בכלכלת שוק נועדו לעשות רווח, המהווה את האינדיקטור המרכזי, אחראי על ביצועי ארגון.למעשה, מדובר ברווחיות, שהוא היחס בין הרווח והעלות שהושקע ליחידת ייצור.רווחיות ניתן לחשב עבור אזורים שונים של עסק, למשל, את הרווחיות של צוות, אשר מציין את הביצועים של העובד ביחס למשאבים שהושקעו על זה בצורה של מדים, חבילה חברתית, ארגון עבודה, ואחרים.רווחיות
ויעילות קשורה זו, שכן זו האחרונה יכולה לשמש כאמצעי להעלאה הראשונה ונקודה לבעיות של החברה.בנוסף, רווחים מאפשר למגוון רחב של פעילויות קידום מכירות לפיתוח עסקי, וכו 'רווחיות
בסביבה הקמעונאית, הערך הכולל שלה מוגדרת על ידי הכמות של רווח למחזור לתקופה מסוימת של זמן.אבל במקרה הזה זה לוקח בחשבון את הרווחים הנובעים אך ורק ממכירת המוצרים, לא כולל עלויות אחרות, כלומר, על רמת הרווחיות של מכירות אנחנו מדברים.כלכלנים אירופיים להערכה מדויקת יותר של יחס שימוש ברווחים שנתי.
ברווחיות בפועל עולם - מערכת שלמה של מדדים לתת תיאור של הפעולה הפיננסית וכלכלית של העסק.במערכת זו, המונה הוא את האיזון ואת הרווח הנקי או הרווח ממכירת המוצרים.רווחיות
ויעילות לשחק תפקיד חשוב בניתוח של תשואה על מכירות, שמעריך את העלות-התועלת של מוצר או מגוון של מוצרים מסוימים.זה הכרחי כדי לקבוע את היעילות של האזור המסוים של העסק וקביעת שוליים מטעמים בצורה מדויקת יותר.מוצר הניתוח זיהה שיש התחרותיות נמוכות, גבוהות ורווחיות של כל מוצר, המאפשר התוצאה לנקוט צעדים כדי לשפר את הרווחיות ולהגדיל את הייצור של מוצר תחרותי.יעילות
של העסק לא ניתן לקבוע כי אז, מה הייתה הרווחיות של העסקה, על פי הרעיון שלה או את מידת הרווחיות.לכך מדד מטרות אלה ככל שרמת הרווחיות.במקרה זה, את הרווחיות של שילוב של שני מושגים:
- הרווחיות של שני מדד איכותי וkolichesvtenny,
- רווחיות - הקטגוריה כלכלית.
הערך של רמת הרווחיות הוא חשוב לא רק לניהול, אלא גם לעובדים.בשבילם זה הוא אינדיקטור של יציבות וביטחון בעתיד.זו הסיבה שרצוי לבצע את תשלום בונוסים ופרסים נוספים לעובדים.זה בתורו מקדם מוטיבציה חיובית לעבודה נוספת.
מחוון לא פחות חשוב לניהול, במיוחד הון.במקרה זה, את הרווחיות של העסקה (כלומר, הכסף תרם לפיתוח של מפעלים מבעלים אחד) לכל בעל מניות או בעלים, כפי שהם גורם הוא הערב של קרנות ההשקעה הנכונות.הרווחיות של העסקה כרוכה לא רק מקבלת דיבידנדים טובים, שהוא מועיל לבעלים, אלא גם למנהיגות, שרוצה ליצור הרמונית ההקדמה של עלויות הפיננסיות חדשות לרכישת ציוד, יצירת מקומות העבודה חדשה וכן הלאה.
אחת של האזור החשוב מאוד של עבודה הוא לקבוע את הרווחיות של צוות החברה.על פי הערכות סטטיסטיות, רק 20% מעובדים אף להביא ההכנסה הבסיסית, וכל משתתפים האחרים בתהליך, ולבצע את תפקידם, אבל הם פחות חשובים.זה מיחידה היקפית זה חייבת להיות מסולק במשבר.באופן כללי, את הרווחיות של אנשים צריכה לכלול הערכה האפקטיבית של העובד ביחס לעלויות של התוכן שלה.
סיכום, אנחנו יכולים לומר בביטחון שהשולים - מרכיב חיוני בתשלום של הביצועים של אלמנטים בודדים של העסק.
