מי לא היה רוצה לעבוד בחברה גדולה?ארגונים אלה תמיד שילמו לעובדיהם שכר טוב ופרמיה נוספת ליישום התכנית, מתן ביטוח בריאות וערבויות חברתיות אחרות.כל זאת ועוד הבטחות לעבוד "MegaFon".ביקורות של עובדים לשעבר של החברה על זה, עם זאת, לא תמיד כל כך ורוד.זה, כמובן, יש סיבות רבות ושונות.אז, מה שנראה אמיתי ומה לא?
תנאי העבודה
במהלך ראיון עם מעסיק פוטנציאלי אחד הנושאים העיקריים של עניין למבקש, עובדים בתנאים.מעטים אנשים שרוצים לעבוד באוויר הפתוח, או בזמן ארוחת צהריים כדי למצוא מקום לחטיף קטן.אבל זה אפילו לא שווה לדאוג.העבודה במשרד, "MegaFon" לכל עובד מאורגן באופן כזה שהוא תמיד יהיה מסוגל להירגע במהלך ההפסקה שלך.
בכל, אפילו התא הקטן ביותר מצויד בחדר-היום תקשורת.כמובן, זה יהיה רק הצורך ביותר: מקרר, מיקרוגל, וכמובן, שולחן עם כסאות.בנוסף לעובדים קנו מים נקיים לשתייה, ואפילו ערכה מינימאלית של מנות.על אף העובדה שעובדיהם אינם עוסקים במכירת מזון, בכל בקתת הציוד הדרוש להיגיינה אישית.הכל נעשה על מנת להבטיח שהעובד היה הכי נוח לעבוד ב" MegaFon ".בדיקת עבודת ביקורות מדגישה את העובדה שהחברה דואגת לנוחות של העובדים שלהם. לוח הזמנים
לא פחות חשוב, שבו לוח הזמנים יעבדו עובד.העבודה בתא, "MegaFon" כרוך עבודה במשמרות, כמו כל המשרדים פתוחים שבעה ימים בשבוע והפסקות.מצד אחד, זה מאוד נוח.אתה לא צריך את זמן לטיול במוסדות מדינה.בימי חול זה זול יותר מאשר מנוי למועדון כושר וכרטיסים לסרט.סטודנטים יכולים להתאים את לוח זמנים כך שהם עברו הכשרה מינימאלית.
מצד השני, צריך להיות מוכן לעבודה בסופי שבוע, כאשר כל המשפחה או החברים לנוח.חשוב לציין כי השינוי עשוי להימשך עד 12 שעות.בפעם הראשונה לעבוד בקצב של יותר כבד מחמישה ימים רגילים.אבל מי שהתרגל לזה, בדרך כלל למצוא יותר פלוסים מאשר חסרונות.בנוסף, עם לוח הזמנים של עבודה במשמרות יכולות להיות מעובד, עקב אשר בסוף השנה, אתה יכול לקבל תשלום נוסף.אבל זה עדיין את אותה העבודה ב" MegaFon ".משוב מהצוות מקבל "שכר שלוש עשרה" מאוד משכנע לטובת העבודה במשמרות.
שכר
וכמובן, כולם מעוניין ב, וכמה העובדים מרוויח סלון חודשי הקשר זה?הסכום שיקבל יהיה תלוי בגורמים רבים.משכורתו מורכבת משני חלקים: שיעור ובונוס קבוע.החלק הראשון ניתן לשנות רק פעם אחת בכל שישה חודשים לאחר האישור מחדש של כל העובדים.אבל השני הוא תלוי לחלוטין בעובד.ככל שהוא מוכר את המכשירים כדי למשוך מנויים חדשים ולהפעיל שירותים נוספים, גדול יותר יהיה הפרס שלו.ישנם מקרים בם הוא גבוה פי 2 מהשיעור עצמו.
מי שהחליט שמתאים להם לעבוד ב" MegaFon ", ביקורות שלה כבר לא חשוב.הרבה תלוי באדם.אבל ברור שהחברה עושה הרבה לעובדיו לעבוד במצבו של האדם.בתגובה שהיא דורשת רק דבר אחד - בצורה מושלמת לבצע את תפקידם.
