מבקש, שהוא בחיפוש אחר העבודה, נדרש מלכתחילה לחשוב על קורות החיים שלך.אחרי הכל, מסמך זה הוא סימן ההיכר שלה לזמן קצר וברור מתאר את העמדות, מקומות עבודה קודמים עם הכישורים ויתרונות.
מה הוא קורות חיים?
למשוך את תשומת לבם של אנשים או המנהל, חשוב ליצור את קורות החיים.כדי לעשות זאת, שלא לכלול טעויות נפוצות שנעשו בעת הכתיבה.בנוסף, הסיבה לפיטוריו של הסיכום צריכה להיות מתוארת בצורה מדויקת מספיק כדי לא לגרום לעצמך לעניין המוגבר של המעסיק.שגיאות
בכתיבת קורות חיים 1. שגיאות דקדוק וסגנוני
פשוט אסור לחדש.סיבה לכך הוא המסמך עם ליקויים כגון בדרך כלל לא לסיים עד הסוף, אבל לעתים קרובות יותר פשוט נזרק לפח.בגלל אוריינות היא עובד חדש של החברה - נקודה די חשובה.
2. טקסט צריך להיות מעוצב וקל לקריאה.המסמך אין סעיפים, מפרטים ובחירות, קשה לקחת.לכן, יש להשתמש בהפרשות שומניות, ומדגיש בסעיפים וכותרות.סמנים לא קבילים קישוטים, השימוש בגופנים שונים, כי קורות החיים במקום הראשון - מסמך רשמי.
3. היום, האינטרנט יכול למצוא עבודה, שישמש כדוגמא טובה לתבנית למבקש.חשוב לקחת בחשבון כי בלתי אפשרי לחלוטין לכתוב תכנית.הטופס הראשון חייב להיות ייחודי.
4. בעת כתיבת מידע על מקומות עבודה קודמים כדי לציין כראוי את מועד תחילת הפעילות, הסוף שלה, ואת הסיבות לפיטוריו מרצונם.זה בגלל העמימות של מידע כזה תהיה לדבר על מבקש nesobrannosti.
5. האם כרטיסי הביקור שלך קובע את המטרה של הכנתו.תשובה לשאלה זו צריכה להיות, תוך התמקדות במבנה של קורות חיים.גם אם ניקח בחשבון כמה מקצועות בחברות שונות לכל עבודה שאתה צריך ליצור את המסמך.
6.Rezyume שיש הרבה מידע מיותר על חייו האישיים, התחביבים, תחומי העניין וההרגלים של מבקשו, נראה עמוס.לכן, שגיאה זו פשוט לא יכולה להיות מותרת.
חשוב אם את הדיוק של המידע?
בהצגת מידע על המבקש עצמו חייב להימנע משקר.לקבלת מידע על האדם נבדק על ידי אבטחה.זו הסיבה שזה לא הגיוני לנכס ניסיון וכישורים שאינם קיים, כמו גם לעוות את הנתונים לגבי תאריך לידה, שם משפחה, מצב משפחתי.חשוב במיוחד לציין את הסיבה לפיטוריו של הסיכום, שקציני כוח אדם לעתים קרובות לשלם את תשומת לבם.זה דורש מבקש prepodnesёnnaya מידע אמין כראוי.חשוב לדבר על זה בפירוט רב יותר.סיבות
לעזיבה: מה לא יכול לדבר
למחפשי עבודה רבים שאלה חשובה היא, מה לכתוב בסיבות לפיטורים.חשוב להבין כי המהלך מתשובה ישירה לא יכול.הביטוי "לאור הנסיבות ששררו" בהכרח לעורר חשד.אנשים או המעביד רשאי להניח את הגרוע ביותר.אז התשובה לסיכום ובראיונות שלאחר מכן אתה צריכים להכין מראש.
הסיבה הנפוצה ביותר לשינוי זה של עבודה, כוח אדם קצין שהוצע על ידי המבקש, הנסיבות נגרמות על ידי המשבר.עם הקבלה על ידי המעסיק של מידע מסוים על מבקש הוא הגיע למסקנה שלפניו אדם חסר אחריות.בנוסף, בתקופת המשבר, חברות משתחררות מהניטל, ולכן הערך של עובד זה יהיה בסימן השאלה.חסרון גדול השגיאה העיקרית
של המבקש יהיה מוטל ביקורת במעסיק הקודם.לא משנה מה הוא גם הגיע, משום שהמראיין יעשה את ממצאיה על חוסר נאמנות של עובדים שגויים וכך לרשויות.מומחים כגון כמעט אין ביקוש, ולכן הם יכולים להיות בעיות גדולות עם תעסוקה.
בנוסף, מתייחס לרמה הנמוכה של שכר אינו רצוי.אחרת, המעסיק מחליט שהמבקש מעוניין רק בכסף.
במיוחד טעות ענקית לדבר על הפיטורים ללא הסבר.זה יכול לגרום להרבה שאלות, כמו גם חשדות מיותרים בכל הקשור למבקש.
