כדי למצוא עבודה טובה, שכר גבוהה ומעניינת, אתה חייב לעבוד קשה.קודם כל, זה נוגע לחיפוש למשרות פנויות, ולאחר מכן, אם חלק מהם אהב, זה זמן לכתוב ולשלוח קורות חיים, ועוד - ראיון אישי עם המעסיק.ברוב המקרים, זה יכול לגרום כבר בשלב השני, כפי שהם עושים לעתים קרובות מחפשי עבודה באיכות ירודה לחדש.עם זאת, אם אתם מוזמנים לראיון, זה עדיין יותר רציני - השאלות בראיון הן לפעמים דומות לחקירה אמיתית.
איך להתנהג
הולך לראיון, אתה צריך לזכור כמה כללי התנהגות.אנו יודעים כי הרושם של המועמד נוצר באדם מנהל את הראיון בדקות הראשונות, כך שאתה צריך:
- לשבת ישר, ללא דחיסה והתרנו את רגליו.על ידי ביצוע ראיון עם מנהל סוכנות מעסיק או גיוס צריך להפוך את כל הגוף, לא רק את האדם;
- להקשיב לסוף של כל השאלות בראיון.זה בלתי מתקבל על הדעת להפסיק את האדם לשאול את השאלות;
- אומר ביובש, בטוח, אבל לא בקול רם.בביטחון יש למבקש כל הסיכויים שהשאלה של למצוא עבודה ניתן לפתור באופן חיובי.
מה שמעניין את מראייני
איזה שאלות לשאול במהלך ראיון האדם פונה לקבלת עמדה מסוימת?רשימת רחבה מאוד.מעסיקים עשויים להיות מעוניינים בכל נושאים ספציפיים או אם זה פשוט יעבור על הנתונים המופיעים בסיכום.אולי, המבקש יוצע פסיכולוגיות או אחרות בדיקות.כל זה - על פי שיקול דעת סוכן המעסיק או גיוס.אבל יש רשימה ספציפית של שאלות שנשאלו וכולם תמיד כל כך בהכנה לראיון חשוב להכין באופן יסודי.אז, השאלות בראיון: שאלת מפתח
- "ספרו לנו קצת על עצמך."באופן מפתיע, זה ביקש כמה מילות כדי לתאר את האישיות שלהם לעתים קרובות מעמידה בקיפאון המבקש.בשום מקרה לא יכול להיות מופעל בסיכום כי "כולם נכתב" טוב יותר להכין את סיפור קצר (2-3 דקות), המתמקד בכישורים וניסיון.התשובה לשאלה זו תאפשר המעסיק לשים לב לכמה מתכונות האופי של המבקש, נכונות והמוכנות שלו לקחת את התואר הנכסף, ואת מידת עמידתה בטענות.שאלת
חשובה מאוד - "איך אתה מרגיש לגבי חיים."מה נראה למבקש, כפי שהוא מציין את הקשיים, כיצד להתמודד עם מצבים קשים.בתגובה, זה לא הכרחי לדבר בשטף על חוסר ההגינות של חיים, על הרשעות של אחרים או האתגרים שמחכים בכל פינה.אדם פעיל, התמקדות בהצלחה, יודע ליהנות מחיים - זה יש מתחרה סבירות גבוהה לחלות בעמדה הנחשקת.שאלת
חתרנית - "למה אתה רוצה להשיג עבודה בעמדה המסוימת הזה."אתה יודע מה בעיות הם מפתח לראיון?זהו זה, הרצון להשיג עבודה ספציפית.המעסיק לא רוצה לשמוע את התשובות הנדושות על סיכויי צמיחה ועבודה מעניינת.חשוב מכל המבקש מצהיר כי הוא רוצה לתת משחק מלא הניסיון והמומחיות לתת השפעה המרבית שלהם.
שאלה נוספת מסובכת - ". יש יתרונות על פני מועמדים אחרים"כאשר מגיבים לצורך לפרט את ההישגים שלהם, כמה נקודות ניסיון, את כל היתרונות, מבלי לעבור, אבל מאפיינים אלה באופן ברור.ההוכחה הטובה ביותר
המקצועיות הן העובדות, לא מילות.אם המבקש הוא מודע להנחה זו, השאלות בראיון לא להפחיד אותו, והראיון הראשון יהיה הצעד הראשון לקריירה גדולה.
