כריזמה זה חתרנית

טווח לעתים קרובות לעורר יחס דו-משמעי והוא כפוף למספר רב של סטריאוטיפים.סטריאוטיפים אלה מונעים מאתנו באמצעות כריזמה כאובייקט של עובדים כדי לשפר את היעילות המקצועית והאישית שלהם.

סטריאוטיפ 1. כריזמה - זה רק השפעה חיצונית, הרושם העז שאדם עושה על אחרים

הו, כמה "טירון כריזמטי" "היסטוריה", ושלא הצליח להשיג הצלחה אמיתית היחיד איזהעובדה ש" ההצלחה "החיצונית הם מהר מאוד" מרוסקות "מבפנים!כמה אנשי מקצוע, מוכח גם פעם אחת באזור מסוים, ולאחר מכן מילא את פרויקטים דומים להפתעתם של המנהלים שלה ואנשי שירות!וכל זה - בגלל חוסר ההתאמה של התמונה החיצונית של "אנשי המקצוע האנרגטיים ומוכשרים" והתחושה הפנימית של חוסר ביטחון ואי נוחות במהלך הפרויקט.רושם

חיצוני - התמונה של איש עסקים - בהחלט חשוב להם מאוד להשיג הצלחה, אבל זה יש להבחין בין כריזמה.

כריזמה - היא איכות אנושית (מקצועי), אשר נקבע על ידי שני גורמים: רושם חיצוני

שאדם עושה על אחרים: זה ומיצוב איך אטרקטיבי תחושת העצמי

הפנימית: איך זה שילוב

נוח ובטוח של רמות של הופעות חיצוניות וצורה פנימית מידת הנוחות במצב של כריזמה אנושית.

«תסמונת אפור עכבר" - צורה של התנהגות neharizmatichnogo, שבו אי-הנוחות בשילוב באדם עם הערכה סביבתית נמוכה.הבעיה של "עכבר אפור" - היא שהם בדרך כלל לא היו מעורבים בעסקים.לעתים קרובות "העכברים האפורים" הם אנשי מקצוע שנבחרו שדה והכיוון של הפעילות שלה הם לא על ידי ייעוד, אבל בגלל הלחץ של גורמים חיצוניים (הצורך להרוויח כסף ולעשות קריירה).ביצוע פורמלי של תפקידם, אחריות עוברת לתוצאה בשנייה, אדישות מוחלטת לתוצאות של העבודה שלה בשילוב עם הפחד המתמיד שהורשע בעבודה ירודה והעניש את המנהיגות - התכונות ייחודיות של העובד עם התסמונת של "עכבר אפור".כוכבי

«תסמונת הבלתי מוכרים" - צורה של neharizmatichnogo התנהגות שבשלבה דעה גבוהה של הגוף שלו עם הערכה סביבתית נמוכה.

לעתים קרובות אנו עושים טעויות, בהתחשב באנשים האלה כריזמטיים בגלל התדמית החיצונית הבהיר שלהם.למעשה, את דמותו של זה קצר.חוסר ההכרה חברתית, למרבה הצער, לא אות לאנשים פיתוח עצמי, ועוין את העולם.מתברר "מעגל קסמים": יותר עובדים מנסים לטעון את עצמו, במיוחד משוב שלילי שהוא מקבל, ואז להתרעם חברה ומתנהג פחות או יותר במידה מספקת.תסמונת

«גאון - סמויד" - שילוב של הערכתם של אחרים והערכה עצמית נמוכה של אדם.מומחים אלה אף פעם לא מרוצים מהתוצאות של פעילותה והיא תמיד סוף "עיכוב" של הפרויקט, מרגישים את הצורך לעשות שוב את הכל ולהביא לשלמות כל הזמן.כל ניסיונות לשכנע אותם לשלמות של התוצאות שלהם הן לעתים קרובות לא תורמים לשינוי נקודת מבט שלהם, אבל להיפך - אפילו יותר להחמיר ספקות וחוסר הביטחון שלהם.

כל התנהגויות אלה הם דוגמאות של כריזמה אישית מפותחת.מצבו של אדם כריזמטי

- זה הרמוניה ואיזון בין מצבו הפנימי של נוחות והתנהגות חיצונית מוצלחת, לאשר לאחרים.

כריזמה - היא אדם איכותי, שבו הוא משלב רמה גבוהה של אישור התנהגותו סביב ותחושת העצמי עם הערכה עצמית אופטימלית.

כריזמטי - אותם אנשים ברי מזל שהצליחו להגיע לפסגה (נקודה של התנהגות אופטימלית) - הנקודה שבה הם מרוצים לא רק לאחרים, אלא גם את עצמם.נקודת ההתנהגות אופטימלית

- זה סוג של פעילות (פעולה, עבודה, פעילות) ביישום שבו האדם הוא קבלת מקסימום מאחרים ו, ​​באותו הזמן, המצב של נוחות מקסימלית בעצמו.לאנשים שונים יש