איך לענות על השאלה על הסיבה לפיטורי מבקש
לתפקיד הפנוי, לענות על השאלה על פיטוריו, צריך להראות את נאמנותם למעסיק.חשוב להרשים עובדים מעוניינים בתפעול יעיל של החברה, אשר מסוגל לנהל את העניינים שלהם ולהתעקש על דעתו שלו.
כמובן, ניתן לומר כי באותו מקום עבודה לא הייתה קריירה.מחפש עבודה, כאיש מקצוע, חשוב להיות בחברה שבה אתה יכול לעבוד לטובת ולהשתמש בניסיון ובידע שלהם.עלות
נלקחה בחשבון שהמקום הקודם של עבודה עשוי לדרוש אפיון.זה לעתים קרובות היה נהוג היום, כך שעדיף לעזוב בלי שערוריות.אם אתה אומר למעביד חדש שהכיוון שבו אתה עובד, נסגר, זה צריך להיות מוכן כדי לאמת את הפרטים.כמו כן, מקבלים ביקורות חיוביות ממקומות העבודה קודמים הוא יתרון גדול לתעסוקה בחברה החדשה.
יכול לדבר על הבדלים בניהול לשעבר על הפיתוח עסקי וההחלטה לפזר בשלום.וזה חשוב להבהיר כי הסיבות לפיטורים במהלך הראיון שיוסבר בפירוט רב יותר.בנוסף, אתה צריך להיות בטוח שהראש לשעבר לאשר את המידע הזה.במקרה זה, הסיבה לפיטוריו של הסיכום תציין המדויקת.
כן, לחשוב על סיבה משכנעת יותר אף אחד לא אוסרת, אבל זה ראוי לציין כי פרטים אלה נבדקים בקפדנות.לכן, כל שקר ייצא ממש מחוץ.באותו ממך במקום חדש עשויים לדרוש תשובה ממקום עבודה לשעבר, שבו אתה צריך להעריך גם את העובד והמומחה באופן כללי.
כאשר מילא שאלון, אתה חייב לציין את הסיבות לפיטורים דומים לטבע הבא:
1. בעבודה קודמת לא הייתה קריירה.בהקשר זה, שמבקש למצוא עבודה בחברה שבה אתה יכול לבטא את עצמם על ידי הצגת הידע שלהם.
2. אתה יכול לחשוב על סיבה אחרת לפיטורים.עם זאת, אל לנו לשכוח כי מהמעסיק שלך לשעבר יכול לבקש מידע אודותיך.לכן חשוב לעזוב את העבודה בהתנדבות ללא שערוריות.
לאחר שבחן את קורות החיים של מעסיק השלב הבא הוא לראיין.חשוב להסביר את הסיבות לפיטוריו.טיפים שימושיים
1. תעסוקה למיקום חדש, חשוב לתת הערכה חיובית של הנהלתה לשעבר.אתה לא יכול להראות כל טינה ולדבר על כל הרגעים השנויים במחלוקת.
2. הפיטורים, שהתרחשו לאחר תקופת הניסיון יכולה להיות מוסברת על ידי הכישלון של הבטחותיו.זה עשוי להיות ברמה נמוכה יותר ממשכורת או הנוכחות של חובות אחרים לא הוקמו בחוזה העבודה.
3. אם הייתה לי עבודה קודמת מלעיזים, יש צורך להזהיר את ההנהגה החדשה שאתה לא רוצה להרפות.זו הסיבה שזה יהיה בלתי אפשרי לקבל ייעוץ מתאים.
מה אם המבקש עבד במשך חודש?
במקרה שבו המבקש עבד במשך חודש, לא יכולה להיות שצוינה הסיבה לפיטוריו של הסיכום.בהסבירו את הנסיבות יכולה להסביר את המצב, כך שיש ארגון מחדש של החברה, וכתוצאה מכך שינתה את האחריות שלך.גם אתה יכול להגיד שלא כל ההסכם שפגש.העיקר הוא לדבר על המנהיגות לשעבר הנאמנים ושמור.
התעסוקה רושמת
שים לב שחוברת העבודה העדיפה הקלטה מדברת על ביטול החוזה שהוסכם על ידי הצדדים, ולא בכוחות עצמם.לאחר הגרסה הראשונה של דיווחי פיטורים מתורבתים.במקרה השני, העובד יכול לבקש לעזוב או מנהיגות הייתה מתמודדת עם העובדה לעזוב את העובד של החברה.
חשוב שהסיבות לפיטורים בכוחות עצמם, או כל מידע אחר הובהרו לאחר מכן על ידי המבקש.אחרת, המעסיק עשוי להופיע שאלות מיותרות.
צורך להכין תשובות מראש לגבי היציאה שלך ממקום עבודה לשעבר.אחרת, גם אם המבקש מקבל ראיון עבודה, ולאחר מכן לא תוכל להבהיר את המצב לגבי פיטוריו, הוא יכול פשוט לסרב לקבל עבודה.
