כאשר אתה מקבל עובד חדש לעבודה הוא שימושי כדי לערוך ביקורת של המסמכים שלה, גם אם בכל הקריטריונים למועמד האידיאלי.כתחרות בשוק העבודה היא גדולה מספיק, המועמדים שואפים להצטיין בכל מחיר, ויותר מכל - עדות גדולה לסוף התיכון.כיצד לוודא את האותנטיות של התעודה?מה לחפש?כיצד להיות מועמד "מזויף"?
כיצד לוודא את האותנטיות של תעודת השכלה גבוהה: הדרכים הבסיסיות
אחת הדרכים הפשוטות ויעילות ביותר של בדיקת המסמכים - שליחת בקשה למוסד חינוכי גבוה שהנפיק אותה.למרבה הצער, אוניברסיטאות לא תמיד מוכנות לספק מידע כזה, ולעתים קרובות הם דחו את הבקשה, בצטטו את העובדה שהם לא יכולים לחשוף את המידע סודי.במקרה זה, אין ברירה אלא לבדוק את האותנטיות של מועמד התעודה על ידי כתיבה לבקשה הרשמית של בית הספר.התשובה תצטרך לחכות כשבוע, אבל התוצאה מובטחת אותנטית.הדבר היחיד שסבך את הדרך כדי לבדוק מסמכים - כדי שעובד פוטנציאלי חייב לתת הסכמה בכתב לכך.בנוסף, יש למבקש זכות לדעת מה דורשים מעסיקי מידע כזה.הסכם על נייר, יד חתומה על ידי העובד, שווה הערך למסמך אלקטרוני עם חתימה אלקטרונית דיגיטלית או אנלוגי אחרים של חתימה בכתב יד הניתנת על ידי חוקים הפדרליים ופעולות משפטיות.
כיצד לוודא את האותנטיות של התעודה, אם מועמד מסרב לתת את הסכמתו?מתברר שזה לא אפשרי, כמו המידע על חינוך עובד פוטנציאלי נתונים אישיים והגילוי שלהם ללא רשותו הוא בלתי חוקי.במקרה זה, אתה יכול ליצור קשר עם האוניברסיטה וביקשתי לאשר כי תעודת השכלה גבוהה הוצא מבלי לציין מי בדיוק.למידע כזה כדי להשיג את הסכמתו של העובד הוא לא הכרחי.צ'ק
, אינו מסופק על ידי תעודת אוניברסיטת המבקש "מזויפת", ואתה יכול לחפש על ידי בני כיתתו ברשתות חברתיות, כגון "כיתה" ו "VKontakte".זה לא דרך אמינה להשגת מידע אמין, אך בהעדרו של האחר יכול להיות שימושי.
בקרוב אותנטיות של המסמכים, בתעודות מסוימות של השכלה גבוהה, ניתן תהיה לאמת את הנתונים האלקטרוניים, כדי ליצור עבודה שהיא כבר בצו של משרד חינוך והמדע.עובדה ידועה כי מהימנותן של התעודות של כמה אנשים לרוץ למשרד בפרלמנט, הופרכה כאשר פונה לקולג '.לכן, הוא קיווה כי מאגר כזה יגלה הרבה שקרים.
יש פן אחר של אותנטיות של מסמכים כגון: הרבה תעודות מזויפות נרכשו בבית הספר, ולכן הם רשומים כראוי.לכן, בדיקה נוספת לנוכחות של הידע וכשרון המועמד לא כואבת.
תוצאות
ישנן מספר דרכים כדי לבדוק את התעודה.אבל בכל מקרה, גם אם לא אישר את האותנטיות של האוניברסיטה, צריך לשים לב למועמד ולהחליט לא רק על בסיס נתונים אלה.זה קורה לעתים קרובות שאדם ללא תעודה הוא הרבה יותר טוב בעבודה מאשר הבוגר "האדום".זה יעזור להמלצות ממעסיקים קודמים ולבדוק את קיומם של כוחות הביטחון בעבירות העבר.
