למצוא צוות מוסמך לא קל.כאשר פונים לקבלת עבודה אפילו המומחה הטוב ביותר מנסה להיראות טוב יותר, כדי לקבל את העמדה.כולם רוצה להתראיין לעבודה.דוגמא לכך ניתן למצוא בכל פינה.אנשים להמציא את עצמם ניסיון וכישורים שאינו בבעלות.תכופה מאוד אכזבה בלוקים נבחרו גורמת לנו לחשוב על איך לראיין לעבודה, כך שלאחר מכן לא מתחרט על הבחירה שלך.הנה כמה טיפים פשוטים.ניסיון Alien
בעולם יש כמה שיטות על איך לראיין לעבודה במדינות שונות.לדוגמא, בבריטניה, חשוב לערוך את הראיון שבמבקש מחויב לענות על שאלות ספציפיות, כגון מסורות משפחתיות, ולספר את כל הביוגרפיה כמעט.גרמנים להקדיש יותר תשומת לב לניקוי מסמכים, הם בהחלט להציג המלצה מפקידים גבוהים שונים ופקידים.לפני שאתה מזמין מישהו לראיון עבודה, הבחירה תהיה מסמכי הוועדה המרכזיים שלו.באמריקה, הכל קל יותר, ולא בלי בדיקות.הדגש הוא על הפיתוח של פוטנציאל אנושי, שאיפתו וביטחון עצמי.ו, למשל, בסין, כדי לקבל עבודה, אתה צריך בבית הספר, לעבור בחינה בכתב.זה כל מקרים מיוחדים, אינם טבועים במנטליות שלנו, ולכן אנחנו להסביר כמה טיפים כלליים על איך לראיין לעבודה.עצת הכללית
לנהל ראיונות בעת שכירה יחד טוב יותר.האדם הראשון להיות פסיכולוג או עובד מיומן ממחלקת כוח האדם, והשני - הראש או פשוט מומחה בתחום שבו האדם מקובל.ראיונות לעבודה יכול ללכת לתכנית הבאה.
- כדי להתחיל להרוויח השיח, שאל כמה שאלות על נושאים מופשטים.ראה כיצד מגיב המבקש.
- מחזיק בידיו של קורות החיים שלו, לשאול כמה שאלות כלליות, שתשובות עליהן אתה יודע.תראה את התגובה של המבקש.התנהגות זו ולאחר מכן תוכל להשתמש כסמן של שקריו ותשובות אמת לשאלות האחרות.
- שאל כמה שאלות על שאיפות.שאל על מה שאדם רואה את עצמו בעוד 5 שנים, שמתכנן להשיג בחיים.
- שאל עניינים מקצועיים הנוגעים אך ורק בידיעתו של העבודה, המבוססת על ניסיונו.חשוב לבדוק אם האדם לא להגזים את היכולות שלך.
- לבסוף, לשאול את המבקש לשאול אותו שאלות ומידע נוסף, לעזוב, והבטיח להתקשר שוב, למשל.
כזה ראיון עבודה קורה בכל מקום, אם כי ייתכנו מקרים מיוחדים.
בהתבסס על חברות מערביות
היום בגישות חדשניות לגיוס אופנה.אם אתה כבר יודע איך לראיין לעבודה, אתה יכול להתייחס אליו כבדיחה נורמלית.לפעמים, במיוחד בחברות מערביות, המעסיק עדיין רוצה לבדוק את הראיון כעובד מתנהג במצב מלחיץ, איך יכול להגיב להתנהגות בלתי צפויה.הנה אופציות אפשריות: אתה יכול פתאום מדבר בשפה שונה, נפיחה קולנית או לשאול עובדים אחר כדי להפוך את סצנה תקין בפיטוריו משערוריית משרד.בכל מקרה, תראה את התגובה האנושית האמיתית.אחרי הכל, לרבים מהשאלות שלך, והוא היה מוכן עוד לראיון טיפוסי התקיים פעמים רבות, וזה שהוא לא מצפה, ולכן התגובה תהיה הוגנת והולם ביותר.אולי, ואפשרות זו היא שווה לנסות.