במונחים של התנהגות אופטימלית (TOP) שונים.תופעה נרחבת

- עם אנשי המקצוע המובילים בתחום מיומנויות ציבור דוברי (רמקולים כריזמטיים), כי הם נושאים ונותנים בינוניים.כמו כן, מנהלי תכופים מיומנים מכירות עם ראש במראש - מכירות שיחות עם הלקוחות, אבל באותו הזמן, לא מוצלח בניהול אנשים.זו הסיבה שהרעיון של מינוי לתפקיד מכירות מנהלי מכירות מנוסים לא תמיד מוביל להצלחה.לא ניתן לפתח

סטריאוטיפ 2. כריזמה.כריזמה יכולה להינתן רק על הטבע והטבוע היחיד בעולם הגדול, ראש-בוקר, VIP-ים והכוכבים של מופע - עסק

כריזמה (מיוונית ל" מתנה של אלוהים ") - הוא ביטוי של אינדיבידואליות אנושית, כי" מדגיש "זה(תכונות, כישורים, כשרון), אשר מבדיל אותו מאחרים ותורם להצלחתו הייחודית בחיים, קביעת גורלו של אדם.יש

אינדיבידואליות לכל אדם: לכל אחד יש משלה קביעת הצלחתו בעסקים באופן חופשי.בעוד כמה אנשים יש כוח פנימי גדול יותר, ולכן להראות הכריזמה ותמיד לעקוב אחריו, ואילו אחרים - חלש ופגיע - באמת - "קבור באדמת הכשרון," כניעה להשפעה השלילית של הסביבה ולא עושה את מה שהם למעניין, אבל "צריך" מה.טכנולוגית

של כריזמה אנושית היא כדלקמן.

1. לאזור יצר אדם של גילוי עצמי.מגוון זה של פעילויות שבו אדם מנסה בעצמו ודווקא באותם אזורים "מגששים" בו הוא מוצלח ביותר.פעילויות אלה כוללות לעתים קרובות: "עסקים - הצגה", "משא ומתן", "מכירות", "שיתוף פעולה מנהלי" ו

האחר 2. מנסים את עצמו באזור של גילוי עצמי, אדם בונה "הקו של כריזמה" שלו, יותרמתקרב לנקודה של התנהגות אופטימלית - הפעילות שבה היא גם הצלחה לחברה ולקבל את הסיפוק המרבי לעצמו הכריזמה 3. קו

בנויה בשלבים לכך תחומי הקיום אנושי כ: גוף

והתמונה הכוללת של האדם: חשף פיזיבלוקים והוסבו לנקודת הדק התנהגות כריזמטית

תפקידים מוגדרים מבחינה רגשית, שהם רוב המשאבים ל

אדם

רצונית: יצירת תכנית פעולה וסגנון של השפעה, שהוא רוב הכח להיקף רציונלי

הבודד: מומלץ הסגנון האופטימלי של מידע המציגוהפעילות אינטלקטואלית

כך, "לבנים" נפרדים, בהדרגה, כדי לבנות סגנון ודרך של התנהגות אנושית, המהווה את ההדק של פעילויות המוצלחות הכריזמטיות הרמוניים ומאוזן.מנהיגים כריזמטיים 3.

סטריאוטיפ תמיד

הכי חזק והמבריק מנהיגים כריזמטיים הם "רמים" ו- "שקטים", "בהירים" ו- "מושתקים".קול רומז שקט של הראש שלך אולי נשמע כריזמטי מעשרות לצרוח קולות מהרחוב."שמלה קטנה שחורה" קוקו שאנל, לשים על צורה הגונה והמקום ייראה תלבושות בהירות וצבעוניות המקיפות כריזמטיים עם נוצות (וזה הסוד של "סמלים בסגנון").לדקלם בקול רם רצוי מיאקובסקי ומזהיר.פסטרנק - בשקט בשקט ו, עם נרות מהבהבים.Esenina יכול לשיר.ורק אתה יכול לירות קריקטורות פושקין.

הכריזמה עשויה להיות שונה.הדבר החשוב ביותר - זה תמיד השתקפות של האישיות שלנו.

עובד על הפיתוח של כריזמה אנושית, אתה יכול ללכת בשתי דרכים עיקריות: רווח וניגוד.רווח

כריזמה שנוצר באמצעות חיזוק התפקיד הדומיננטי של אישיותו של האדם.דוגמא של אנטולי וסרמן כריזמטי כזה, הכריזמה שלו מבוססת על חיזוק ולהביא לגילויים אבסורדיים של סוג האישיות שלו - אינטלקטואלית.לעומת זאת

הכריזמה השיגו להשלים את ההתנהגות של היפוכה הקיים.לדוגמא, הכריזמה של רנטה Litvinova ("אמן" אישיות סוג), עם הביטויים שלה שערורייתי פנים ומחוות בנויות על טיעונים משלימים אינטלקטואליים ארוכים וטענות לעומק של תוכן.הדבר החשוב ביותר

בפיתוח הכריזמה - להבין ולהעריך את האינדיבידואליות של העובד: איך זה נראה מבחוץ כמו שזה נשמע, כמו בא לידי הביטוי בתנועה וסטטיקה.הבנה וקבלה של עצמך בכל הצורות טבעיות - זה הוא הצעד הראשון להפיכת אישיות בהירה, שהוא לא מוצלח רק בחברה, אלא גם באופן פנימי הרמוני, ולכן יכול להיות יעילה כמו בעבודתם.מקור מאמרים

: trainings.ru