיום הסכם מיוחד, הנקרא חוזה העבודה.
הקוד קובע את המושגים הבסיסיים שצריך להיות במסמך זה.לפיכך, חוזה העבודה - הוא, קודם כל, המעביד והעובד.בטקסט של החוזה על מנת לצמצמם בשם בדרך זו.בהתאם לכך, המפלגה הראשונה הוא המעסיק.היא משתלטת עם החתימה על מספר המסמכים של אחריות ביחס לצד השני, וגם מקבלת מספר הכוחות.הסכם עבודת תוכן
: פורומים ראשיים מעסיק
עשוי להיות ישות משפטית מיוצגת על ידי הראש של ארגון ופרט, כגון בעלות בלעדית, שחקיקה מספקת זכות כזו.
כשכירת חוזה עבודה יכולה להיות אדם פרטי, שמקורו עובד, למשל, לבצע את תפקידיו של נהג אישי, טבח, גנן, וכדומה.
הגיוס מתבצע על הגעת לגיל שש עשרה מתחרים.מצב בריאותו חייב לאפשר לבצע את חיוביו החוזיים.כחריג, כמפלגה השנייה לחוזה ההעסקה ויכול להיות נער של ארבעה עשר - עם אישור בכתב מהורה או מי שישמור עליו.סעיפי
של החוזה מוגדרים אך ורק על ידי החקיקה.הרשימה המלאה מוצגת למטה.זה חובה כדי לציין את שני הצדדים הסכימו בטקסט של מידע המלא על עצמך, כגון שם, כתובת ונתונים אחרים.הם עשויים לכלול את הפעולות הבאות: מיקום
- של מקום העבודה;
- עובד מיוחד;
- צוין הזכויות וחובות של הצדדים ביחס לזה;
- מועד סיום החוזה, במקרה של העסקה זמנית המדויק;סעיף
- כספי, אשר נקבע על ידי הגודל, צורה ושיטת תשלום של עבודה שבוצע, כמו גם תשלומים אחרים.
יתר על כן, הסכמים מסוג זה עשוי להכיל הוראות בדבר אחריות לאי עמידה בהתחייבויות מקובלות בהתנדבות.חובות
מהצדדים זכויות כלליות
וחובות כמעסיק ועובד לחתום על החקיקה ומפרט של הוראות אלה נעשה בתוך חוזה מסוים.מומלץ שחוזה עבודה עם ההשתתפות הישירה של עורך דין, כי לעתים קרובות בעת שכירת חוזה סטנדרטי המשמש ללא קשר לארגון הספציפי.זה עלול להוביל בסופו להפרת חובות מעונש.
כשכירת חוזה העסקה מעוניינים קפדן ולנקות את הביצועים שלו, כי זה יהיה תלוי בתהליך היצרני במפעל, וסכום ההכנסות לעובד.חשיבותו של מסמך זה לשכירת אנשים באופן כללי, קשה להעריך יתר על מידה, כי הגנה משפטית בבית המשפט היא כמעט בלתי אפשרית בלעדיו.שלו עותק של החוזה צריך להישמר עד תום כהונתו.
