רוב האנשים כשירים של החיים שלהם מחולק לתקופות, כאשר הם עובדים ומתי לנוח.בין תקופות המנוחה מוגדרות בחוק, או בסוף שבוע החג השבועי, שבו האדם הוא חופשי לגמרי מהעבודה.בימים אלה הוסיפו חגים יותר.עם זאת, תהליך הייצור או פעילויות אחרות לעתים קרובות דורשים שהעבודה בתקופת החגים היא אותו הדבר כמו בעבודה.בשל העובדה כי במקרה זה יש סוג מסוים של פגיעה בזכויותיהם של עובדים בנורמלים שהוגדר על ידי החוק של מנוחה, המעורבות של תקופות כאמור תהיה כפופה לתנאים ופיצוי מסוימים.עבודה בסופי שבוע וחגים הן בדרך כלל מבוצעת רק בהסכמתו של העובד (בכתב).יוצא מן הכלל הוא כאשר יש צורך עובד כדי למנוע תאונות, תאונות, תאונות, נזק או הרס של רכוש או עבודה אחרת הקשורות עם כל נסיבות יוצאות דופן.בנוסף, עובד בחגים ציבוריים, למעט במקרי חירום, אלה יהיו לגיטימיים רק לאחר קבלת העמדות של ארגון האיגוד המקצועי בvoprosu.Takzhe יש קטגוריות מסוימות של אנשים שפעילותם הן באופן שיטתי עולה בקנה אחד עם יום ראשון, יום שבת (הפלט העיקרי השני בחמישה ימים) או חגים אינם עובדים.אלה כוללים אנשים של מקצועות יצירתיים,null, אנשי התקשורת, התיאטרון, הקולנוע, הקרקסים וארגוני קונצרט לעבוד בחגים ציבוריים הנדרשים כדי לענות על הצרכים של אנשים בחופשה בזמן הזה.הרשימות של תפקידים ומקצועות שאושרו על ידי הממשלה, ועל מנת נקבע על ידי המעורבות של מעשים המקומיים של הארגון.
עיקרון מרכזי הקובע קוד עבודה: עבודה בסוף השבוע מתקיימת במקרים חריגים, שבו משימות ייצור הן מראש בלתי צפויות ויישומם תלוי בפעילות התקינה של הארגון.עם זאת, יש מצבים שבם ניתן לבצע פעולות כגון שיטתית - שירותי ייצור רציפים לאוכלוסייה, טיפול חירום, ותהליכי תיקון.
בקטגוריה זו, יש אנשים שעובדים בחגים ציבוריים אשר אפשרו רק רק אם הוא אינו אסור להם מטעמי בריאות או תקנות.והעובדה שהם יכולים לוותר על מעורבות, אנשים צריכים להיות מודעים בכתב.בקטגוריות מסוימות של עובדים, כגון נשים עם ילדים עד שלוש שנים והנכים.המשיכה
בהכרח רשמית כדי.כפיצוי לעובד מוגדר תשלום כפול או תשלום אחד וביום המנוחה (לא בתשלום).אם אדם מקבל משכורת, בעת קביעת ערך הפיצוי היא, אם זה בתוך או מעל הנורמה החודשית שלו.לעבודה בסטנדרטים אמורים תשלום חודשי עבור עבודה מעבר לנורמה - כפולים.ניתן להגדיר מעשים נורמטיביים של ארגון סכום גבוה יותר של פיצוי מזה RF TC סיפק.
