בספרות מדעית מודרנית בפסיכולוגיה של סכסוך, יש כיום כמאה הגדרות של התופעה.אבל הם שונים במידה ניכרת בנוסח כפי שהמחברים לזהות את הצדדים השונים לסכסוך.ההגדרה הפופולרית ואוניברסלי המקובלת ביותר
היא הבאה.הסכסוך הוא ביטוי של סתירות סובייקטיבית ואובייקטיביות שבאות לידי ביטוי בצדדים היריבים.נכון לעכשיו, יש כמה סיווגיו, שנוצרו מכמה סיבות.סוגי
של סכסוכים בהתאם לרמה של הצדדים היריבים עמדו א Zdravomyslova: interindividual
- ;בין-קבוצתי
- .
באופן כללי, זה סיווג תיאורים.סוגי
של סכסוך מסומן Dahrendorf, מוכר בעולם.סיווג זה הוא כיום הפופולרי ביותר, שכן הוא היה מסוגל להגיע למספר רב של פרמטרים.
ראשית, על פי המקורות של מדען סכסוך מדגיש את זיהוי של ערכים ואינטרסים.
שני, על ידי הנוכחות של ההשפעה החברתית של דלפק הם לא מוצלחים או מוצלחים, קונסטרוקטיביים או יצירתי, מפריעים או הרסניים.
השלישי, קונפליקטים נבדלים ביניהם בקנה המידה.בהתאם לכך, יש: הגלובלי, megakonflikty, מאקרו, מיקרו, הכביש המהיר, סכסוכים אזוריים ומקומיים.
רביעי, קונפליקטים של צורות שונות של מאבק (לא שלווה ושלום).
חמישי, האופוזיציה מסכימה על הפרטים של תנאי מוצאם (אקסוגני ואנדוגני).
השישי, ניתן לחלק סכסוכים על פי היחס של נושאים אליהם (שקר סמוי, מזדמנים ואותנטיים).
שביעי, על הפרטים של טקטיקות עימות משמשות בהם: הדיון, המשחק והקרב.סוגי
של קונפליקטים חברתיים בחרו דמיטרייב.הוא בנה הסיווג בכמה טעמים.
- בהתאם להיקף פעילותם פוליטי, כלכלי, חינוכי, חברתי, עבודה, חברתי וסכסוכים אחרים.סוגי
- של קונפליקטים הוא עשה גם ביחס לנושא מסוים.על בסיס זה, יש: פנימי, או אישי, כמו גם חיצוני (בין-קבוצתי והבין-אישי).
אומצו גם לספק את הסוגים הבאים של קונפליקטים בפסיכולוגיה:
- RPG שבו יש את הבעיה של בחירה באחת מהאפשרויות הקיימות ורצויות: בין-קבוצתי, בין-אישי ותוך-אישית.
- מוטיבציה קשורה לפעילות מקצועית (תסכול, עומס קבוע ולחץ בעבודה).
- קוגניטיביים שבדרך כלל רק להתמודד עם אדם מסוים, השלום הפנימי שלו ומודעות עצמיים.
אבל הסיווג הנפוץ ביותר, שבו הצטיין סוגי קונפליקטים, הוא הבא:
- ברמה תוך-אישית, יש בדרך כלל סכסוך פנימי אנושי (ניגוד המניעים, רצונות, וכן הלאה).בדרך כלל הם קשים ביותר לכתובת, כאדם לנהל משא ומתן עם עצמך הוא קשה מאוד.קונפליקטים
- ברמה בין-קבוצתית, הכוללים התנגדות לאינטרסים של קבוצות מסוימות בכל תחום.הם לרוב נוצרים על ידי המאבק על המשאבים, שהם מוגבלים, ולאזורי השפעה בארגון אחד.בדרך כלל, יש לו צוות מספר גדול של פורמאליות ורשמיות קבוצות שיש להם אינטרסים, רצונות ושאיפות שונים.מגוון
- של קונפליקטים ברמה הבין-אישית, הגורמים שלהם שונים (משפחה, מקצועי, וכו ').
כפי שניתן לראות, מיני סכסוכים יכולים להיות מוקצה בהיבטים ותכונות רבים.
