בהתאם לסכסוכי סיווג נתונים מדעיים בארגון מתבצע מסיבות שונות.הבה נבחן בפירוט רב יותר הפופולרי ביותר ומבוסס היטב אחד.סיווג הפופולרי
של סכסוכים בהתאם לרמה של צדדים יריבים פותח AGZdravomyslova.כתוצאה מכך, הקבוצות הבאות זוהו:
- אינטראקציה interindividual.קונפליקטים בין-קבוצתיים
- שבו הוקצו מספר סוגים שונים (עם אותם תחומי העניין, בין-תרבותי, בין-אתני, mezhassotsiatsiativnye, הכביש המהיר, וכן הלאה).סיווג מפורט ביותר
סכסוך נתון Dahrendorf.הם חולקו לשלוש קבוצות.
ראשית, על פי המקור של נגד יש זיהוי, ערכים ואינטרסים נוגדים.
שני, האפקטים הזמינים מומלץ להקצות את הסוגים השונים שלהם: מוצלח ולא מוצלח;בונה ויצירתי;הרסני והרסני.
שלישי, קונפליקטים מחולקים על הסולם (הגלובלי, הכביש המהיר, אזורי, מקומי, makrokonflikty, מיקרו או מגה).
הרביעי, האינטראקציה יכולה להיות מסווגת בצורה של המאבק (לא שלווה ושלום).
החמישי, קונפליקטים גם מחולקים על התנאים ממוצא (eksogennye, אנדוגני) והשימוש בטקטיקות (קרב משחק דיון).
השישי, האינטראקציה יכולה להיות מסומן בהתאם ליחס של כפוף לו (סמוי, שקר, מזדמן ואותנטי).
סיווג של קונפליקטים חברתיים פותח בא הפירוטדמיטרי על בסיסים שונים.על כלכלית, פוליטית, עבודה, התנגדות לחינוך ואחרים אנחנו מדברים.בנוסף
, הסיווג של הסכסוך יכול להתבצע בהתאם לביחס לנושא מסוים:
- פנימי או אישי;
- בין-אישי (חיצוני) המופיעים בין הקבוצה והפרט.
עימותים אלו יכולים גם להיות מבודדים הבאים קבוצות גדולות.
ראשית, קונפליקטים מקצועיים שעולים מחוסר שביעות הרצון של אזרחים חווים עומס ולחץ בעבודה.הם מופיעים בדרך כלל כאשר המוטיבציה היא נמוכה מאוד.
שנית, קונפליקטים קוגניטיביים יכול להיות גם תוך-אישית ובין-קבוצתי.
שלישי, תפקיד האינטראקציה מתייחסת לבעיה של הבחירה של כל אופציה אפשרית או רצויה.
אבל הסיווג הנפוץ ביותר של הסכסוך הבא:
- תוך אישית הנובעים ממטרות עימות, מניעים, האינטרסים וכן הלאה.קונפליקטים בין-אישיים
- בארגון מופיעים כתוצאה מאינטראקציה בין קבוצות.עימות
- בין קבוצתי מתעורר כתוצאה מהמאבק על תחומי השפעה, או משאבים מוגבלים בחברה אחת, בהיקף של מספר גדול של קבוצות רשמיות ופורמאלית.
בספרות פסיכולוגית מצביע על כך שהקבוצה הגדולה ביותר הם הסכסוכים אישיים מאוד.אבל בארגונים שהם תוכלו לראות קצת אחרים מאשר בחיי היומיום, וכדי להפוך קבוצות מסוימות: מנהיגי מאבק
- או מועמדים למשרה;קונפליקטים
- בשל ההתנגשות של אינטרסים כלכליים;אינטראקציה תקשורת
- בין הקבוצה והפרט;
- סובייקטיבית, אשר נגרמים על ידי הופעתה של מגוון רחב של פעולות דירוגים ואירועים.בנוסף
, מאוד פופולרי הוא הסיווג של הסכסוכים בהתאם לתוצאותיהם הבאות:
- עיצוב, המציע את הופעתה של רפורמות רציונאליות.הקונפליקטים
- הרסניים, נהרסו על ידי הארגון.
