לעתים קרובות בקבוצה יכולה לפגוש אנשי בני דורות שונים.במקרה זה, יש שני יתרונות וחסרונות.באנשים מבוגרים - הרעיון שלהם על מערכת היחסים, את דעותיהם, הערכים שלהם רק לעתים נדירות בקנה אחד עם דעותיהם של אנשים צעירים.לכן, יש להם קשיים מסוימים בתקשורת ועבודה.אנשים מבוגרים
לעתים קרובות רגישים לעובדה שמנהיגם צו לפי עצמם. זה השפעה שלילית מאוד על ההערכה העצמית של אנשים מבוגרים.הבעיה היא שההורים ללמד את ילדיהם שחוכמה וניסיון לבוא רק עם גיל.למעשה, היום מתברר שהדור המבוגר נאלץ לציית לצעיר.אם פער הגילים הוא גדול מספיק, והוא ראש הטוב בילדים, למשל, את העבד מבוגר, אז העבד יכול להיות קצת עצבנות, זה יהיה קשה למצוא שפה משותפת עם הרשויות, משום שהוא לא יכול לדעת במקרה זהצריך לתקשר עם הרשויות.לפעמים אנשים מבוגרים במצב זה מעדיפים לשמור מרחק מראשי עד גיל הרבה יותר צעיר מעצמם.
שני, בעיה חמורה לא פחות, - אמונה זו שרק אנשים מבוגרים יכולים לענות על כל שאלה, כי יש להם ניסיון חיים רב. אבל בפועל מתברר שהם צריכים לשחק את התפקיד של תלמידים, בעוד המנהיגים הצעירים שלהם למלא את תפקידו של מורה.לאנשים מבוגרים זה נראה פעמים מקובלות ובנתפסו בעוינות.זה קורה גם כי הדור המבוגר לא נלקח ברצינות הקצינים הצעירים שלו, למעט אלה חצופים ונשירה.
yudyam דור מבוגר זה גם קשה לקבל את העובדה שעמיתיהם הצעירים יכולים לקבל עבור עבודה שווה עם אותם כמעט באותו השכר.דור המבוגר מאמין שהניסיון שלהם הרבה יותר, וכתוצאה מכך, העבודה שלהם צריכה להישפט טוב יותר מאשר העבודה של עמיתיהם הצעירים, שיש להם כמעט שום ניסיון.שכר שווה לעמיתים צעירים שווים עם עמיתים בכירים עובד נראה לאחרונה במקלחת קצת כואבת.אנשים מבוגרים
הם הרבה יותר קשה להתמודד עם המודרני טכנולוגיה: מחשב, פקס, מכונת צילום, סורק.הם הרבה יותר קשה לשמור על קשר עם טכנולוגיות חדשות המגדילה את היעילות של המפעל.אנשים מבוגרים לא מאוד נוחים למבין שהם נמצאים במקום רצינות נחותה הצעיר, אוחזים כל על לטוס.יש אנשים צעירים תגובה טובה יותר: הם פתרון בעיה אחת, במקביל בקלות יכול לחשוב על פתרון לבעיה הבאה.הם יכולים להיות הרבה יותר קלים למצוא פתרון לבעיה מסוימת, ואילו אנשים מבוגרים לעתים קרובות צריכים הרבה יותר זמן על זה.
לכן חשוב מאוד במערך של צוות לקחת בחשבון את הגיל של צוות לכל להרגיש בנוח.מקור מאמרים
אלנה בול
: efamily.ru
