שכר - זה החלק מהכסף שהולך לצריכה.נתח זה של רווח נקי תלוי בתוצאות של עבודת צוות.בין עובדים בשכר נקבעים בהתאם לכמות ואיכות העבודה שהושקעה, וגם תלוי בגודל של ההון המושקע בתחילה.בהתבסס על הגדרת המונח בחוק העבודה, ניתן לזהות את המרכיבים העיקריים שלה.לפיכך, מבנה השכר מורכב:
- חלק קבוע;
- תשלומי פיצוי;
- תמריצים.
זה משני סוגים: ריאליים ונומינליים.האחרון מייצג את הסכום הכולל של הכסף שהעובד מקבל לעבודה, שמשקיעה.שכר ריאלי - הוא הסכום של סחורות ושירותים שניתן לרכוש, עם שכר נומינלי.
בלי זה, לא יכול להיות שאלה של הגדלת רווחתו של כל אדם, והמדינה כולה.ללא תמריצים חומריים לא יכולים להיות פיתוח ושיפור של ייצור.יש הפונקציות העיקריות הבאות של שכר:
1. מגרה.היישום של פונקציה זו של שכר הוא הכרחי, קודם כל, להנהלת החברה.היא מעוניינת לעודד הכפופים לעבודה הפעילה ויעילה, להיכנע למקסימום.לצורך כך, להגדיר את הגודל של השכר בהתאם לתוצאות של כל פרט.ככל שהפער בין התרומה האישית של העובד ותשלום על עבודתו, מהר יותר זה הולך יוזמה ומאמץ.
2. רבייה.חשיבותו של תפקיד זה של שכר היא לתמוך ואפילו לשפר את תנאי חיים של עובדים.זה בשל העובדה שכולם צריך לקבל את ההזדמנות לקנות את הדברים הנחוצים ביותר, לגדל את ילדיהם, לתת להם חינוך, שהוא להכין משאבי אנוש לעתיד.הוא צריך לנוח מהעת לעת כדי לשמור על הביצועים לטווח ארוך.כמו כן, הכפוף אמורים להיות מסוגל להעלות את הרמה של התרבות שלהם.
3. מצב.היישום של פונקציה זו של שכר הוא להעלות את מעמדו של האדם בהתאם לעלייה בהערכה על עבודתו במונחים כספיים.המאפיין העיקרי של המצב - הסכום של גמול.על תוקפו של תשלום אדם יכול להישפט על ידי השוואתה עם מספר כוחותיה המוטבעים.
4. בקרה.פונקציה זו משפיעה על היחסים בין ההיצע וביקוש בשוק העבודה.זה עוזר ליצור איזון בין אנשים, שאיפה לתשלום גדול מאוד, ומעסיקים שעדיין לא יכול לשלם הרבה, משום שהחברה שלהם תהיה רווחית לחלוטין.לשם כך, ובידול של שכר על ידי קבוצות עובדים.
5. חברתי.תכונה זו בדרך כלל ממשיכה ומשלימה את הרבייה.משמעות דבר היא כי שכר לא צריך רק לעזור לחדש את כוח העבודה, אלא גם מאפשר לעובדים להשתמש בהטבות הסוציאליות הבסיסיות: חינוך ילדים, חינוך, בילוי, טיפול, בטחונות במזומן לאחר פרישה.הפקת
6. ואוֹנִי.פונקציה זו משפיעה שלעבודת אדם מעורבת בהיווצרות של מחירי סחורות ושירותים במידה, ומה הוא חלקם של העלויות והייצור והעבודה שלה.זה חשוב.מזה תלוי בכוח העבודה זולה או עלות גבוהה של שוק העבודה, יכולתה להתחרות.זה להקפיד גבולות נמוכים וגבוהים יותר של עלות התקנה.בפונקציות ייצור המניות באמצעות מערכת של משכורות, בונוסים, קצבאות, על פי צו של צבירתם יישמו את כל הפונקציות הקודמות של שכר.
